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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man meistens pünktlich gehen kann.
Gute Gehalt, Flexibel, Gute Verständnis
Positive Einstellung auch in schlechten Zeiten
Probleme werden besprochen und gelöst. Gibt keine schlechte Laune
Ich genieße ein Lebenscoaching von meinem Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparmaßnahmen an allen Ecken und keine Führungskraft im Markt
Nicht so viele Nachteile aber besser kommunizieren mit Arbeitern
Laut ihr macht man alles falsch und man muss immer „drecksarbeit“ machen
Emotional, aggressiv, beleidigt und entwertend
Ich habe keinen Nachteil durch mein Empoo
Verbesserungsvorschläge
Hört euch mal an, was eure Mitarbeiter zu sagen haben. Die kennen das Geschäft besser als die Möchtegern-Manager.
Mehr auf Angestellte eingehen
Kommunikation mit Arbeitern
Mehr mit Angestellten kommunizieren
Besseres Verständnis für Lehrlinge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die immer höheren Anforderungen und Belastungen schweißen zusammen. Jedoch ist auch stark erkennbar, wer der Liebling des Filialchefs ist. Diese hat sogenannte Narrenfreiheit. Trotz der unfairen Behandlung der einzelnen Mitarbeiter ist der Zusammenhalt groß - man hat ja auch sonst nichts.
super Teamwork
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adler Modemärkte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weder gibt es Weiterbildungen, noch kann man karrieremäßig aufsteigen.
Keine chancen zum aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adler Modemärkte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Adler Modemärkte schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adler Modemärkte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adler Modemärkte als eher traditionell.
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