Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AnovonA Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sowohl persönlich als auch digital teilweise sehr unprofessionell und ineffizient. In WhatsApp-Gruppen werden unnötige Diskussionen geführt, denn trotz klarer Verantwortungsbereiche mischt sich jede:r in Entscheidungen zu Produkten oder Kampagnen ein. Zudem kommt es zu unangemessenen persönlichen Bemerkungen (zuletzt z. B. „freches Früchtchen“). Aufgaben werden nicht delegiert, Erwartungen bleiben unausgesprochen – und am Ende warten Vorwürfe.
In meiner letzten Gehaltsverhandlung hatte ich mich im persönlichen Gespräch mit meinem Chef auf bestimmte Konditionen geeinigt. Wenige Tage später wurden diese jedoch ohne Erklärung nicht eingehalten.
Alle Kollegen kommen gut miteinander aus und pflegen teilweise ein freundschaftliches Verhältnis. Man kann ehrlich miteinander kommunizieren.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Die meisten Mitarbeitenden haben einen Teilzeitvertrag.
In offiziellen Meetings (wie z.B. Mitarbeitergesprächen) verhält er sich freundlich. Er nennt sich kompromissbereit, ist es im Ernstfall dann doch seltenst (z.B. beim Thema Homeoffice). Die Verantwortungsbereiche scheinen für ihn eher ein Vorschlag zu sein, da er offenbar davon ausgeht, vieles selbst besser zu können.
Etwa einmal im Monat kommt es zu einem Wutausbruch, gemeine Bemerkungen und Beleidigungen gehören zum Arbeitsalltag. Gespräche können anstrengend sein.
Ich durfte einige größere Kampagnen umsetzen, was mir viel Freude bereitet hat. Auf Dauer wurde die Arbeit jedoch sehr eintönig, da trotz des jungen Markenimages immer wieder dieselben bestehenden Assets verwendet werden sollten und mir als Designerin wenig Raum für kreative Ideen und eigene Gestaltung blieb.
Ich habe mich immer wohl im Office gefühlt und man ist gut angebunden. Bis der Chef kommt ist die Stimmung auch sehr locker.