Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Austrian Airlines genießt ein positives Gesamtbild unter seinen Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele als offen, respektvoll und motivierend, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und echtem Teamgeist. Der Kollegenzusammenhalt gilt als besondere Stärke: Viele erleben das Team als familiär und verlässlich, gerade in stressigen Situationen. Die Kommunikation wird als transparent und direkt wahrgenommen, wobei einige kritisieren, dass wichtige Entscheidungen zu spät oder unzureichend weitergegeben werden. Gleichberechtigung wird von den Bewertungen als gelebter Wert beschrieben, wenngleich einzelne Stimmen auf Benachteiligungen jüngerer Kolleg:innen hinweisen.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und herausfordernd. Das Vorgesetztenverhalten fällt in den Bewertungen unterschiedlich aus: Wäh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Austrian Airlines wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit im Team: Viele beschreiben das Arbeitsklima als offen, respektvoll und herzlich, wobei gegenseitiger Respekt und Kollegialität eine zentrale Rolle spielen. Auch der Stolz der Mitarbeiter:innen auf das Unternehmen trägt laut einigen Bewertungen zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Beim allgemeinen Arbeitsklima zeigt sich ein differenzierteres Bild: Während viele die Stimmung als gut und gut organisiert erleben, berichten wenige von Leistungsdruck und schwankender Qualität der Atmosphäre je nach Situation oder Vorgesetzten. Fernab der Führungsebene wird das Klima jedoch als besonders angenehm wahrgenommen. Die Nutzer:innen erwähnen zudem, dass das Arbeitsumfeld am Flughafen Wien abwechslungsreich und der Zusammenhalt im Team ein entscheidender Faktor für das tägliche Erleben ist.
Die Kommunikation bei Austrian Airlines wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Offenheit und Transparenz im Austausch: Viele beschreiben die Kommunikation als ehrlich, direkt und respektvoll – auch seitens des Vorstands. Wichtige Informationen werden demnach schnell und abteilungsübergreifend geteilt, unterstützt durch regelmäßige Team-Calls, Meetings und zugängliche Ansprechpersonen.
Beim internen Informationsfluss zeigt sich ein gemischteres Bild. Regelmäßige E-Mails und Briefings werden positiv erwähnt, jedoch kritisieren wenige Nutzer:innen die schiere Menge an E-Mails als belastend. Zudem bemängeln wenige, dass Vorstandsentscheidungen manchmal zu spät oder gar zuerst über externe Medien kommuniziert werden – und dass Mitarbeiterbefragungen nicht zu gezielten Maßnahmen führen. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Work-Life-Balance bei Austrian Airlines wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits loben viele die Flexibilität bei der Dienstplanung: Schichttausche gelten als unkompliziert, und die freien Tage lassen sich nach eigenen Wünschen gestalten. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen hervor, dass sich die Arbeit gut mit Familie, Studium oder Teilzeit vereinbaren lässt. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden ebenfalls als Vorteil genannt.
Andererseits kritisieren einige den unregelmäßigen Schichtbetrieb: Außeneinsätze, wechselnde Arbeitszeiten und vor allem Langstrecken-Schichten empfinden einige als belastend. Auch Überstunden und kurze Layovers mindern für manche die Erholung. Die Meinungen zur Work-Life-Balance sind damit gespalten – während die Flexibilität und die freien Tage als klare Stärken gelten, stellen unregelmäßige und lange Schichten eine spürbare Herausforderung dar.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Austrian Airlines fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen loben das Gesamtpaket und heben attraktive Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, Weiterbildungsangebote und Home-Office-Möglichkeiten hervor. Auch das Gehalt selbst wird von manchen als fair und befriedigend beschrieben, wobei Gehaltserhöhungen die Situation zuletzt verbessert haben sollen.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen, dass das Gehalt im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und zur aktuellen Inflation zu niedrig sei und hinter anderen Unternehmen zurückbleibe. Besonders Praktikant:innen empfinden ihre Vergütung als unzureichend. Die Flugvergünstigungen, traditionell ein zentraler Benefit, werden von wenigen Nutzer:innen als weniger motivierend eingestuft, da günstige Alternativen am Markt verfügbar sind. Die Einschätzungen variieren zudem je nach Abteilung, was ein einheitliches Bild erschwert.
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