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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Portfolio weitet sich aus in der Produktion und im Dienstleistungssektor
Faire Bezahlung, nette Kollegen, flexible Arbeitseinteilung,
Pünkliche Gehaltsabrechnung, Krisenzeiten wurden gemeistert (Korona), ein fast sichere Arbeitsplatz. Eigene Garagenplätze
Essenszuschuss
Gutes Arbeitskla mit sehr guten Kollege . Die Arbeit macht Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Digitalisierung ist gering, die Flexibilität sehr eingeschränkt, und die Erreichbarkeit ist schlecht. Gleichzeitig muss man für die Garage bezahlen, es gibt keinen kostenlosen Kaffee oder Tee, und die Kantine wärmt hauptsächlich Fertiggerichte auf. Die Führung setzt ihre eigenen Interessen durch ohne Rücksicht
Kritik und Feedback wird nicht ernst genommen
Fehlender globaler Überblick
Wenig Kommunikation mit Mitarbeitern
Sehr alte Regeln und sollte an das Jahr 2024 angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedback mehr wertschätzen und mehr Fairness diesem gegenüber bringen. Feedback fällt nahezu immer gleich aus, jedoch werden keine Anpassungen dahingehend unternommen.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Globale Vernetzung der Standorte in allen Belangen forcieren
Chef's mit Eiern wünschenswert! Klare Strukturen und Vorgaben für Mitarbeiter wären dringend nötig. Keine Freunderlwirtschaft in der Firma, keine eigene Interessen verfolgen.
Teils unkoordinierte Abreitsabläufe. Die Aufgaben werden nicht klar auf Abteilungen aufgeteilt und bearbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Austria Card ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittlich viele Kolleg:innen die lange im Haus sind und hier in Pension gehen; es werden auch ältere Personenkreise eingestellt
Je nach Wissensstand werden auch ältere Personen eingestellt. Frühere Mitarbeiter werden bei Bedarf auch wieder eingestellt.
Hier kann ich nur den Umgang mit älteren Kollegen im direkten Umfeld bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austria Card ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
manchmal erhalten wir nicht die richtigen wichtigen Informationen
Abteilungsintern besser, abteilungsübergreifend jedoch teils mangeldhaft.
Seit der Börse etwas besser
Informationen und Erwartungen könnten besser Kommuniziert werden
oft weiß ein Zimmer nichts vom danebenliegenden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
> Chancen auf Veränderung oder Führung eher selten > Standort zu klein, flache Hierarchien und in vielen Bereichen alteingesessene Mitarbeiter:innen/Führungskräfte
> Interne Academy für Allgemeinbildung, Learning Platform für individuelle Entwicklung, externe Trainings für Expertenwissen
Interne Weiterbildungsmaßnahmen via Lernportal oder auch externe Kurse mit Zertifizierungen
Wenig möglich
Keine Möglichkeit
Möglichkeit andere Positionen zu besetzen sind vorhanden und werden auch gut unterstützt.
Bei Weiterbildung sehe ich noch Potential nach oben. Gerade im Bereich Persönlichkeitsrntwicklung und Führungskompetenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austria Card wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Austria Card schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Austria Card als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austria Card als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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