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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ARCOTEL Hotels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARCOTEL Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARCOTEL Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht um nichts und das sind auch die Standards in diesem Hotel, keiner muss sich bemühen dadurch ist auch jeder zufrieden, außer die die mehr Ambitionen haben und vielleicht Sachen verbessern möchten, die gehen meist schnell.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird klar gesagt man darf sich fast überral bedienen, nichts muss im Kassensytsem festgehalten werden und wenn man zu viel kommuniziert wird man hintergangen von der Führung.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt nicht mal eine Hand voll guter Mitarbeiter die den Betrieb zusammen halten, diese haben meist einen All-in Vertrag und lassen sich ausnutzen für mittelmäßiges Geld, weil ihnen eingetrichter wird das Langjährig in einem Betrieb zu sein sehr wichtig sei ihren Lebenslauf.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, weil es geregelte Arbeitszeiten mit Zeiterfassungsystem gibt.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbeuterisch und durch fast täglichem Alkoholkonsum ab 13:00 oft sehr wiedersprüchlich und eklatant, man muss diesen langjährigen Hotel Direktor anlügen und etwas vor gaukeln, genau wie er es seinem Personal auch tut sonst wird man ausgenutzt. Die Leitungen der einzelnen Abteilung werden hierbei ausgenommen. Es heißt immer nur alles ist egal solang die Zahlen stimmen, durch solche Aussagen ist ein motiviertes Team Ausgeschlossen!

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Massenabfertigung ohne Kunden orriertierten Service.