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aqotec 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aqotec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aqotec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aqotec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, unfähige haben das Sagen. Das trübt leider die Stimmung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise respektlos und beleidigend

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es bilden sich Gruppen die sich verstehen ein großes "Ganzes" gibt es nicht wirklich

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War eigentlich ganz gut, allerdings wurde plötzlich nach der Beteiligung eines Konzerns versucht das Unternehmen zu strukturieren und die Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit kam weg.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind dort weil sie lange im Unternehmen sind oder Bekannte von jemanden sind. Kaum Führungsqualitäten und das merkt man auch wie sich das Unternehmen in den letzten Monaten entwickelt hat.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Aufgaben und viel Gestaltungsfreiraum

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