Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang, lösungsorientiert und immer freundlich im Umgang

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Alles über 55 Jahren wird zum "Ballast"

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Form von e-learning top. Am liebsten wäre es, man bezahlt sich die Weiterbildung selbst und besucht sie in der Freizeit. Aber auch Bildungskarrenz ist möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Laufende Gehaltskürzungen bei älteren Mitarbeitern an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, eigene Parkplätze, Mittagsbuffet, Gesundheitsvorsorge ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein top - Sozialbewusstsein nicht immer

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber meist ok

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - auch ältere Mitarbeiter sind Menschen und nicht nur Kostenfaktoren. Qualität mehr Augenmerk schenken.

Pro

Umfangreiche Sozialleistungen, gutes Einstiegsgehalt, interessante Aufgabengebiete (wenn man sich selbst darum kümmert)

Contra

Zuviele Hierarchieebenen, zuwenige Mitarbeiter, um die tägliche Arbeit zur Zufriedenheit aller zu erledigen.

Arbeitsatmosphäre

düster, riecht schlecht, nur negatives

Kollegenzusammenhalt

jeder schaut auf sich selbst

Interessante Aufgaben

nicht vorhanden

Kommunikation

nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

zahlt nur nach mindest KV - kein Wunder dass sie keine neuen Mitarbeiter bekommen!

Arbeitsbedingungen

zahlt nur nach mindest KV - kein Wunder dass sie keine neuen Mitarbeiter bekommen!

Work-Life-Balance

nicht vorhanden 24/7 auf Abruf für ein Gehalt, dass eig für 20h/Woche gelten sollte!

Verbesserungsvorschläge

• mindeste das doppelte vom KV Minimum zahlen, dann bekommt man auch neue Mitarbeiter in der IT Branche

Pro

nichts

Contra

Gehalt, Arbeit, dass man 24/7 auf Abruf sein muss für ein Gehalt das für 20h/Woche gedacht wäre!

Interessante Aufgaben

spannende Projekte

Kommunikation

Kommunikation and Aktionen passen nicht immer zusammen

Karriere / Weiterbildung

Investition in Weiterbildung ist vorhanden; allerdings abhängig vom Quartalsergebnis

Verbesserungsvorschläge

• die Misstrauenskultur gegenüber dem Management muss "weg"

Pro

spannende Projekte, internationales Arbeitsumfeld, Karrieremöglichkeiten im Ausland (wenn man das möchte!)

Contra

Die Mitarbeiter vertrauen den Führungskräften nicht; das Atos HQ vertraut den lokalen Führungskräften auch nicht;