Arbeitsatmosphäre

man wird dauernd in eine Mission Impossible hineingehetzt, die allerdings immer gestern fertig sein muss, denn sofort ist zu spät.

Vorgesetztenverhalten

wenn man irgendetwas sagt, dann entdeckt man plötzlich ein Inserat, in dem deine Stelle ausgeschrieben wird.

Kollegenzusammenhalt

der war normal.

Interessante Aufgaben

die Sache selbst wäre hochinteressant gewesen, es war durch die Aufstellung des Unternehmens halt leider nichts möglich, außer "feuerlöschen"

Kommunikation

die findet nicht statt

Gleichberechtigung

gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

keine Meinung, da es die nicht gegeben hat

Karriere / Weiterbildung

kein Thema, es wird nicht hier getan

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wurde ausverhandelt, die Vorleistungen, die zugesagt wurden, sind nie ausbezahlt worden

Arbeitsbedingungen

als das Büro gestartet hat, sind erst am nächsten Tag die Bauarbeiter raus gegangen. keine Büromöbel; kein Computer; nur eingeschränktes Internet; ABER ALLES MUSS IMMER TIPTOP UND FERTIG SEIN

Umwelt- / Sozialbewusstsein

das kennt dieses Unternehmen nicht

Work-Life-Balance

es ist quasi ein 24/7 Job, man ist besser immer erreichbar

Image

Neutral, da es kein Image gibt

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang, lösungsorientiert und immer freundlich im Umgang

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Alles über 55 Jahren wird zum "Ballast"

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Form von e-learning top. Am liebsten wäre es, man bezahlt sich die Weiterbildung selbst und besucht sie in der Freizeit. Aber auch Bildungskarrenz ist möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Laufende Gehaltskürzungen bei älteren Mitarbeitern an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, eigene Parkplätze, Mittagsbuffet, Gesundheitsvorsorge ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein top - Sozialbewusstsein nicht immer

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber meist ok

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - auch ältere Mitarbeiter sind Menschen und nicht nur Kostenfaktoren. Qualität mehr Augenmerk schenken.

Pro

Umfangreiche Sozialleistungen, gutes Einstiegsgehalt, interessante Aufgabengebiete (wenn man sich selbst darum kümmert)

Contra

Zuviele Hierarchieebenen, zuwenige Mitarbeiter, um die tägliche Arbeit zur Zufriedenheit aller zu erledigen.