Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adler Modemärkte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt nur das, was der Filialleiter gewillt ist den Angestellten mitzuteilen. Meistens auch erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden und man kein Mitspracherecht mehr hat. Grundsätzlich werden Infos entweder vor oder nach der Arbeitszeit in Gruppenbesprechungen mitgeteilt.
Die immer höheren Anforderungen und Belastungen schweißen zusammen. Jedoch ist auch stark erkennbar, wer der Liebling des Filialchefs ist. Diese hat sogenannte Narrenfreiheit. Trotz der unfairen Behandlung der einzelnen Mitarbeiter ist der Zusammenhalt groß - man hat ja auch sonst nichts.
Der Filialleiter sowie seine Vorgesetzten (bis ganz nach oben) leben nach dem Motto: "Ich Chef, du nix." Und das wird einem auch oft genug und deutlich demonstriert.
Seit der Übernahme und den ganzen nachteiligen Änderungen ist jeder nur noch demotiviert und hat keine Freude mehr an der Arbeit.