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Vorstellungsgespräche

39 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Effizienter, transparenter und professioneller Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bereits eine Stunde nach meiner Bewerbung erhielt ich einen freundlichen Anruf von der zuständigen Recruiterin – ein erstes Zeichen der Effizienz, die den gesamten Bewerbungsprozess bei der APG durchzogen hat. Die APG hat mich im Prozess auch mit ihrer Flexibilität beeindruckt. Als ich das erste Videointerview wegen Krankheit absagen musste, wurde mir sofort ein neuer Termin vorgeschlagen. Der gesamte Prozess wurde mir transparent offen gelegt und ich wurde nach jedem Schritt über das weitere Vorgehen informiert. Das alles hat zu einem wirklich angenehmen und reibungslosen Bewerbungsprozess beigetragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Betina ShejiEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für die positive Bewertung und dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei der APG zufrieden warst und du die Effizienz sowie die Flexibilität unserer Recruiter:innen positiv auf dich ausgewirkt haben.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerber:innen einen transparenten und reibungslosen Bewerbungsprozess zu bieten. Deine Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bemühen, diesen Standard aufrechtzuerhalten.

Wir heißen dich herzlich in unserem Team willkommen und freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst!

Liebe Grüße,
Betina Sheji

Entweder CV nicht gelesen oder einfach die falsche Nase

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

rasche Antwort ist gut, am selben Tag eine Absage zu erhalten, obwohl man das Profil zu einem hohen Prozentsatz erfüllt, macht mich stutzig und auch ein bisschen dankbar, denn dann stimmt wohl was nicht


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Betina ShejiEmployer Branding Specialist

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck hatten, Ihr Lebenslauf sei entweder nicht angemessen gelesen worden oder es sei möglicherweise die falsche Entscheidung getroffen worden. Bitte lassen Sie mich betonen, dass wir interne Abläufe haben, die es uns ermöglichen, jeden Lebenslauf schnell und kompetent zu prüfen. Unser Ziel ist es, Bewerber:innen eine zeitnahe Rückmeldung zu geben, damit sie Klarheit über den Stand ihrer Bewerbung haben.

Im Bewerbungsprozess müssen wir klar definieren, welche Bewerber:innen in die nächste Runde kommen, indem wir uns an den spezifischen Anforderungen der Position und den Fähigkeiten der Personen orientieren. Wir begrüßen und sind stolz darauf, dass wir ein großes Interesse an hochqualifizierten Kandidat:innen für unsere Organisation haben. Obwohl es notwendig ist, Absagen zu mitzuteilen, freuen wir uns darauf, möglicherweise in Zukunft wieder von Ihnen zu hören.

Liebe Grüße,
Betina Sheji

Transparenter, professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Technischer Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ausbildung und bisherige Berufserfahrung;
  • Herausforderungen, Probleme und Lösungen bei bisherigen Arbeitgebern
  • warum haben Sie sich beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Betina ShejiEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

wir freuen uns sehr, dass du tolle Erfahrung beim Bewerbungsprozess gesammelt hast und die Aufnahme ins Team so gut geklappt hat!

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weitere Karriereweg bei der APG!

Liebe Grüße,
Betina

Schnell & unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als HR Manager - Recruiting und Employer Branding beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Herangehensweise und Struktur bei der Tätigkeit
  • Warum der Wechsel der beruflichen Tätigkeit ins HR?
  • Ziele und Interessen im Job

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Betina ShejiEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

wir freuen uns sehr, dass du tolle Erfahrung beim Bewerbungsprozess gesammelt hast und die Aufnahme ins Team so gut geklappt hat!

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weitere Karriereweg bei der APG!

Liebe Grüße,
Betina

Auf eine Rückmeldung kann man länger warten

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als People Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte kein Geduldsschreiben an einem Sonntag versenden, auch wenn es automatisiert ist, das hinterlässt einen faden Beigeschmack.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Betina ShejiEmployer Branding Specialist

Liebe:r Bewerber:in

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung im Bewerbungsprozess nicht positiv war. Wir sind bemüht, uns stetig zu verbessern und nehmen dein Feedback daher sehr ernst.

Selbstverständich werden wir deine Rückmeldung an die entsprechende Abteilung weiterleiten.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!

Liebe Grüße,
Betina

Aussen hui innen pf..

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

leute in der HR sollten nicht überheblich sein und über technik solltens auch garnet reden, da es nur zum fremdschämen ist...

Bewerbungsfragen

Teils techn. Fragen von HR die es auswendig gelernt haben und nie im leben solche techn. teile gesehen haben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Alice ReichfeldTeamlead People Attraction

Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung und Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie sich in unserem Gespräch nicht wohlgefühlt haben - wir bedauern das! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße, Alice Reichfeld

Absoluter Schmutz

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Contact Tracer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr diskriminierend wenn in der Job Anzeige steht "Die APG hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.".
Ich hätte alle Qualifikationen und Anforderungen für diesen Job, aber anscheinend interessiert das keinen wenn man ein Mann ist.
Darüber hätte ich gerne gewusst, welche Anforderungen nicht gepasst haben, jedoch hab ich natürlich keine Antwort bekommen :)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team der Austrian Power Grid AGRecruiting und Personalmarketing

Sehr geehrte/r Bewerber:in!

Es tut uns leid, dass Sie bei Ihrer Bewerbung dieses Mal keine gute Erfahrung gemacht haben.
Für jede Position wählen wir mit großer Sorgfalt unsere Kandidat:innen für die Erstrundengespräche aus.
Das nimmt manchmal etwas länger Zeit in Anspruch. Ihre Nachfrage kam am Wochenende und wir haben diese ein paar Tage danach beantwortet.
Dass Sie sich aufgrund unserer Motivation im Inserat den Frauenanteil bei uns zu erhöhen, diskriminiert fühlen, bedauern wir sehr.
Immerhin ist der Frauenanteil bei uns sehr gering und wir wollten auf diesem Weg auch Frauen ansprechen.
Auf diesem Weg: Danke für Ihre Sicht der Dinge - vielleicht überdenken wir diese Formulierung bei den nächsten Inseraten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg!

Nach der Zusage musste ich nach 2 Wochen die HR kontaktieren, da niemand sich gemeldet hat

1,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Experte beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offener über den Prozess sprechen und den Kandidat immer informieren

Bewerbungsfragen

  • Hintergrund (Uni und s.w.)
  • Warum haben Sie beworben?

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Arbeitgeber-Kommentar

Alice ReichfeldTeamlead People Attraction

Vielen Dank für die offene Rückmeldung!
 
Wir bedauern sehr, dass Sie teilweise nicht sehr positive Erfahrungen gemacht haben. Unsere Mitarbeiter:innen willkommen zu heißen und sich gegenseitig zu unterstützen, ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Wir würden uns daher freuen, die von Ihnen angeführten kritischen Erfahrungen noch mehr im Detail zu besprechen, um daraus auch Verbesserungen ableiten zu können. LG Alice Reichfeld

3 Vorstellungsrunden und dann nie wieder was von ihnen gehört...

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei jedem und umso mehr bei einem fortgeschrittenen Bewerbungsprozess wäre es angebracht dem Bewerber über den Status der eigenen Bewerbung zeitgerecht zu informieren. Wenn der Bewerber diesbezüglich auch noch nachfragt und seitens des Unternehmens zugesichert wird sich bis zu einem gewissen Zeitpunkt zu melden, das auch einzuhalten! Jetzt, Monate später, brauche ich keine Rückmeldung mehr, aber für alle die kommen, könnte dieser schale Beigeschmack, den ich nun leider habe, erspart bleiben.

Bewerbungsfragen

Werdegang, tätigkeitsbezogene Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Alles wie es sein soll....

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Technischer Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gab nichts, dass man hätte kritisieren können.

Ich habe eine Absage erhalten, welche für mich nicht gänzlich überraschend kam, aber letztlich auf einer sehr pessimistischen Auslegung meiner "Einstellung zu einem konkreten Punkt" beruhte. Ich akzeptiere jedoch die Entscheidung und finde sie auch nicht unfair.

Mein Wunsch (an alle AG) wäre, dass man Bewerbern etwas mehr Information bzgl. der Entscheidungsgründe zukommen lässt. Denn es wirkt ein wenig fadenscheinig, wenn man (standardmäßig) zurückschreibt, dass andere Bewerber ein wenig besser waren, wenn die Stelle seit einem halben Jahr ausgeschrieben ist, und auch Monate später immer noch online ist, sprich es kann nicht allzu viele (zeitgleiche) Bewerbungen dafür geben.

In meinem Fall konnte ich zumindest erahnen, warum die Absage erfolgte, aber es ist für Bewerber oftmals sehr unklar.

Bewerbungsfragen

  • nur Standardfragen
  • nur Standardfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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