Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind angefressen & demotiviert. Oft schieben sie nur mehr Dienst nach Vorschrift und schieben alles ab was geht. Ohne gute persönliche Beziehung ist es oft kaum möglich, die Aufgaben zu erledigen.

Bürokratie mit Erstickungsgefahr!

Jährliche Entlassungen - gute Mitarbeiter verlassen die Firma in diesem Zuge selbst.

Permanente Restrukturierungen - man beschäftigt sich am liebsten mit sich selbst.

Keine Wertschätzung & Anerkennung der Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Handschlagqualität im höheren Management. Null Anerkennung & Wertschätzung. Kein Interesse an Verbesserungen.
Oft stellt man sich die Frage, ob sie überhaupt wissen, was wir hier tun.

Mitarbeiter = Kostenfaktor.

Kollegenzusammenhalt

Meistens Top im direkten Umfeld. Zwischen den Abteilungen sieht oft aber schon anders aus. Zusammenhalt hört dort auf, wo Mitarbeiter vom Management eingeschüchtert sind.

Durch die Globalisierung sind die Aufgaben international verteilt - das ist der Killer einer zwischenmenschlichen Beziehung.

Interessante Aufgaben

Gemischt. Manche Aufgaben sind interessant, viele dienen nur der Befriedigung der internen Bürokratie. Kreativität ist eher selten erwünscht.

Kommunikation

Wirklich mies. Es werden nur Info-Fetzen dahin geworfen. Infos oft widersprüchlich. Sehr schwierig, belastbare Informationen zu erhalten.

Schwierige Themen werden verschwiegen - man setzt eher auf eine Propaganda, die an kommunistisches China erinnert.

Umgang mit älteren Kollegen

50+ ist Alteisen. Hier erfolgen auch die meisten Gehaltskürzungen.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Weiterbildung, da Geld dafür kaum vorhanden. Am besten wäre, wenn sich die Mitarbeiter die Weiterbildung selbst bezahlen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind sehr gut. Gehalt kann sehr stark variieren, zwischen Unter- und Überbezahlung. Allerdings in den letzten Jahren wurden mehrere Gehaltskürzungen durchgeführt - Gehaltsverbesserungen für Wenigverdiener waren eher eine Seltenheit. Aufgaben werden laufend in Billiglohnländer verschoben - offensichtlich mit dem Ziel, mittel- bzw. langfristig nur mehr die Vertriebsorganisation zu erhalten.

Arbeitsbedingungen

Am externen Markt wird immer (fast) das Aktuelle angeboten - intern teilweise Steinzeit. Keine Klimaanlage in Büros - an heißen Tagen sitzt man in einer Sauna, lüften hilft nichts. Updates werden mitten in der Arbeit durchgeführt - manchmal fährt das Notebook mitten in einer Kundenbesprechung herunter, ohne Vorwarnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ein klarer Plus von Atos.

Work-Life-Balance

Home Office ist definitiv ein Vorteil.

Viele Aufgaben vergammeln zuerst wochenlang in der Schublade und müssen dann in einem "Gewaltakt" in 2-3 Tagen erledigt werden.

Image

Image nach außen gut, innen sehr bescheiden.

Verbesserungsvorschläge

• Management komplett austauschen! Massiver Bürokratieabbau: Probleme lösen statt nutzloser Zusatzregulierung. Schaffung einer nachhaltigen Organisationsstruktur anstatt permanenten Umbauarbeiten.

Pro

Sozialleistungen.

Contra

Bürokratie. Innovationsmangel. Keine Wertschätzung. Ungewisse Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Da allerdings nur Jene im unteren und mittleren Mgmt vorankommen, welche verhaltenskonform zum oberen Mgmt sind, wird sich das Klima auch weiterhin verschlechtern.

Vorgesetztenverhalten

Für jemanden der noch korrektes Verhalten und persönlichen Einsatz von Vorgesetzten kennen lernen durfte, ist das hier gebotene mit einem Wort beschrieben - "beschämend"

Interessante Aufgaben

Da nur möglichst billig produziert/entwickelt wird und man um eine gewisse technologische Reife erlangen zu können böse Ausgaben tätigen müsste, können auch keine anspruchsvollen Projekte im nicht staatlichen Sektor gewonnen werden. Allerdings gelingt es technisch wenig beschlagenen Jungmanagern aufgrund ihres teilweise als präpotent zu beschreibenden Verhaltens offensichtlich den einen oder anderen Entscheidungsträger in diversen Ministerien zu übertölpeln.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung = Zu Hause in der Freizeit. Karriere = für normal sozialisierte Personen eher nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Atos bezahlt wie alle französischen Firmen die in Ö am Markt auftreten, das um 20 bis 50€ aufgefettete Minimumgehalt um inserieren zu können, dass über dem IT-KV bezahlt wird

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Atos will in der Öffentlichkeit als schön wahrgenommen werden.

Work-Life-Balance

Du legst das Management deines Lebens am Besten in die Hände deines Vorgesetzten, der dann darüber entscheiden kann.

Image

Will schön sein, hat aber unter Brancheninsidern einen überaus schlechten Ruf

Verbesserungsvorschläge

• Das obere Mgmt beschränkt sich darauf, die Mitarbeiter persönlich anzuhalten diverse Urlaube am besten schon vor Fälligkeit zu konsumieren, damit keine Rücklagen gebildet werden müssen und die Boni für das obere Mgmt besser sind. Aber unter uns für einen ordentlichen Top-Manager ist das eine eher schlechte Performance. Die menschlichen Qualitäten und technischen Fähigkeiten im Mgmt sind schon auf sehr niedrigem Niveau mit weiter sinkender Tendenz.

Pro

S-Bahnhaltestelle

Contra

Übles Management
Schlechte Bezahlung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Offener Umgang, lösungsorientiert und immer freundlich im Umgang

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Alles über 55 Jahren wird zum "Ballast"

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung in Form von e-learning top. Am liebsten wäre es, man bezahlt sich die Weiterbildung selbst und besucht sie in der Freizeit. Aber auch Bildungskarrenz ist möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Laufende Gehaltskürzungen bei älteren Mitarbeitern an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros, eigene Parkplätze, Mittagsbuffet, Gesundheitsvorsorge ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein top - Sozialbewusstsein nicht immer

Work-Life-Balance

Projektabhängig, aber meist ok

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern - auch ältere Mitarbeiter sind Menschen und nicht nur Kostenfaktoren. Qualität mehr Augenmerk schenken.

Pro

Umfangreiche Sozialleistungen, gutes Einstiegsgehalt, interessante Aufgabengebiete (wenn man sich selbst darum kümmert)

Contra

Zuviele Hierarchieebenen, zuwenige Mitarbeiter, um die tägliche Arbeit zur Zufriedenheit aller zu erledigen.