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Anton 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anton Proksch-Institut, Stiftung Genesungsheim Kalksburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Anton Proksch-Institut, Stiftung Genesungsheim Kalksburg
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Anton Proksch-Institut, Stiftung Genesungsheim Kalksburg
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Vertrauen seitens Vorgesetzten zum Team beginnend bei Geschäftsführung. Freunderlwirtschaft bezüglich Leitungspositionen. Starke Kontrolle der Arbeitsabläufe durch Vorgesetzte.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sehr aufpassen, mit wem man was redet weil Interna „weitergetratscht“ werden und an Vorgesetzte gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Plustern sich auf. Schätzen nicht, was für Fähigkeiten im Team stecken. Haben Angst, dass man ihnen gefährlich werden könnte und halten einen klein.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht offen, eher verheimlichend und konfliktscheu.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Innovationen erwünscht, keine stetigen Optimierungsprozesse vorhanden. Dienst nach Vorschrift.

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