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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sie ist wunderschon mit mir und die andere
Die Vielfalt(Diversität) der Menschen und die Treue vieler Stammkunden. Direktor, ihm wünsche ich nur das Beste, möge er eines Tages so respektiert werden wie er es sich verdient. Der Frühstücksleiter, manchmal launisch, was aber bei dem arbeitsaufwand verständlich ist. Aber ein toller Kollege und stets hilfsbereit. Housekeeping Dame, zwar mega gestresst und kann dadurch unangenehm erscheinen. Aber Sie ist eine absolute Arbeitsbiene!! Ich wünsche ihr viel Kraft. Die HR Dame, stets lieb und hilfsbereit, macht auch sehr viel und muss ...
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich positiv und hilft, den Arbeitsalltag zu bewältigen – auch wenn dieser gegen Ende spürbar nachgelassen hat.
Nette Umgang
Unseren Hoteldirektor! Unglaublicher Mensch & Chef.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es würde eine neue 20 jährige Mädchen bevorzugt weil sie mit fom Manager befreundet war
Nachts kein öffis und das manche Arbeiter alles machen muss halt als Aushilfe
Zusammengefasst... mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Altes Hotel das dringenden Renovierungsbedarf hat und weiterhin modernisiert werden muss. Gefühlt jede Woche stecken die Aufzüge, besonders mühsam an Wochenenden. Auftreten der oberen Vorgesetzten und sogenannten Fachdirektoren und ihrer Teams. Ideen die nie ausgereift oder durchüberlegt sind, weil gewisse Leute nie in der operative gearbeitet haben und ja das kann man sehen und kann. Personalessen war die meiste Zeit eine Frechheit und dann muss man noch mit dem Küchenpersonal als auch deren Vorgesetzten diskutieren. ...
Gelegentliche Ausfälle des Warmwasserbereiters
Vom Unternehmen wird ein sehr hoher Einsatz erwartet, der oft über ein gesundes Maß hinausgeht. Gleichzeitig stößt man mit eigenen Anliegen auf wenig Entgegenkommen und muss für Selbstverständlichkeiten regelrecht kämpfen. Dieses Ungleichgewicht zwischen den Erwartungen an die Mitarbeitenden und der Unterstützung durch den Arbeitgeber ist auf Dauer frustrierend.
Verbesserungsvorschläge
Team Buildungs Fördern, das wäre immens wichtig. Nicht ein einfaches Abendessen auf Kosten der Firma, sondern ein richtiges Teambuildung in einem der anderen Häuser am besten in der Nebensaison. Damit die Mitarbeiter auch mal andere Häuser und deren Prozesse sehen. Regelmäßige Meetings und Schulungen für die Führungskräfte durch den Direktor. Dafür muss dieser entlastet werden, damit er das auch durchziehen kann. Er bräuchte einen Stellvertreter:In oder einen Operationsmanager: In. Deutschkurs für die Mitarbeiter, die in der Sprache nicht so bewandert ...
Führungspositionen sollten deutlich sorgfältiger und vor allem nach tatsächlicher Kompetenz besetzt werden. Aktuell entsteht der Eindruck, dass nicht immer die geeignetsten Personen in leitenden Funktionen sind. In einzelnen Abteilungen scheinen zudem Selbstdarstellung und eine gewisse Arroganz mehr Gewicht zu haben als fachliche Eignung, was sich negativ auf Entscheidungen, Arbeitsklima und Motivation auswirkt.
Es wird empfohlen, die Wartung zu verstärken
Bisschen auf die Mitarbeiter schauen
mehr geld ich denke mit alle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ARCOTEL Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es gibt nicht mal eine Hand voll guter Mitarbeiter die den Betrieb zusammen halten, diese haben meist einen All-in Vertrag und lassen sich ausnutzen für mittelmäßiges Geld, weil ihnen eingetrichter wird das Langjährig in einem Betrieb zu sein sehr wichtig sei ihren Lebenslauf.
Die kollegen sind nett,aber wegen Managerin sind allé unmotiviert
Kollegen untereinander halten super zusammen
Soweit ich dies beurteilen kann sehr respektvoll und freundlich!
Du hast eventuell den ein oder anderen der dich nicht mag oder du ihn aber im Großen und Ganzen ist es echt top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARCOTEL Hotels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird klar gesagt man darf sich fast überral bedienen, nichts muss im Kassensytsem festgehalten werden und wenn man zu viel kommuniziert wird man hintergangen von der Führung.
Es wird über alles mögliche gesprochen, aber nur nicht über das wesentliche. Gerüchte verbreiten sich schneller als Arbeitsbezogene Dinge.
Nur befehle
Fast nicht vorhanden. Wichtige, für die Erfüllung der Arbeit notwendige Informationen erhält man entweder zu spät oder gar nicht. Entscheidungen, die sich auf den eigenen Dienstplan auswirken, werden ebenfalls viel zu spontan angesprochen, wenn überhaupt.
Kommuniakton gestaltet sich schwer, da alles in letzter Sekunde anders gemacht wird als besprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, aber auch da wird natürlich gespart. Es gibt einen Schulungskalender, jedoch kommen oftmals Schulungen nicht zustande, weil es entweder zu viel Arbeit gibt und die Mitarbeiter daher nicht teilnehmen können oder der/die Trainer:Innen nicht mal bescheid wissen, dass Sie die Trainings abhalten müssen, wenn diese die Abteilungsleiter aus den diversen Häusern sind.
nicht schlecht
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg, es wird immer zuerst intern nach Personen für höhere Positionen gesucht
Gibts nicht
wenn du verlogen, hinterhältig und ignorant bist , kannst du es hier, meiner Meinung nach, sehr weit bringen, selbst wenn du kompetenztechnisch nicht viel draufhast. "Hinter dir die Sintflut" wird hier sehr geschätzt, Gutes nicht- war mein Eindruck.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ARCOTEL Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet ARCOTEL Hotels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ARCOTEL Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ARCOTEL Hotels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ARCOTEL Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ARCOTEL Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung