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GmbH

Unternehmenskultur

Der respektvolle Umgang ist stark vom direkten Vorgesetzten abhängig, was zu einer ungleichmäßigen Atmosphäre im Unternehmen führt

Der interne Informationsfluss ist lückenhaft, wodurch sich wichtige Neuigkeiten oft erst über den Flurfunk verbreiten

Grundsätzlich hält das Team gut zusammen und es gibt viele nette Kollegen. Allerdings gibt es zwischen den verschiedenen Teams nicht genügend Austausch, was die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit erschwert. Innerhalb des Teams wird aber ein sehr offener Umgang gepflegt

Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Abteilung und dem Projektstatus ab. Man muss hier lernen, proaktiv Grenzen zu setzen, was prinzipiell unterstützt wird, aber im Tagesgeschäft schwierig sein kann

Manchmal fehlen Informationen zu Zielen, was die Priorisierung der Aufgaben in der Produktion erschwert.
Bevorzugung bzw ungleiche Behandlung bestimmter Mitarbeiter durch den Vorgesetzten kann zu Frust und Reaktionen im Team führen.
Unklare Anweisungen, Mikromanagement oder mangelnde Unterstützung durch die Führungskraft können dazu führen, dass Mitarbeiter das Vertrauen verlieren und den Dienstweg umgehen

Völlig inkompetent und abgehoben!