Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang, lösungsorientiert und immer freundlich im Umgang

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Alles über 55 Jahren wird zum "Ballast"

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Form von e-learning top. Am liebsten wäre es, man bezahlt sich die Weiterbildung selbst und besucht sie in der Freizeit. Aber auch Bildungskarrenz ist möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Laufende Gehaltskürzungen bei älteren Mitarbeitern an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, eigene Parkplätze, Mittagsbuffet, Gesundheitsvorsorge ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein top - Sozialbewusstsein nicht immer

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber meist ok

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - auch ältere Mitarbeiter sind Menschen und nicht nur Kostenfaktoren. Qualität mehr Augenmerk schenken.

Pro

Umfangreiche Sozialleistungen, gutes Einstiegsgehalt, interessante Aufgabengebiete (wenn man sich selbst darum kümmert)

Contra

Zuviele Hierarchieebenen, zuwenige Mitarbeiter, um die tägliche Arbeit zur Zufriedenheit aller zu erledigen.