Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei aiola Living die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer nur das Gleiche machen oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter manchen Kollegen gibt es guten Zusammenhalt. Aber meist ist es ein gegeneinander
Mehrere Gespräche mit der Rezeptionsleitung. Wenn man nicht nach ihrer Nase tanzt wird gefragt ob man überhaupt hier arbeiten will. Sie zwingt den meisten ihre Arbeit auf obwohl man für vieles nicht zuständig ist.
Normale Aufgaben was man erwartet an der Rezeption. Aber da es leider keinen wirklichen Techniker gibt ist man da so gut wie alles.
Meetings gibt es selten. Es wird alles in eine Übergabe Mail geschrieben und wen man fragen hat soll man fragen, und wenn Mans tut wird man gefragt wieso man das nicht weiß.