Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiPortfolio weitet sich aus in der Produktion und im Dienstleistungssektor
Faire Bezahlung, nette Kollegen, flexible Arbeitseinteilung,
Pünkliche Gehaltsabrechnung, Krisenzeiten wurden gemeistert (Korona), ein fast sichere Arbeitsplatz. Eigene Garagenplätze
Essenszuschuss
Arbeitszeiten
Umfeld
Tätigkeiten
Die Digitalisierung ist gering, die Flexibilität sehr eingeschränkt, und die Erreichbarkeit ist schlecht. Gleichzeitig muss man für die Garage bezahlen, es gibt keinen kostenlosen Kaffee oder Tee, und die Kantine wärmt hauptsächlich Fertiggerichte auf. Die Führung setzt ihre eigenen Interessen durch ohne Rücksicht
Kritik und Feedback wird nicht ernst genommen
Fehlender globaler Überblick
Sehr alte Regeln und sollte an das Jahr 2024 angepasst werden
Wenig Kommunikation mit Mitarbeitern
Mitarbeiterfeedback mehr wertschätzen und mehr Fairness diesem gegenüber bringen. Feedback fällt nahezu immer gleich aus, jedoch werden keine Anpassungen dahingehend unternommen.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Globale Vernetzung der Standorte in allen Belangen forcieren
Chef's mit Eiern wünschenswert! Klare Strukturen und Vorgaben für Mitarbeiter wären dringend nötig. Keine Freunderlwirtschaft in der Firma, keine eigene Interessen verfolgen.
Teils unkoordinierte Abreitsabläufe. Die Aufgaben werden nicht klar auf Abteilungen aufgeteilt und bearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Austria Card ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittlich viele Kolleg:innen die lange im Haus sind und hier in Pension gehen; es werden auch ältere Personenkreise eingestellt
Je nach Wissensstand werden auch ältere Personen eingestellt. Frühere Mitarbeiter werden bei Bedarf auch wieder eingestellt.
Hier kann ich nur den Umgang mit älteren Kollegen im direkten Umfeld bewerten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Card ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
> Chancen auf Veränderung oder Führung eher selten > Standort zu klein, flache Hierarchien und in vielen Bereichen alteingesessene Mitarbeiter:innen/Führungskräfte
> Interne Academy für Allgemeinbildung, Learning Platform für individuelle Entwicklung, externe Trainings für Expertenwissen
Interne Weiterbildungsmaßnahmen via Lernportal oder auch externe Kurse mit Zertifizierungen
Wenig möglich
Möglichkeit andere Positionen zu besetzen sind vorhanden und werden auch gut unterstützt.
Bei Weiterbildung sehe ich noch Potential nach oben. Gerade im Bereich Persönlichkeitsrntwicklung und Führungskompetenzen.
Keine Möglichkeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
