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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie sehr auf alle schauen und auch wünsche und Anliegen eingehen
Dienstplan für 3 Wochen - aber das war’s.
Nette Chefin zumindest..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Team herrscht kaum Zusammenhalt – es wird viel übereinander statt miteinander gesprochen. Das Arbeitsklima leidet darunter deutlich. Die Rezeptionsleitung nutzt ihre Position oft aus und handelt willkürlich, ohne Rücksicht auf andere oder klare Struktur. Sie redet am meisten über alle und schlecht.
Null Rücksicht auf Wünsche (zB. Nachtschicht).. untereinander wird gelästert und es gibt keinen Zusammenhalt, man fühlt sich fehl am Platz. Keine ordentliche Einschulung, stets verschieben
Noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr auf Neuzugänge achten. Wenn bereits nach paar Tagen erwartet wird dass alles sitzt, man alles kann und weiß und bloß keine Fragen gestellt werden dürfen, würd ich mich fragen ob es nicht daran liegt dass die Leute kommen und gehen. Der Dame an der Rezeption würd ich statt ihrem Pilates ein Anti-Aggressionstraining empfehlen, möglicherweise sollte sie sich auch fragen ob sie nicht den falschen Job hat- wobei Chef Schoßhündchen schon ganz gut zu ihr passt.
Die Rezepteionsleitung sollte eine Therapie machen. Sie lebt in ihrer eigenen Welt und nur ihre Meinung ist richtig. Ich wurde von der Leitung alleine gelassen mit 50 Zimmer Check In weil sie einen Wimpern und Augenbrauen Termin hatte.
Nur eine Spur mehr auf die Mitarbeiter eingehen sonst top!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aiola Living ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meetings gibt es selten. Es wird alles in eine Übergabe Mail geschrieben und wen man fragen hat soll man fragen, und wenn Mans tut wird man gefragt wieso man das nicht weiß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildungsangebote/möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aiola Living wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet aiola Living schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aiola Living als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aiola Living als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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