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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Dinge, die oft als selbstverständlich wahrgenommen werden, werden bei & tatsächlich gelebt.
Wertschätzende Unternehmenskultur, transparente Kommunikation, flexible Arbeitsmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und gegenseitiges Vertrauen sind aus meiner Berufserfahrung keineswegs in jedem Unternehmen gegeben.
Umso bemerkenswerter ist es, wenn ein Unternehmen diese Werte dauerhaft und glaubwürdig im Arbeitsalltag verankert.
Gerade für junge Mitarbeitende, die am Beginn ihrer Karriere stehen, wirkt das sehr selbstverständlich. Hat man jedoch Vergleichswerte, weiß man dies umso mehr zu schätzen.
Sehr angenehme Unternehmenskultur und direkte aber nie unpassende Kommunikation auf Augenhöhe (gerade mit Vorgesetzten). Die Menschen sind sehr lösungsorientiert in ihrer Arbeitsweise.
Es wird auch Wert auf monatliche Corporate Events gelegt, zu denen die Leute eigentlich wirklich gerne hingehen und es herrscht auch generell ein sehr angenehmes Klima unter den Kollegen.
Außerdem, gerade als Berufseinsteiger wurde wirklich darauf geschaut, dass die Lernkurve in den ersten Wochen und Monaten so steil und sauber wie möglich verläuft.
Sie machen gutes hiring. Es macht Spaß, mit kompetenten Leuten zu arbeiten, und die Kollegen sind alle durchwegs super smart.
Das offene und helle Büro, die Arbeitsausstattung und die vor allem die Kolleg:innen. Es gibt ausreichend Benefits und neues zu lernen wird immer unterstützt.
Toller, moderner Arbeitsplatz (&Campus). Gute Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die einzige Downside ist meiner Meinung nach, dass in meinem Dienstvertrag erst die 13. Überstunde bezahlt wird (alles davor ist im regulären Monatsgehalt enthalten). Ich verstehe den Gedanken, aber aus Mitarbeitersicht hat man dann einfach wenig Anreiz Überstunden zu machen. Außerdem gibt es keine Gleitzeit.
Verbesserungsvorschläge
Etwas klarere Wege schaffen, wie sich Personen aus dem BD / Sales und Marketing beruflich weiterentwickeln können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von andamp ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Besonders positiv finde ich, dass viele Mitarbeitende gerne ins Büro kommen und die Anwesenheit nicht als Pflicht wahrgenommen wird. Das spricht für die Atmosphäre und die Zusammenarbeit im Team.
Aus meiner Erfahrung ist das keineswegs selbstverständlich und ein guter Indikator für eine gesunde Unternehmenskultur.
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - man kommt gerne ins Büro
Leute arbeiten gerne hier.
Ich kenne niemanden die:der eine ähnlich coole Atmosphäre in der Arbeit hat
Sticht definitiv heraus
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von andamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kolleg:innen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird sehr aktiv gefördert.
Es gibt intern mehrere Formate zum Wissensaustausch, die aktiv gelebt und gepflegt werden. Zudem stehen Mitarbeitenden jährlich mehrere Training Days zu, die sie für Weiterbildung nutzen können (z.B. Konferenzen, Workshops etc.).
Gerade in einem Umfeld, das sich fachlich und technologisch ständig weiterentwickelt, ist diese Investition in die Mitarbeitenden ein großer Mehrwert, der in anderen Unternehmen jedoch alles andere als selbstverständlich ist.
Eine Woche pro Jahr kann/soll für Weiterbildung genutzt werden. Es gibt ein Levelsystem mit klar definierten Skills, wenn man alle abhakt kann man einmal pro Jahr aufsteigen. Ganz objektiv ists natürlich nie aber es bildet eine gute Gesprächsbasis, in monatlichen Karriereterminen wird progress getrackt.
Karriereweg / Skill Levels sind transparent vorgegeben, man bekommt jährlich Budget- und Zeitressourcen um sich weiterzubilden
Das Skill-Level System ist transparent und grundsätzlich fair. Vor allem in Junior Levels ist das System ein transparenter Weg, Erwartungen und Anforderungen für einen Aufstieg mitzuverfolgen. Es werden jedes Jahr Karriereziele vereinbart, die erreicht werden müssen für ein Level-Up. Diese können aber oft nicht nur im Projektalltag erreicht werden und es benötigt zusätzliche Zeit, die aber oft fehlt. Es muss daher teilweise viel Freizeit für die Vorbereitung von Talks, Blogartikeln, Workshops, etc. investiert werden. Viel Engagement am Projekt wird nicht ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- andamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet andamp besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen andamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei andamp als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
andamp
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
andamp
Branchendurchschnitt: IT