kununu Score: 4.2Recommendation: 78%
Breakdown
97 employees rated this employer with an average of 4.2 points on a scale from 1 to 5.
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Multiple Review
Trotz der Größe sehr familiär
EmployeeWorked at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Collegiality
Weltklasse
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Größter Microsoft Partner mit internationalem Netzwerk und guter Kultur
ManagerWorked in Distribution / Sales at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
sehr nahbares Management, flache Hierarchie (jederzeit ansprechbar), tolles Office, spannende Projekte, wertschätzender Umgang untereinander, sehr abwechslungsreiches Arbeiten, super Kollegen
What I dislike about the employer
zu wenig bekannt, obwohl größter Microsoft Partner
Suggestions for improvement
mehr Werbung, Avanade kaum bekannt
Working atmosphere
sehr wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Image
globales Unternehmen mit gutem lokalem Zusammenhalt
Work-Life Balance
Home Office oft möglich, flexible Zeiteinteilung in Übereinstimmung mit der Projektarbeit
Career/Professional development
mehr Möglichkeiten als einem lieb ist
Salary/Benefits
transparentes System mit vielen Karrierestufen
Environmental and social responsibility
Social Engagement und Sustainability Gruppen, Bewusstsein ist da und wird gelebt
Collegiality
man hilft sich gegenseitig weiter
Interaction with older colleagues
kein Unterschied bzgl. Alter oder anderer Diversität
Leadership behavior
man wird immer gehört und bekommt Feedback (oder kann Feedback einfordern)
Working conditions
coole Ausstattung im Büro, aber auch Arbeiten im Home Office möglich
Communication
laufende Jourfixes auch von Geschäftsführung geben Klarheit und Richtung
Equality
sehr faires Gehaltsschema, kein Gemauschel, hohe Transparenz, Calibration Sessions zur Performance-Beurteilung
Interesting tasks
Aufgaben sehr abwechslungsreich im Projekt oder man sucht sich auch Zusatzthemen beim Career Advisor (viele Angebote)
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Excellenz und Menschlichkeit
EmployeeWorked in Research / Development at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Bleibt besser
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber um einen Einblick in ein internationales Arbeitsumfeld zu erhalten
Former EmployeeWorked in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien until 2022.
Salary/Benefits
Der einzige Punkt mit dem ich nicht zufrieden war und weshalb ich im Endeffekt auch gewechselt habe. Teilweise bekommen Kollegen die länger dabei sind weniger als neue Kollegen. Bezahlung unterdurchschnittlich
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Rückblickend nichts, wo man lange bleiben kann
Former EmployeeDid no longer work in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Sie sind in der Arbeitsweise modern & flexibel.
What I dislike about the employer
Die Struktur im Unternehmen ist sehr starr & man merkt, dass sich das Unternehmen diesbezüglich auch nicht entwickeln will. Es hängt alles vom Management ab, und ich denke in Österreich ist es ein gutes Team. Global ist es eben ein typisch amerikanischer Großkonzern mit allen Auswüchsen, die das mit sich bringt.
Suggestions for improvement
ASG-weite Meetings nicht mehr um 17 oder gar 18 uhr einplanen bzw. alternativen bieten! Globale Meeting versteht ja jeder, die müssen so eingeplant werden. Aber das sind mehr oder weniger vorgeschriebene Überstunden!
Working atmosphere
Die Atmosphäre beim Arbeiten ist super, allerdings hinter vorgehaltener Hand auch sehr scheinheilig.
Image
kann ich nicht beurteilen
Work-Life Balance
Coaching für Zeitmanagement? Gibts nicht. Aber man sollte trotzdem viele Projekte inkl. Überstunden machen, um sich danach anzuhören, dass es erst recht wieder zu wenig ist. Typisches amerikanisches System, meiner Meinung nach. Ich konnte damit umgehen, aber für jüngere Leute ist diese Kultur absolutes Gift!
Career/Professional development
Im Microsoft-Bereich naturgemäß top! Alle anderen, nicht standardmäßigen Wege, sich weiterzubilden, sind ein Kampf.
Salary/Benefits
Gehalt wirkt im ersten Moment ok. Wenn man allerdings die Überstunden reinrechnet, die einem inoffiziell vorgeschrieben werden, ist es nicht mehr viel.
Collegiality
Es gibt einige einzelne Charaktere, denen denke ich niemand begegnen möchte. Aber sonst gut.
Working conditions
Das Büro ist unterdimensioniert, ohne Kantine & ohne Verpflegungsgeld. Klimaanlage scheint auch oft kaputt zu sein oder ausgeschalten.
Communication
In dieser Firma zählt, wer sich am besten verkaufen kann.
Equality
da gibt es gar nichts zu meckern. so sollte es sein.
Interesting tasks
Ich hatte in meiner Zeit als Consultant keine spannenden Aufgaben. Ich hatte eher das Gefühl, dass die "coolen" Sachen immer dieselben machen. Es waren immer die, die sich am besten verkaufen bzw. den besten "Vorgesetzen" haben. Leistung war untergeordnet
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Vielfältiger Job als IT Berater mit vielen Möglichkeiten
EmployeeWorked in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsort - Möglichkeiten zu Workation, HomeOffice, Gleichberechtigung, gute Karrierechancen und Weiterbildung, super Kollegen
Suggestions for improvement
Kommunikation von DACH Leadership könnte besser sein
Work-Life Balance
Manchmal schwer zu bewerkstelligen bei hohem Workload
Career/Professional development
gute Karrierechancen - muss man aber auch proaktiv angehen
Salary/Benefits
Gehalt OK, je nach Level auch ohne Überstunden, All-In erst ab Manager; einige Sozialleistungen aber leider keine Kantine
Collegiality
in meinem Bereich super und gegenseitige Unterstützung
Leadership behavior
Meine Leads in Österreich halten mir den Rücken frei
Communication
in AT sehr gut - in DACH könnte besser sein
Interesting tasks
generell ja, kommt aber auch aufs Projekt an
Working atmosphere
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Naja...
Worked in IT at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien until 2023.
Working atmosphere
Kollegial
Image
Noch vorhanden
Work-Life Balance
Consulting
Career/Professional development
Weiterbildung in deiner Freizeit. Karriere nachdem die Investoren auszahlt sind.
Salary/Benefits
0% Inflationsanpassung, Investoren sind auf ihre Kosten gekommen und der Aktienkurst hat auch satt zugelegt.
Environmental and social responsibility
Mal dem Gerede Taten folgen lassen.
Collegiality
Gut
Interaction with older colleagues
Profitabilität vor Alter oder Dienstzugehörigkeit. Geld ist die Maxime, Loyalität wird erwartet aber nicht ausgeteilt.
Leadership behavior
Bemüht
Working conditions
Mal besser mal schlechter.
Communication
Viel Täuschung und bewusste Fehlinformation
Equality
Frauen kommen weiter Männer nicht
Interesting tasks
Zufall spielt viel mit
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Starker Abwärtstrend
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
What I like about the employer
Home Office Möglichkeit, Klimaticket (70%), allgemeine Stimmung im Office und unter Kollegen
What I dislike about the employer
Beförderungssystem ist zum Vergessen. Komplette Überflieger werden (wenn überhaupt) minimal früher befördert als jeder andere.
Feedbackresistentes Management, es wird so getan, als hätten sie für alle Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge ein offenes Ohr, aber in echt wollen sie es natürlich nicht hören und schon gar nicht ändern.
Juniors werden z.T. alleine oder nur mit anderen Juniors auf Projekte geschickt. Sie bringen sich das, was sie liefern sollen, halt selbst bei. Die Qualität kann darunter schonmal leiden und als Junior wünscht man sich wohl auch etwas Guidance und Unterstützung.
Keine Kantine, kein Essenszuschuss
Suggestions for improvement
Ein kleines bisschen Budget in die Hand nehmen und nicht nur das Sales Team feiern lassen, sondern auch diejenigen, die die verkauften Projekte dann umsetzen, das ein oder andere Mal belohnen.
Nicht um Feedback fragen, wenn man's nicht hören will.
Working atmosphere
Wenn man 100% auf einem Projekt ausgelastet ist und dann nicht zu (unwichtigen) internen Calls erscheint, die zum Teil auch außerhalb der Arbeitszeit liegen, wird einem das vorgeworfen (remote Spieleabende, Projektvorstellungen anderer, Women's Day Event, etc.).
Mit Lob wird gespart.
Image
Bei Kunden meist nicht schlechter als andere Consulting Firmen
Work-Life Balance
Hängt stark vom Projekt ab. Wenn man gut Nein sagen kann, sehr gut. Für Leute mit All-In (ab Manager) oftmals scheinbar sogar zu gut.
Career/Professional development
Karriere kommt sehr auf den Career Advisor an, es ist halt politisch. Um wirkliches Können oder Leistung geht es kaum. Irgendwann wird jeder befördert, damit man die Inflationsanpassung durch die mit der Beförderung einhergehenden Gehaltsanpassung abgelten kann.
Im Microsoft Umfeld kann man recht viele Trainings machen und auch alle MS Zertifizierungen.
Salary/Benefits
Gehalt bspw. für die junioreren Level heutzutage gleich hoch oder sogar etwas niedriger als bei anderen, die vor Jahren auf dem jeweiligen Level waren. Vor ein paar Jahren wurde eine betriebliche Altersvorsorge als hochangepriesener Benefit eingeführt, was in vielen anderen Unternehmen sowieso Standard ist.
Environmental and social responsibility
Man hat ein jährliches Stundenkontingent von 8 Stunden, auf das man buchen kann, wenn man mal wo unentgeltiche Freiwilligenarbeit macht. 100% Klimaticket statt Firmenautos für die Manager und darüber, dann gäb's auch den 5. Stern von mir.
Collegiality
Halbjährliche Beförderungsrunden bringen natürlich etwas Wettkampfgedanken unter Kollegen auf gleichem Level, aber sonst ist die Atmosphäre auf gleichen/ähnlichen Level durchwegs gut.
Leadership behavior
Die direkte Kommunikation ist eigentlich immer freundlich, aber es wird viel hinterm Rücken geredet. Da werden von Vorgesetzten z.T. auch vertrauliche Informationen ausgeplaudert. Es gibt auch Vorgesetzte, die keine unangenehmen Neuigkeiten ausdrücken können und dann lügen, bis man die News von einer anderen Seite erfährt..
Working conditions
Man bekommt Equipment fürs Home Office zur Verfügung gestellt.
Die Notebooks sind nicht immer die besten, und vor allem nicht immer die leisesten.
Würden alle regelmäßig ins Office kommen, so wie sich das das Management auch würnscht, wäre das Office viel zu klein. An gut besuchten Tagen kann man schon mal trotz Platzreservierung keinen Platz mehr bekommen.
Communication
Könnte im Projektauswahlsprozess um einiges besser sein, dabei wird nur über die Mitarbeiter (bzw. Ressourcen) geredet und nicht mit ihnen. Gewonnene Deals werden immer groß verkündet. Im All-Hands Meeting alle ~5 Wochen wird viel geredet, das meiste davon ist für die meisten wahrscheinlich nicht relevant.
Mitarbeiter, die die Firma verlassen, müssen eher mit unterschwelligen Vorwürfen rechnen, anstatt, dass man sich bei ihnen ernst gemeint für die Arbeit bedankt und um Feedback bittet.
Interesting tasks
Wenn man Glück hat! Aber die Projekte, die das meiste Geld bringen, sind meistens nicht die, die für die Entwickler am spannendsten sind.
Interaction with older colleagues
Equality
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Konzern
Former ManagerDid no longer work in Executive leadership at Avanade Österreich GmbH in Linz, Oberösterreich at the time of review.
What I like about the employer
Projekte
What I dislike about the employer
Konzernverhalten
Suggestions for improvement
Wirklich in die Mitarbeiter investiere. Und nicht nur darüber reden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Großer Konzern mit kleinen Nischen
EmployeeWorked in Research / Development at Avanade Österreich GmbH in Wien, Wien at the time of review.
Working atmosphere
Hauptsächlich Homeoffice. Aber gute und lockere Onlinemeetings
Image
Bei Kollegen und Kunden ist das Firmen-Image sehr gut - man darf bei beiden halt nicht die fragen, die sich gerade von uns getrennt haben.
Work-Life Balance
Kommt stark auf den Mitarbeiter an. Wer befördert werden will, sollte möglichst alle Arbeitsstunden einem Kunden verrechnen können. Wer länger braucht als erwartet oder einen Fehler macht, opfert schon mal seine Freizeit.
Career/Professional development
Durch die kleinteilige Hierarchie kann man alle paar Jahre auch einen kleinen Schritt nach oben machen. Die Weiterbildung wird durch Kursangebote und Zertifizierungsprüfungen unterstützt. Der klare Fokus auf Microsoft sollte einem dabei klar sein. Der Career Advisor ist hier natürlich besonders gefragt. Man ist ihm aber nicht "ausgeliefert" sondern kann jederzeit darum bitten einen neuen zugeordnet zu bekommen.
Salary/Benefits
Das Gehalt steigt vor allem dann, wenn die Firma das Risiko sieht einen zu verlieren. Sonst werden auch sehr aktive und fähige Mitarbeiter mit einer geringen Erhöhung abgespeist.
Environmental and social responsibility
Es gibt immer wieder Kampagnen zur Unterstützung von Menschen in Not und Reisetätigkeit vor allem auf Kundenwunsch. Ein spezielles "Bemühen" für Umweltschutz ist aber nicht spürbar.
Collegiality
Grundsätzlich immer sehr freundlich. Aber es wird auch viel darüber geredet, ob ein anderer eine Beförderung verdient oder nicht.
Interaction with older colleagues
Nicht anders, als mit anderen
Leadership behavior
Der direkte Vorgesetzte ist der "Career Advisor" - der ist in der Hierarchie meistens nicht viel höher und hat nicht viel Einfluss wesentliche Dinge Gehalt und Aufgaben. Was "weiter oben" wie und warum entschieden wird, ist oft nicht unbedingt nachvollziehbar und deshalb individuell auch nur schwer zu beeinflussen.
Working conditions
Die Arbeitsgeräte sind okay, mit etwas Luft nach oben. Nachdem es im Office gar nicht genügend Platz für alle gibt, könnte es mehr Unterstützung im Homeoffice geben.
Communication
Kommt drauf an. Im direkten Team und in Österreich sehr gut. Von der Geschäftsleitung außerhalb Österreichs kann ein sehr rauer Ton kommen.
Equality
Man hört immer wieder, dass Frauen bevorzugt werden. Ich persönlich habe bis jetzt keine Kollegin getroffen, die für ihre Position nicht qualifiziert war. Es mag in der direkten Konkurrenz und ähnlicher Qualifikation eine Frau einem Mann vorgezogen werden - aber so wenig Frauen, dass es niemanden ernsthaft im Fortkommen bremsen wird.
Interesting tasks
Zumindest wenn die Auslastung passt, sind die Aufgaben immer Kundenorientiert und für mich schon deswegen interessant.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
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