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Jetzt Profil einrichten289 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten was überwiegend Home Office Möglichkeiten bietet
Keine die mir direkt einfallen
ebenfalls mir fälllt nichts ein
Spannende Projekte und Tätigkeiten, Globales Umfeld, Modernes Büro, Viele Freiheiten und freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten möglich, HomeOffice Möglichkeit, Viele Sozialleistungen
Führungskräfte haben Zielvereinbarungen und es liegt daher die Erfüllung ihrer Ziele im Vordergrund auch oft werden Vorgaben von oben einfach nur weitergegeben.
Mehr auf lokaler Ebene entscheiden und nicht immer alle Vorgaben global zu treffen, die für den österrischen Markt eventuell nicht passen.
gibt es leider nicht`s
Beschämend, keine funktionierenden Prozesse, Ersatzmaterial an Fremdfirmen wurde nicht bezahlt somit wurde bei einer neuerlichen Bestellung kein Material gelieftert. SLA`s einhalten ist somit nicht möglich. usw.......
Mittleres Management gab keine Info nach oben weiter um wirkliche Probleme zu lösen. ( vermutlich um die eigene Position nicht zu gefährden )
Neue Kollegen wurden nicht vorgestellt,
billigste Versionen bei Tools, Arbeitsausstattung mangelhaft. keine Klimaanlage
Es gab bei älteren Kollegen Gehaltskürzungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Mehr in Weiterbildung investieren auch in Trainings auswärts.
Durch die Bank eigentlich alles
Nichts
Eventuell bessere EDV ist aber ein Luxusproblem Parkplatze
Kantine
Schlechte Einschulung, fast nur Werkstudenten im Team, schlechte Kommunikation... etc
Es gibt nur wenige EntwicklerInnen, die sich wirklich gut auskannten, und die paar Leute waren halt komplett überfordert. Der Rest im RPA Team waren Werkstudenten, die sich gar nicht auskannten und auch nicht richtig eingeschult wurden.
Home Office möglich
Normalerweise immer ganz nett aber wurde bei der Kündigung angeschriehen und mir wurden Vorwürfe gemacht warum ich kündige.
Aussagen meines Vorgesetzten bei der Kündigung:
"Stört dich, dass ich mehr STruktur ins Team bringe"
"Du weißt eh ein richtiges Team hält auch in schlechten Zeiten zusammen, ist dir das eh bewusst"
Ziemliches Chaos im RPA Team. Wenig Kommunikation. Kein SCRUM...
RPA (Robotic Process Automation) war ziemlich eintönig. Mit UIPath zu arbeiten hat mir wenig Spaß gemacht.
Mehr Schein als Sein
Vorgesetzte waren nur schwer erreichbar
So gut wie nicht existierend
Heuchlerisch und einseitig! Wurde mit null Kommunikation entlassen, nachdem ein Mitarbeiter hinter mir Lügen erzählt hat. Ich habe die Verleumdungen mündlich als auch schriftlich zurückgewiesen. Zu meinen Beschwerden bekam ich von meinem Vorgesetzen nie eine Antwort. Drauf wurde ich circa 8 Monate wurde ich auf der Luft gehalten, während dessen das Management sich verweigert mir weitere Projekte zuzuweisen. Am Ende wurde ich eine provisorische Phase angeboten dem ich zugestimmt habe. Nachdem ich vorausgesetzt habe dass ich diese nur im Büro und keinem Home-Office machen werde, wurde mir einvernehmliche Auflösung angeboten. Wahrscheinlich, weil das Management Angst hatte, dass ich im Falle einer erfolgsreichen provisorischen Phase, dadurch ermächtigt werden kann, rechtlich gegen denen vorzugehen. Zusammengefasst, keine gesunde Arbeitsatmosphäre. Mobbing und Bossing wird gerne toleriert solange der Täter in der Hierarchie oberhalb von dir ist.
- vieles: Hier muss der Zahn der Zeit erkennt werden: Wir sind ein Arbeitnehmermarkt in der IT!! Stellt eure Mitarbeiter in den Mittelpunkt und entwickelt eine Strategie wie ihr junge Arbeitnehmer gewinnen und halten könnt !!
- faire Entwicklungspläne
- gehaltprozess für deutschland entwickeln und einhalten
- transparent Projektoptionen offen legen, keine Silos bilden und Mitarbeiter Projekt mitwählen lassen
- Karrierepfade entwickeln und fair befördern
Viel Pessimismus- Viele frustrierte Mitarbeiter die Innovation blockieren
Trotz Talentprogramm und 6 facher Zertifizierung nach 2.5 Jahren immer noch keinen Cent mehr Gehalt bekommen.
sehr gut - der Umgang mit jungen Kolleg:innen ist das Problem
Kleinhaltung und keine fairen Entwicklungspläne.
In meinem Team war die Atmosphäre gut
Sie probieren es, aber es ist besonders am Anfang unmöglich durchzublicken bei dem was sich national oder gar global tut
Es gibt keine Transparenz bezüglich Gehalt und Gehaltserhöhungen
So verdient kununu Geld.