Genügend: 1.67 von 5 Sternen
Verbesserungsvorschläge
Was für ein Bewerbungsgespräch!
Im laufe meiner Karriere hatte ich einige BG, doch eines das mich derart enttäuschte, hatte ich bisher noch nie.
Bezugnehmen auf das Gespräch bekam ich das Gefühl die Firma sei: Ohne soziale Kompetenz, total überbelastet, hätte kein gutes Betriebsklima und die Firma sei nur nur auf Leistung aus ohne Rücksicht auf individuelle Persönlichkeiten zu nehmen.
Also Achtung, dass ist nur ein subjektiver Rückschluss und meine Meinung.
Was ich jedoch mit Gewissheit bemängeln kann sind folgende Punkte:
- Wenn ich mich als Bewerber für eine Stelle vorbereite, erwarte ich mir das man sich die Zeit nimmt meine Bewerbung durchzulesen. (Im Laufe des BGs wurden mir mehrmals Fragen gestellt die mir den Eindruck gaben, man habe sich nicht mal eine Sekunde lang meinen CV angesehen. Ich habe das natürlich höfflich angesprochen und ich bekam darauf folgende bissige Antwort mit Unterton: "Bei 300 Bewerbungen kann man sich nicht jede einzelne ansehen! Dafür sei keine Zeit"
-Wenn ich freundlich und respektvoll in einem BG bin, erwarte ich mir das auch von der Firma.
Wenn ich seriös und gut gekleidet zum BG erscheine, erwarte ich mir das auch von der Firma. (Es ist egal welchen Dresscode eine Firma hat (der einem vorher nicht mal erklärt wird sondern nur später als Ausrede auf eine Beurteilung dient), Wenn jemand in den Raum kommt, mit einer schlecht gelaunten Körperhaltung, in Shorts und Hawai-Hemd, dann ist es der Gesamteindruck der hier ein falsches Bild vermittelt und nicht der lockere Dresscode)
- Wenn ich durch ein BG begutachtet werden, erwarte ich mir das dies mit Führungskompetenz und Empathie durchgeführt wird. Das fehlte komplett. Hatte eher den Eindruck man würde auch mit Mitarbeitern schreien oder zornig reagieren sollten diese nicht spurten und man über wenig Erfahrung verfüge wie Interview's wirklich abzuhalten sind. Dazu gehört auch die Fähigkeit zuzuhören und auf Menschen einzugehen.
- Wenn ein BG anfängt erwarte ich mir, dass das Gespräch freundlich und strukturiert abgehalten wird.
- Das man sich und die Firma vorstellt.
Mir wurde von Anfang an der Eindruck gegeben ich wäre hier falsch am Platz und man würde lieber etwas anderes tun als sich mit mir zu unterhalten. Alle Fragen wurden mit einem gewissen Unterton gestellt. Wie ein Lehrer der möchte, dass ein Schüler die Prüfung NICHT besteht.
Irgendwie ist diese Bewertung schlecht angekommen und ich musste sie 3mal überarbeiten da sie so nicht von Kununu zugelassen wurde. Vermutlich will man halt seine Fehler vertuschen. Es war aber zum damaligen Zeitpunkt wirklich sehr unangenehm in ein Interview zur Anexia zu gehen. Dazu sollte man stehen und dann schauen das man sich verbessert.
Bewerbungsfragen
- Meine Persönlichkeit war der Firma egal. Es wurden nur auswendig zu erlernende Fachbegriffe gefragt und was sie bedeuten.
- Ein Laie der die Begriffe auswendig lernt, aber nichts damit anfangen kann, hätte die volle Punktezahl.
- Auf meinen Bewerbungsbogen wurde nicht eingegangen.
- Welche Produkte bietet die Firma an.
- Ich wurde gefragt ob ich den Produktkatalog der Firma kenne und möge bitte die Produkte erklären. Es wurde aber nichts aufgeklärt sondern nur mit richtig oder falsch geantwortet. Die Introduction fehlte komplett.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber!
Zunächst einmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um ANEXIA zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback, denn nur so erfahren wir, was sich unsere Bewerberinnen und Bewerber wünschen und können darauf auch dementsprechend reagieren.
Verständlicherweise waren Sie – in Anbetracht der angegebenen Kritikpunkte – mit Ihrem Bewerbungsgespräch bei uns nicht zufrieden.
Zu Ihren Kritikpunkten:
- Allgemeine Kritik an dem Gesprächspartner: Wir verstehen natürlich den Ärger über die von Ihnen geschilderten Punkte. Wir dürfen Ihnen allerdings mitteilen, dass wir jede eingehende Bewerbung mehrmals sorgfältig und genau überprüfen. Zudem können wir Ihnen versichern, dass die Bewerbungsgespräche immer von den jeweiligen Abteilungsleitern persönlich geführt werden. Da uns unsere potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen sind wir auch stets bemüht, dass wir ausreichend Zeit für die Bewerbungsgespräche einräumen.
- Dresscode: Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen und uns ist es wichtig, dass sich die Leute bei der Arbeit wohl fühlen. Einen konkreten Dresscode gibt es somit nicht. Dieses Gefühl vermitteln wir auch bei unseren Bewerbungsgesprächen und daher ist es uns wichtig, dass sich auch die Abteilungsleiter in den Bewerbungsgesprächen unkompliziert und natürlich geben. Es tut uns Leid, wenn Sie sich etwas anderes erwartet haben, aber das ist ein wesentlicher Teil unserer Firmenpolitik.
- Abfrage von Fachbegriffen: Unser Bewerbungsprozess besteht prinzipiell aus 3 Schritten. 1. Schritt: schriftliche Bewerbung, 2. Schritt: persönliches Gespräch, 3. Schritt: Einladung zu einem Probetag. Da wir konkrete Ansprüche haben und auf der Suche nach motivierten und top ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind wird in den ersten beiden Schritten primär das Fachwissen abgefragt. Die Persönlichkeit spielt bei uns allerdings auch eine große Rolle und daher achten wir im 3. Schritt, ob die Bewerberin / der Bewerber auch in unser Team passt.
- Allgemeines über die Firma (Vorstellung, Produkte): Generell werden in den Bewerbungsgesprächen immer unsere Firma sowie unsere Produkte vorgestellt. Wir bedauern, dass dies bei Ihnen nicht der Fall war. Zukünftig soll das natürlich nicht mehr vorkommen und daher wurde in der letzten Mitarbeiterbesprechung verstärkt auf dieses Thema eingegangen.
Wie Sie sehen, ist Ihr Kommentar für die Weiterentwicklung und Verbesserung der ANEXIA eine große Hilfe. Bei weiteren Fragen, Anregungen oder Beschwerden können Sie sich natürlich gerne an unsere Personalabteilung wenden.