Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima bzw. Kollegialität kommt auf den oder die einzelnen Personen an. Entweder in der eigenen, kleinen Abteilung, oder gar nicht. Im großen gibt es keine Kollegialität da man meist ausschließlich mit Globalen Kollegen zusammen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Unternehmenszielen und Eigeninteressen. Keine Wertschätzung an Leistung, Einsatz oder Aufwand. Unstrukturiert, fehlende oder mangelnde coaching oder mediations Strukturen. Ignorant
Kollegenzusammenhalt
Gibt es unter alt eingesessenen. Hier herrscht eher die pure Überlebensstrategie - "Nach mir die Sintflut" und "Das eigene Hinterteil ist mir an nächsten"
Aufgrund der internen Strategien und Prozesse Richtung billig-lohn-Land sitzen vermehrt deine unmittelbaren Kollegen in anderen Ländern mit anderen Sitten, Gebräuchen und regeln. Nach der Arbeit mal auf ein Bier zu gehen (bzw. sich einfach mal aussprechen) dauert und kostet dann dementsprechend (und Reisepass nicht vergessen)
Interessante Aufgaben
Es ist sicherlich auch eine interessante Aufgabe jedes mal dem selben Prinzip des "Fehler und Problem ausbaden" nachzugehen. Fehlende Sozialkompetenzen sowie fehlende Führungsqualitäten. Keine Motivation (Als Ma bist du angewiesen dich selbst zu Motivieren) kein Coaching, keine Unterstützung
Kommunikation
zero-mail initiative
Firmen Präsentationen meist sehr schlecht und ohne Aussage
Firmenkommunikation ist abhängig von Ziel: Ergo, Management Kommunikation Richtung außen "wie super nicht die Atos ist und wie schlecht alle anderen sind"
Richtung intern; kein Geld, alle Böse und welche Fehler nicht schon wieder von anderen gemacht wurden
Gleichberechtigung
Immerhin gibt es an unseren Standort schon mehr als 10 Frauen
Frauen gibt es bei uns Hauptsächlich im Sekretariat oder der HR, gilt das schon als Gleichberechtigung? (...)
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere insofern Rücksicht genommen das sie entweder Gehaltskürzungen auf sich nehmen oder das Unternehmen bitte verlassen.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten, zumindest in xls oder ppt Format. Sofern diese nichts kosten und in der Freizeit sind werden sie vom Unternehmen gefördert. Marktgerechte Kurse (selbst unter 1000,-) werden nur an auserwählte verteilt.
nach der 10ten Umstrukturierung gibt es wie immer neue Pläne um MA weiterzubilden.....
Karriere ist möglich wenn man auf das Gehalt verzichtet
Gehalt / Sozialleistungen
Realistische Lohnerhöhungen gibt es für Angestellte NICHT!
Man ködert mit Amazon, Sodexo oder Thalia Gutscheinen anstatt Gehaltserhöhungen. Eines der Firmenziele ist es anscheinend die Gehälter nach unten anzupassen und jedem einen schlechteren IT-KV aufzuzwingen.
Für Sozialleistungen oder dergleichen muss der Betriebsrat einen Marathon hinlegen um hier zumindest irgend etwas zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wie jedes großes Unternehmen gibt es auch hier eine PowerPoint Präsentation.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist in Abhängigkeit der selbst gesteckten Ziele - will man sich weiterentwickeln muss man sich auf massive Einschnitte in der Work-Life-Balance gefasst machen bzw. diese ganz Ablegen.
Ansonsten, wenn möglich flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Image
Laut Management kennt uns jeder und wir haben das beste Image von allen......
werde alle 4 Jahre gefragt ob wir Sportprodukte Produzieren - nachdem die Werbung bei den Olympischen spielen gelaufen ist....
Verbesserungsvorschläge
- Mut zur Wahrheit, Verantwortung übernehmen, Vertrauen zu den Mitarbeiter, Coaching anstatt pressing, miteinander anstatt gegeneinander, klare und vor allem realistische Ziele, nicht alles auf den MA verlagern, realistische vorgaben, Versprechen halten
Pro
deine vorgesetzten wechseln laufend, du musst dir nur kurz die Unternehmensziele merken da sie recht schnell wieder umgeworfen werden, du benötigst kein wissen an Internationalen Standards, Trends oder Marktgerechten produkten
Contra
Falsche versprechen, keine Nachhaltigkeit an Lösungen und Zielen, Mitarbeiter werden als Nummer gesehen, keine Wertschätzung
