AUDIO 

TUNING 

Vertriebs 

GmbH

Gehalt

Gehalt bestenfalls OK, besonders wenn man die Zusatzaufgaben berücksichtigt. Zusatzzahlungen und Boni gibt es nur im B2B Sales, oder wenn man den Standort vor einer Überschwemmung rettet. Die jährliche Gehaltsanhebung ist unter Gewerkschaftsniveau.

Das Gehalt ist unter dem Marktüblichen Durchschnitt. Es wird argumentiert das am Land generell nicht mehr Bezahlt wird.

die Gehälter werden klein gehalten und sind am unteren Ende. Sozialleistungen sind ein Minimum - eine Weihnachtsfeier ist für mich keine Sozialleistung, auch nicht die teure Schinkenschneidemaschine von Berkel zum Schneiden des (privaten) Wurstbrotes. Parkplätze und Kaffee sind gratis.

Über Gehälter und Entscheidungen wird bei einem Glas Wein von der GL gewürfelt. Gehaltsentscheidungen daher sehr subjektiv. Die Grundlage kennt niemand. Es werden darüber auch keine Gespräche geführt, es ist dann einfach so.

Benefits sehr unterschiedlich. So bekommen einige KFZ zur Privatnutzung, Sprit und moderne Apple-Geräte + teures Equipment. Anderen wird vorgehalten, dass sie doch ohnehin die Pendlerpauschale beziehen und froh sein können hier zu arbeiten. Nasenfaktor wird hier sehr groß geschrieben. Leistungen werden nicht gemessen. Entweder es passt, oder es passt nicht. Man hat das Gefühl, dass Mitarbeiter unterschiedlich viel Wert sind.

muss jeder selbst für sich feststellen

Gehalt nach Kollektiv, aber sicher nicht mehr. Wer eine Gehaltserhöhung will bekommt schwache Ausreden zu hören und wird gleich mal gedrückt. Selbes gilt für Gehaltsforderungen bei Einstellung. Hier wird garantiert nicht marktkonform oder nach Qualifikationen gezahlt.
Alle verdienen unterirdisch wenig, außer einige wenige welche überdimensional und unverhältnismäßig viel kassieren. Die Gehaltsschere ist gewaltig.
Als Sozial-Leistung wird gesehen, dass die Mitarbeiter im so genannten "sozial Bereich" die Wurstmaschine bedienen dürfen, auch für private Zwecke. Einfach lächerlich.