Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Digitalisierung ist gering, die Flexibilität sehr eingeschränkt, und die Erreichbarkeit ist schlecht. Gleichzeitig muss man für die Garage bezahlen, es gibt keinen kostenlosen Kaffee oder Tee, und die Kantine wärmt hauptsächlich Fertiggerichte auf. Die Führung setzt ihre eigenen Interessen durch ohne Rücksicht
Portfolio weitet sich aus in der Produktion und im Dienstleistungssektor
Fehlender globaler Überblick
Globale Vernetzung der Standorte in allen Belangen forcieren
DU-Kultur, familiär & professionell, manche denken vll. noch zu hierarchisch bzw. vergessen, dass wir in der Privatwirtschaft tätig sind und nicht Teil des Staates sind >Beamtenhaltung
Leider wenig sichtbar im B2C-Bereich
Flexible Arbeitszeiten (Kernzeit), Home Office und Verständnis für unerwartete Situationen - kein Augenrollen oder Sonstiges....
> Chancen auf Veränderung oder Führung eher selten > Standort zu klein, flache Hierarchien und in vielen Bereichen alteingesessene Mitarbeiter:innen/Führungskräfte
> Interne Academy für Allgemeinbildung, Learning Platform für individuelle Entwicklung, externe Trainings für Expertenwissen
Zulage für Betriebszugehörigkeit oder Biennalsprünge; jährliche Inflationsanpassung und Mitarbeitergewinnbeteiligung; individuelle Rewards, manchmal werden die Falschen belohnt
PV-Anlage, E-Ladestationen für Dienstwägen, Recycling von Produktionsstoffen, strikte Mülltrennung, usw.
Kurzfristig übernehme ich Aufgaben die nicht in mein Gebiet fallen und erfahre die gleiche Unterstützung vom Team wenn ich mal abwesend bin
Überdurchschnittlich viele Kolleg:innen die lange im Haus sind und hier in Pension gehen; es werden auch ältere Personenkreise eingestellt
Bei sorgfältiger Übergabe & Einschulung, kann ich in Ruhe Urlaub machen und brauche mir keine Sorgen machen was mich erwartet wenn ich zurück komme
Newsletter, Aushang, Dashboard, Town Hall Meetings, MS-Teams, ... Leider auch Gerüchte im Umlauf
keine weibliche Person im Aufsichtsrat; Top Management immerhin eine Frau seit kurzem; Gender pay gap - leider auch hier ein Thema
Mein Team ist klein aber fein, somit sind meine Aufgaben breit gestreut und abwechslungsreich, viel Routine aber auch spannende Projekte vorhanden
Faire Bezahlung, nette Kollegen, flexible Arbeitseinteilung,
Kritik und Feedback wird nicht ernst genommen
Mitarbeiterfeedback mehr wertschätzen und mehr Fairness diesem gegenüber bringen. Feedback fällt nahezu immer gleich aus, jedoch werden keine Anpassungen dahingehend unternommen.
Nette Kollegen, familiäres Umfeld
Arbeitszeit frei einteilbar (abteilungsspezifisch), sehr viele Freiheiten wenn Leistung stimmt
Interne Weiterbildungsmaßnahmen via Lernportal oder auch externe Kurse mit Zertifizierungen
Guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Nahe Vorgesetzte: Sehr zuvorkommend und auch eher familiär.
Manche Direktoren fallen zunehmend negativ auf.
Abteilungsintern besser, abteilungsübergreifend jedoch teils mangeldhaft.
Sehr abwechslungsreich (abteilungsspezifisch)
Pünkliche Gehaltsabrechnung, Krisenzeiten wurden gemeistert (Korona), ein fast sichere Arbeitsplatz. Eigene Garagenplätze
Wenig Kommunikation mit Mitarbeitern
Chef's mit Eiern wünschenswert! Klare Strukturen und Vorgaben für Mitarbeiter wären dringend nötig. Keine Freunderlwirtschaft in der Firma, keine eigene Interessen verfolgen.
Schlecht
War schön besser
Geht so
Wenig möglich
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt
Materialtrennung wird durchgeführt
Gering, kleine Gruppenbildungen
Geschätzt wird man nicht
Falschheit, eigene Interessen, Arbeitsfeindlich
Teilweise veraltet
Seit der Börse etwas besser
Eher nicht
Keine
Arbeitszeiten
Umfeld
Tätigkeiten
Sehr alte Regeln und sollte an das Jahr 2024 angepasst werden
Bessere Kommunikation
Arbeit und Familie klappt beides. Homeoffice ebenfalls 2x die Woche iet super
Das Vorgesetzte „Lieblinge“ haben & andere Mitarbeiter anders behandet werden.
Für mehr Gleichheit unter den Kollegen sorgen.
Sozialer Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen. Firmenkantine. Betriebsrat.
Keine klaren Schulungskultur. Kaum Feedback-Gespräche.
AustriaCard Academy wieder einführen und dieses auch warten. Standardisierte Schulungen hinsichtlich EMV-Prozesse, Key Management und Programm-Bedienung.
Sehr soziales, junges und größtenteils kompetentes Unternehmen.
Firmenseitige Gourmet-Unterstützung von 2,50€ pro Tag, kostenfreies Obst (während der Corona-Zeit) und ein kostenfreier Mineralwasser-Spender in der Kantine
Viele unklare Strukturen/ Abläufe in den höheren Ebenen. Klare Einschulungen gibt es nicht. Viele Informationen und firmeninterne Zusammenhänge sowie Abläufe muss man sich mühselig selbst zusammenkratzen.
Auch über die einzelnen Abteilungen hinausgehend. Sehr familiäre Atmosphäre.
Je nach Wissensstand werden auch ältere Personen eingestellt. Frühere Mitarbeiter werden bei Bedarf auch wieder eingestellt.
Abteilungsabhängig größtenteils flache Hierarchie in manchen Abteilungen. Für technische Fragen gibt es immer gute Tipps (auch mal in den zahlreichen Kaffeeküchen).
Kein Onboarding oder schriftliche Einschulung.
Abseits dessen sehr angenehme, ruhige Arbeitsbedingungen.
Bisschen mehr Kommunikation über firmeninterne Abläufe/ Hierarchien wäre wünschenswert.
Viele Abteilungen sowohl mit Männern als auch mit Frauen. Beide erhalten am Welt-Mannes/Frauen-Tag nützliche „Geschenke“ seitens des Betriebsrats.
Sofern man sich für das Bankenwesen und Zugangskarten interessiert, sehr interessant. Man muss sich in viele Gebiete reinlesen und bei vielen firmeninternen Baustellen via Selbststudium „zusammenbasteln“.
Verantwortungsbewusst, insbesonders gegenüber den Angestellten
Es wirkt oft so als gebe es kaum Möglichkeiten in der Karriere voranzukommen
Offenere/Transparentere Kommunikation
Die meistens Führungskräfte nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Es gibt so gut wie keine Informationen der Geschäftsleitung an die Belegschaft.
Führungskräfte sollten Vorbilder sein und auch wirklich "führen und leiten".
Abteilungsübergreifende (Teambuilding) Events fehlen.
Es werden regelmäßig Entspannungskurse angeboten.
Trotz interner Academy wird zu wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
Auf die meisten Kollegen kann man sich verlassen.
Naja ….
Könnte besser sein ...
ist um flexibilität bei der Kundenbetreung bemüht
aufteilung der Arbeitslast zw. den Mitarbeitern
ich habe gegewärtig keine Vorschläge
So verdient kununu Geld.