Gutes Arbeitsumfeld mit Möglichkeit viel zu lernen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene und helle Büro, die Arbeitsausstattung und die vor allem die Kolleg:innen. Es gibt ausreichend Benefits und neues zu lernen wird immer unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schöner Campus auf dem man sehr gerne arbeitet.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates und Ankündigungen, manche Dinge werden aber relativ spät oder nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen halten sehr zusammen. In stressigen Projektphasen kann man sich immer auf die Personen verlassen, mit denen man zusammenarbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine 6. Urlaubswoche, generell wird auf die work-life-balance geachtet. Jedoch muss man für die eigenen Karriereziele immer wieder Freizeit investieren.
Vorgesetztenverhalten
Alle vorgesetzten verhalten sich grundsätzlich respektvoll und kommunizieren auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Es wird grundsätzlich auf Gleichberechtigung geachtet, durch die Skill-Levels haben alle dieselben Aufstiegschancen. Ich als Cis-Mann kann schwer beurteilen, wie die Karriereentwicklung von nicht-männlichen Kolleg:innen wahrgenommen wird. Männliche Kollegen haben aber die höheren Positionen im Unternehmen, bei weiblichen Kolleginnen wirkt es schon eher so, dass der Karriereweg langsamer voran geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Der Campus und alle Räumlichkeiten sind extrem angenehm zu arbeiten. Man erhält die neueste Hard- und Software.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und es wird darauf geachtet, möglichst per Zug zu reisen. Ansonsten werden relativ wenige Bemühungen gemacht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht und entspricht "dem üblichen Gehalt" in der Branche. Jedoch hat man durch die Skill-Levels keine Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung. Gehaltserhöhungen sind immer and die Karriereziele gebunden (was grundsätzlich gut und fair ist), aber diese können nicht immer vollständig erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Skill-Level System ist transparent und grundsätzlich fair. Vor allem in Junior Levels ist das System ein transparenter Weg, Erwartungen und Anforderungen für einen Aufstieg mitzuverfolgen. Es werden jedes Jahr Karriereziele vereinbart, die erreicht werden müssen für ein Level-Up. Diese können aber oft nicht nur im Projektalltag erreicht werden und es benötigt zusätzliche Zeit, die aber oft fehlt. Es muss daher teilweise viel Freizeit für die Vorbereitung von Talks, Blogartikeln, Workshops, etc. investiert werden. Viel Engagement am Projekt wird nicht wirklich wertgeschätzt und zählt gefühlt nicht bei derBeurteilung im Karriereweg weil immer nur gegen die ausgemachten Ziele und Maßnahmen überprüft wird. Der Aufstieg ins nächste Level bringt aber oft nur relativ kleine Gehaltserhöhungen mit sich.
Bei Senior Levels ist der Karriereweg weniger transparent.
Sehr positiv ist aber, dass es immer genügend Budget und auch zeitliche Ressourcen für Weiterbildungen, Kurse und Konferenzen gibt.