kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Image.
Viele der Versprechungen von Personen aus höheren Positionen werden bewusst vergessen oder im nachinein verweigert. Die Arbeiter werden systematisch klein gehalten wärenddessen Angestellte umsorgt werden. Mit den prägenden Worten des 20. Jh. Novelisten George Orwell: "All animals are equal, but some are more equal than others."
Bessere Bezahlung, Schmutz- und Gefahrenzulagen, bessere Kommunikation mit den verschiedenen hierarchischen Schichten, weniger an den Arbeitern spaaren, etc.
Weiterbildungen werden nur gestattet nach langen Diskussionen und werden nur genemigt wenn Vorteile für die Firma in sehr naher Zukunft bestehen.
Doppelstandards zwischen Personen in verschieden wichtigen Positionen.
Hat eine gutes image... wird von jedem erkannt
Weiß ich jetzt nicht auf die schnelle...
Weiß ich momentan nicht... fällt mir gerade nichts ein
Abgesehen von den tollen Produkten welche wir entwickeln und produzieren und der gemeinsamen Leidenschaft für den Skisport, darf man mit motivierten Kollegen/innen Verantwortung übernehmen und hat sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Work-Life Balance könnte noch etwas verbessert werden
Werde ich nicht auf dieser Plattform teilen
Lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre, Teamgeist
Begeisterung für den Sport und die Produkte reicht durch alle Unternehmensebenen
breites Aufgaben und Entwicklungsspektrum
internationale Zusammenarbeit mit anderen Standorten möglich
Die Bereichsübergreifende Zusammenarbeit kann verbessert werden
Hinsichtlich flexible Arbeitszeiten hat es einige positive Änderungen gegeben z.B. Veränderung der Kernarbeitszeiten, Home Office, "Meeting-freie" Zone
Diese sind jedoch für die Zukunft noch Ausbaufähig, um die Work-Life-Balance für Mitarbeiter zu verbessern
lockeres Umfeld, es herrscht eine "Du"-Kultur
Flexbile Arbeitszeiten innerhalb der Kernzeit möglich, Home Office,
Möglichkeit zur Erweiterung des Aufgabenfeldes durch Projekte in der Abteilung bzw. auch Abteilungs- oder Standortübergreifend
Standort, Kantine, Image und das man sofort eigene Projekte übernehmen darf.
Verkehrsanbindung mit Öffis,
Flexiblere Arbeitszeiten
Korrektheit bei Abrechnung, Kollegialität, Teamgeist
Die Bezahlung ist für die geleistete Arbeit viel zu schlecht, keine Kantine
Mehr Gehalt, Betriebskantine, Pausenräume
Imagepflege und Marketing waren weit über Konkurenzniveau
Fehlspekulatione, unklare Unternehmsnstrategie, Schwankungsbreite bei Vorgaben, Hin und Herwenden statt klarer Zielsetzungen
Profssionelles Management, meines Wissens inzwischen umgesetzt
Versucht immer am neusten stand zu sein-modernisierung
Müsste mehr auf seine Arbeiter sehen
Klimaanlage oder Ventilator in der halle
Coole Branche. Lockerer Umgang. Interessante Aufgaben.
Männerverein, keine Gleichberechtigung. Fähige Frauen kommen weiter, aber begrenzt. Keine oder undurchsichtige Personalplanung.
Frauen in die Führungsetage lassen.
Personalführung und -Entwicklung muss deutlich verbessert werden (sowohl von Geschäftsleitung, Vorgesetzten als auch HR).
Es darf nicht alles der Gewinnmaximierung untergeordnet werden.
Skifahrer unter sich.
Es wir immer was versprochen und fast nie eingelöst (Kosten).
In der Ski-Produktion sehr fortschrittlich.
Prinzipiell Ok, aber Grüppchenbildung
Es gehen immer wieder Kollegen in Pension nach vielen Jahren in der Firma.
S.o. Wenig ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern bzgl. Personalplanung. Einige (auch für die Betroffenen) sehr unerwartete Kündigungen in jüngerer Vergangenheit (nur zur Kosteneinsparung).
Versprechen (z.B. bzgl. Aufgabengebiet /Weiterentwicklung/Fortbildung) werden nicht eingehalten.
Modernes Gebäude. Einige Großraumbüros.
Regelmäßige Business-Updates durch Geschäftsführung - OK.
Aber auch wenig ehrliche Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern bzgl. Personalplanung. Einige (auch für die Betroffenen) sehr unerwartete Kündigungen in jüngerer Vergangenheit (nur zur Kosteneinsparung).
Reine Männerdomäne. Frauen kommen über ein bestimmtes Level nicht raus und sind in der obersten Führungsriege nicht vertreten. Sehr traditionelle Rollenbilder.
Produkte und dass man diese auch selbst in seiner Freizeit anwenden kann
Worklife, Sozialleistungen nicht vorhanden, große Unterschiede und Ungerechtigkeiten zwischen den Unternehmensbereichen, Führungsverhalten
Funktionierendes HR Management wäre schön
Sozialleistungen - was ist das?
So verdient kununu Geld.