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AVL
Bewertung

Ein dauerndes Auf und Ab

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AVL List GmbH in Graz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein stabiles Unternehmen mit regem Wachstum welches dem/der Mitarbeiter/in das Geführ für Sicherheit gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die internen Abgrenzungen der einzelnen Geschäftsfelder, und deren unterschiedliche Handhabe von Bezahlung. PTE Mitarbeiter bekommen (bei selben Grund-Gehalt) zusätzlich Projekt-Prämien ausbezahlt, diese gibt es in den anderen Geschäftsfeldern nicht.

Verbesserungsvorschläge

Im Bezug auf AVP`s gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Oft sind eingereichte AVP's so lange in Bearbeitung, dass die Umsetzung nichts mehr bringt.

Parkhaus und Parkplätze sollten für Leute die Pendeln (außerhalb von Graz) kostenlos angeboten werden. Grazer sollten bei der Vergabe zweitrangig berücksichtigt werden.

Dienstreisen bei welchen der Flug über 3 Stunden geht sollten nur Business gebucht werden ... Man sollte die Mitarbeiter auch entsprechend respektieren, nicht nur ausbeuten.

Arbeitsatmosphäre

Fast nur Großraumbüros in denen es oft recht laut ist.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne mal vorgegeben, dass man sich um eventuelle Probleme und Anregungen kümmert, aber das ist meistens nur hingehalten.

Interessante Aufgaben

Es gibt oft interessante Projekte, nur kommt man da selten ran ... Da hilft Vitamin B

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros eben ...
Dienstreisen (nicht nur Kurzstrecke) werden immer nur Holzklasse gebucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Einmal eingestellt bleibt der Gehalt gleich. Für eine Erhöhung ist NIE Geld da. Bei mir sind es mittlerweile 8 Jahre ohne Erhöhung.

Karriere/Weiterbildung

Angeboten wird sehr vieles, aber man bekommt keine Zeit dafür, diese auch zu konsumieren.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/Lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, welche selbstverständlich an die zuständigen Stellen weitergeleitet werden.
Die Größe des Unternehmens bedingt eine große Anzahl an Abteilungen mit sehr unterschiedlichen Führungskräften und natürlich verschiedenen Führungsstilen.
Neben den regelmäßigen kollektivvertraglichen Anpassungen und Biennalsprüngen wird in Zusammenarbeit mit dem Betriebtsrat der Einkommensbericht erarbeitet um ein einheitliches und faires Gehaltsniveau im gesamten Unternehmen zu schaffen. Bei konkreten Fragen können Sie sich gerne jederzeit an die HR Abteilung wenden.

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