Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei andamp die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Kommunikation wird viel Wert gelegt. Regelmäßige Feedbackgespräche mit Teamkollegen, HR, Teamleads sind vorgeschrieben, Retros in Projekten und monatliche Karrieregespräche sind usus, und die Founder teilen monatlich neues im company update mit.
Die sind alle super. Auch super sportlich alle, finds super dass ich mit den Kolleg:innen nach der Arbeit noch trainieren gehen kann.
Es wird einem viel abverlangt, aber ich persönlich mag das. In den senioren level muss man schon auch Überstunden machen—wenn dafür was weitergeht und man Erfolgserlebnisse hat finde ich aber auch das kein Problem. Schlecht wärs wenn man Überstunden macht weil nichts funktioniert, und alles nervt; den Fall hatte ich selten.
Die Founder waren selber devs und wissen was devs brauchen, und können auch technisch mitreden. Sie sind zT auch direkt selber am Projekt in technischen Rollen, wenn auch nichtmehr als Entwickler. Ich finde das "dogfooding" wichtig, gut dass sie auch manchmal in den Gatsch greifen. Nur so weiß man ob die eigenen Prozesse funktionieren!
Im Consulting wirds nie langweilig. Hier switcht man regelmäßig Projekte und tech stacks. Finde ich super fürs Wachstum.
Leute arbeiten gerne hier.