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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt und die laufende Motivation!
Das es doch relativ familiär und flexibel ist. Wenn man mal spontan frei benötigt, ist das im Normalfall auch möglich. Auch die ehemaligen Inhaber sind sehr menschlich.
Das Gehalt und das Entgegenkommen in Extremsituationen.
Es scheitert sicherlich nicht an den Events und dem "Spaß"
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was versprochen wird, wird selten eingehalten. Jede Anfrage dauert eine Ewigkeit, und Entscheidungen ziehen sich unnötig in die Länge. Dabei zählt oft nicht das Wissen oder die Leistung der Mitarbeiter, sondern vielmehr, welchen Einfluss sie haben. Teilweise wirkt das eher wie ein Politikladen als ein professionell geführtes Unternehmen.
Falsche Leute setzen Projekte in denen sie fachlich & sozial keine Ahnung haben. So werden viele Mitarbeiter vergrault
Zu viel halli galli, keine Konsequenzen bei Fehlverhalten, man hat nicht das Gefühl, dass sich das Unternehmen verbessern möchte.
Mangelnde Führung und Interesse was i.d. Fa. teilweise wirklich los ist.
Falsche Leute an wichtigen Stellen! Auch wenn diese schon Jahre lang im Unternehmen sind heißt das nicht daß sie es richtig machen!
Verbesserungsvorschläge
Dass jemand lange seinen Job macht, bedeutet nicht automatisch, dass er ihn auch gut macht. Man muss die richtigen Leute finden und Dinge professionell angehen, anstatt einfach alles weiterzureichen und zu hoffen, dass derjenige unter einem es schon erledigen wird.
Die "Eckpfeiler" des Unternehmens überdenken. Es ist vielen bewusst, wo die Probleme sind aber es wird einfach nichts unternommen und das demotiviert andere Mitarbeiter.
Interesse steht an erster Stelle. Ehrliches Zuhören ermöglicht Verständnis für Kunden oder Mitarbeiter durch Empathie und Menschenkenntnis (Verkaufsrhetorik ist kein Ersatz für Empathie). Ehrliches Streben nach Innovation und Modernisierung ist entscheidend, nicht nur auf Plakaten. Bei Unverständnis ist eine zweite (externe) Meinung hilfreich.
Sich endlich von den unfähigen "Führungspersonen" trennen, sie demotivieren nur und ziehen das Unternehmen runter. Fast alle fähigen Führungskräfte haben leider das Unternehmen schon verlassen.
Die Du und Du Politik abstellen und wirklich ein professionellen Umfeld schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von aqotec ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es scheint keine Grenzen zu geben
tolle Aufgaben
Tolle Aufgaben und viel Gestaltungsfreiraum
Von Zeit zu Zeit, ansonsten ist es immer das gleiche!
Unverhofft kommt oft
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aqotec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird hier nicht angeboten oder gefördert
gefördert wird da nicht viel, man muss schon selbst Initiative ergreifen und wenn man eine ordentliche Ausbildung absolviert hat wird das sowieso nicht geschätzt, weshalb viele danach das Unternehmen verlassen
Wenn man selbst was macht wird nichts dagegen gesagt, gefördert wird eigentlich nichts, da es auch überhaupt keinen Zuständigen dafür gibt, den es interessieren könnte
Bislang keine fachliche Weiterbildung erhalten; für Neueinsteiger sind die Karrierewege versperrt.
Karriere machen? Nicht hier!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aqotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet aqotec besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aqotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aqotec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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aqotec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
aqotec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur