18 von 39 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
Mit Kommentar
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
APG Austrian Power Grid AG Vorstellungsgespräche
APG
Austrian
Power
Grid
AG
kununu Score: 2,5
Effizienter, transparenter und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits eine Stunde nach meiner Bewerbung erhielt ich einen freundlichen Anruf von der zuständigen Recruiterin – ein erstes Zeichen der Effizienz, die den gesamten Bewerbungsprozess bei der APG durchzogen hat. Die APG hat mich im Prozess auch mit ihrer Flexibilität beeindruckt. Als ich das erste Videointerview wegen Krankheit absagen musste, wurde mir sofort ein neuer Termin vorgeschlagen. Der gesamte Prozess wurde mir transparent offen gelegt und ich wurde nach jedem Schritt über das weitere Vorgehen informiert. Das alles hat zu einem wirklich angenehmen und reibungslosen Bewerbungsprozess beigetragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entweder CV nicht gelesen oder einfach die falsche Nase
Bewerber/inHat sich 2024 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
rasche Antwort ist gut, am selben Tag eine Absage zu erhalten, obwohl man das Profil zu einem hohen Prozentsatz erfüllt, macht mich stutzig und auch ein bisschen dankbar, denn dann stimmt wohl was nicht
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenter, professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Technischer Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ausbildung und bisherige Berufserfahrung;
- Herausforderungen, Probleme und Lösungen bei bisherigen Arbeitgebern
- warum haben Sie sich beworben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnell & unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als HR Manager - Recruiting und Employer Branding beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Herangehensweise und Struktur bei der Tätigkeit
- Warum der Wechsel der beruflichen Tätigkeit ins HR?
- Ziele und Interessen im Job
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf eine Rückmeldung kann man länger warten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Power Grid AG in Wien als People Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte kein Geduldsschreiben an einem Sonntag versenden, auch wenn es automatisiert ist, das hinterlässt einen faden Beigeschmack.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aussen hui innen pf..
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Power Grid AG in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
leute in der HR sollten nicht überheblich sein und über technik solltens auch garnet reden, da es nur zum fremdschämen ist...
Bewerbungsfragen
Teils techn. Fragen von HR die es auswendig gelernt haben und nie im leben solche techn. teile gesehen haben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absoluter Schmutz
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Contact Tracer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr diskriminierend wenn in der Job Anzeige steht "Die APG hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.".
Ich hätte alle Qualifikationen und Anforderungen für diesen Job, aber anscheinend interessiert das keinen wenn man ein Mann ist.
Darüber hätte ich gerne gewusst, welche Anforderungen nicht gepasst haben, jedoch hab ich natürlich keine Antwort bekommen :)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach der Zusage musste ich nach 2 Wochen die HR kontaktieren, da niemand sich gemeldet hat
Bewerber/inHat sich 2019 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Experte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Offener über den Prozess sprechen und den Kandidat immer informieren
Bewerbungsfragen
- Hintergrund (Uni und s.w.)
- Warum haben Sie beworben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das schlechteste Bewerbungsverfahren meiner Laufbahn. Man will mich haben und lässt mich als Bittsteller blöd stehen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid AG (Wien / Österreich) in Wien als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vieles:
- Das Ergebnis des Rollenspiels ist das Gegenteil von dem wofür ich aktuell bezahlt werde. Sollte einem das nicht zu Denken geben.
- Fragen höflich beantworten. Das ist mir noch nie passiert, dass ich auf eine direkte Frage einfach ignoriert werde. Ohne Worte...
- Kompetenz und Eigeninitiative erarbeiten. Keiner weiß wohin man gehen soll und es will auch keiner helfen. Eine nette Dame geht in die Rolle wie Meryl Streep, aber man sagt nicht was man sich davon erwartet.
- Die Atmosphäre war unerträglich. Ich wollte schon im Gespräch gehen. Wenn man mir weniger Geld für weniger Herausforderung bietet, wie wäre es dann mit anderen Qualitäten und nicht Respektlosigkeit.
- Klar erläutern was der Output sein soll. Warum sagt man als Personalmanagement einem Menschen, der geschult wird sich auf Situationen einzustellen, er solle er selbst sein. Bisher hat mich jeder mit diesem Feedback der APG wieder weggeschickt, da ich keine Verbesserung bei mir selbst finden kann. Unprofessionell.
- Sich Dinge merken. Kann ja wohl nicht sein, dass ich in Summe 8 Kontaktaufnahmen habe, weil man die Zettel verliert oder sich nichts merkt.
- Lesen was andere schreiben. Kununu und Salzburgleitung!
Bewerbungsfragen
- Was mir zuletzt gutes passiert ist und wo ich bei mir Verbesserungsbedarf sehe. Typische Personalmanagementfragen ohne Sinn, damit man einen Algorithmus bedienen kann. Seitens Abteilungsleiter kamen attraktive Fragen, wie ich mit meinem Wissen ein Problem lösen würde und auf die Schwierigkeiten im Projekt eingehe.
- Den Lebenslauf 3 mal vorlesen. Dann aufbauende Erfahrungen im Beruf, was man auch nachlesen konnte. Wechselgrund: Hier hat man erfahren, dass ich mehr verdiene und aktuell bessere Aufgaben habe und eigentlich an der öffentlichen Präsenz interessiert wäre. Wurde ignoriert.
- Die Fragen der APG waren Großteils wiederholend in Bezug auf Person und Werdegang.
- Eigentlich war es umgedreht. Ich hatte Fragen:
- z.B. Wie kommt man zu der erforderlichen Planung und wie wird der Ablauf von anderen PL gehandhabt. Die Antwort ist, dass das jeder macht wie er will und einfach mal nach Wien fährt, irgendwo parkt und dann sich die Unterlagen organisieren muss. Offenbar mein Fehler zu glauben, die wollen, dass man ihnen was baut.
- Anders geniales Thema war die Probleme bei der Salzburgleitung. Hier kann man im Internet klar die Stellungnahmen von APG lesen. Wenn man sich darauf beruft und das als Handlungsmaxime anwenden möchte, dann ist es falsch, denn so sind die Leute der APG nicht. Offenbare Wahrnehmungsdefizite.
- Auch gut: Ich bekommen Feedback. Das war 1 Satz von einem Vermittlungsbüro. Vollkommen unbrauchbar. Seither nichts mehr und bei direkter Kontaktaufnahme empfindet man nur eines: Unhöflichkeit pur. Da seit Monaten sich keiner meldet, war das offenbar das Feedback. Welches ich übrigens nicht verwenden kann. Traurig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Essentielle Infos haben in Stellenbeschreibung gefehlt (Leiharbeit, Nachtdienste!), Lange Wartezeit auf Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austrian Power Grid AG in Wien als Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alle wichtigen Infos in Stellenausschreibung und nicht erst in den letzten Minuten des Bewerbungsgesprächs herausrücken, wirkt sehr unprofessionell und als ob man die Leute überrumpeln will
Generell konfus und unorganisiert, 3 Mal Termin verschoben und dann 3 Wochen keine Antwort erhalten
Es war unklar, ob es eine zweite Runde gibt
Bewerbungsfragen
- Ziele in 5 Jahren
- Selbstbewertung von methodischen und technischen Skills auf numerischer Skala
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.