78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 562 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die AVL List GmbH („AVL“), mit dem Hauptsitz in Graz, ist eines der weltweit führenden Mobilitäts-Technologieunternehmen für Entwicklung, Simulation und Testen in der Automobilindustrie und in anderen Branchen. Ausgehend vom gelebten Pioniergeist liefert das Unternehmen Konzepte, Lösungen und Methoden für eine grüne, sichere und bessere Welt der Mobilität.
AVL erweitert stetig ihr Portfolio an hochwertigen Methodiken und Technologien in den Bereichen Fahrzeugentwicklung und -erprobung. Mit einem ganzheitlichen Ansatz - von der Ideenfindungsphase bis zur Serienproduktion - deckt das Unternehmen Fahrzeugarchitekturen und Plattformlösungen einschließlich der Auswirkungen neuer Antriebssysteme und Energieträger ab.
Um die Vision einer klimaneutralen Mobilität zu erreichen, treibt AVL innovative und kosteneffiziente Lösungen für alle Anwendungen voran - von traditionellen über Hybrid- bis hin zu Batterie- und Brennstoffzellentechnologien.
Als globaler Technologieanbieter reicht das Angebot der AVL von Simulation, Virtualisierung und Testautomatisierung für die Produktentwicklung bis hin zu ADAS/AD und Fahrzeugsoftware. Das Unternehmen kombiniert modernste und hochskalierbare IT-, Software- und Technologielösungen mit ihrem Anwendungs-Know-how und bietet seinen Kunden damit umfangreiche Werkzeuge in Bereichen wie Big Data, künstliche Intelligenz, Cybersecurity oder Embedded Systems.
Darüber hinaus strebt AVL ein sicheres und komfortables Fahrerlebnis für alle an und bringt ein umfassendes Verständnis von assistierten und automatisierten Fahrfunktionen in verschiedenen Fahrzeugen und Umgebungen ins Spiel.
Es gibt viele Faktoren, die ein Unternehmen wie AVL auszeichnen und es so erfolgreich machen. Unsere Erfahrung, unser Know-how und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit helfen uns, neue Standards zu setzen und Innovation voranzutreiben.
Die AVL-Werte sind ein wesentlicher Teil unserer Strategie. Sie können auch aus einer anderen Perspektive betrachtet werden – als ein Versprechen an Sie als zukünftiges Mitglied unseres Teams.
Innovation
Das Fundament unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag innovativ sind und gleichzeitig neue Maßstäbe für Spitzenleistungen in der Branche setzen. Dieser Pioniergeist spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider.
Referenzkunden
Bei AVL entwickeln Sie tagtäglich innovative Lösungen für unsere Kunden und haben die Möglichkeit, Ihr Fachwissen bei weltweit führenden OEMs und Tier1s sowie der breiten Industrie unter Beweis zu stellen.
Know-how
Als Team von internationalen Experten auf dem Gebiet der Automobilentwicklung leben wir dafür, die Herausforderungen dieser sich ständig verändernden Branche offensiv anzugehen. Mit unserem Netzwerk von mehr als 40 Niederlassungen weltweit bündeln wir unser Know-how und unsere gezielte Forschung, um bereits heute die Technologie von morgen zu entwickeln.
Nachhaltigkeit
Wir sehen es als unsere Verantwortung an, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Nicht nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern für alle Bewohnerinnen und Bewohner des Planeten. Deshalb legen wir einen starken Fokus auf nachhaltige Lösungen und alternative Energien, um eine saubere Zukunft für uns alle zu gewährleisten. Das sind wir dem Planeten schuldig.
Unabhängigkeit
Wir sind das weltweit größte unabhängige Unternehmen für die Entwicklung, die Simulation und das Testen aller Arten von Antriebssystemen und deren Integration in das Fahrzeug. In diesem sich schnell verändernden Umfeld glauben wir, dass es der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg ist, unseren Mitarbeitern die Freiheit zu geben, sich zu entwickeln und unabhängig zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 567 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtAVL Mitarbeiter-Vorteile
Bei AVL geht es uns nicht nur darum, unsere Kunden glücklich zu machen. Es ist uns auch wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit wohlfühlen und gerne Teil des Teams sind. Aus diesem Grund haben wir eine breite Palette von Vorteilen.
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten: Im Rahmen des Gleitzeitmodells können Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden.
Zeitausgleich: Zeitguthaben kann aufgebaut werden, das verschieden genutzt werden kann (z.B. durch Freizeitausgleich oder Karenz).
Home Office: Die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten kann nach Absprache genutzt werden.
Karriereentwicklung
Aus- und Weiterbildung: Die AVL Academy bietet Ihnen die Möglichkeit sich im Haus fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Bildungskarenz/Auszeit: Durch die Ermöglichung von Bildungskarenz und Bildungsteilzeit möchten wir die persönliche und berufliche Weiterbildung fördern.
Familie
Familien-freundliche Arbeitszeiten: Mit gezielten Maßnahmen tragen wir dazu bei, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Balance zwischen Karriere und Familie wahren können (z.B. Bildungskarenz, Elternkarenz oder flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit).
Finanzielle Zuschüsse: Als familien-freundliches Unternehmen helfen wir Ihnen besondere Anlässe wie Hochzeiten oder Geburten mit Gratulationsprämien zu feiern.
Kinderbetreuung: Für unsere Kleinen besteht die Möglichkeit einer Tagesbetreuung durch den AVL Kindergarten (beschränkte Plätze).
Gesundheit und Sport
Betriebsarzt: Hauseigene Betriebsärzte und Betriebspsychologen sorgen innerhalb der Ordinationszeiten für Ihr physisches und psychisches Wohlbefinden.
Gesundheitsmanagement: Gesundheitsvorträge, oder Health-Checks sind nur einige der vielen Maßnahmen, die von unserem AVL Health Management angeboten werden.
Sports und Fitnessangebote: Der Betriebssportverein veranstaltet regelmäßige Sportevents/-ausflüge und bietet laufend Kurse wie z.B. Laufgruppen, Cricket, Fußball, Yoga, usw. an.
Kultur und Events
Mitarbeiter-Events: Feiern Sie mit Ihren Kollegen und Kolleginnen bei diversen Firmenevents wie z.B. dem Sommerfest, Oktoberfest oder den allseits beliebten AVL Weihnachtsfeiern.
Kultur und Gesundheitsfonds: Mit einem vierteljährlichen Zuschuss können Sie kulturelle Veranstaltungen besuchen und an sportlichen Aktivitäten teilnehmen.
Cultural Foundation: The AVL Cultural Foundation bietet Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Vergünstigungen für diverse kulturelle Angebote und Veranstaltungen.
Vergünstigungen und andere Vorteile
Kantine: An unserem Standort in Graz wird Ihnen durch unsere Kantine täglich frisches Essen und Getränke vergünstigt bereitgestellt.
Vergünstigungen: Mitarbeitervergünstigungen für mehr als 600 Angebote und Dienstleistungen.
Verkehrsmittelzuschuss: Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zwischen Wohnort und Arbeitsplatz werden bis zu 100% übernommen.
Kreditkarten: Eine Kreditkarte für den privaten Gebrauch ist kostenlos verfügbar.
Notebooks: Firmen-Notebooks können auch für private Zwecke genutzt werden.
Kollektivverträge
Sonderzahlungen: Sie haben Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Sie bekommen Ihr Gehalt dann 14-mal pro Jahr.
Umfassende Versicherung: Ihre Beschäftigung bei AVL umfasst den gesetzlichen Versicherungsschutz (Unfall-, Renten-, Arbeitslosen- und Krankenversicherung).
Unterstützung für Bewerber aus dem Ausland
Unterstützung beim Umzug: Wenn Sie aus dem Ausland umziehen müssen, gewähren wir einen Umzugszuchuss.
Wohnung: Wenn Sie zum ersten Mal umziehen, werden wir Sie mit einer temporären Wohnung für die ersten Monate in Ihrem neuen Land unterstützen.
Deutschkurse: Um eine reibungslose Kommunikation zu unterstützen, bieten wir Deutschkurse für Sie und Ihre Familie an.
Unterstützung bei der Einwanderung: Wenn Sie aus dem Ausland umziehen, übernehmen wir den Einwanderungsprozess für Sie, einschließlich der Beschaffung einer Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung.
Im Gegensatz zu anderen Firmen ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, über den Horizont hinauszublicken und die treibende Kraft hinter den neuen Technologien zu sein, die die Zukunft der Mobilität prägen. Aus diesem Grund geben wir Ihnen unabhängig von Kundenaufträgen Raum, um an Ihren eigenen Forschungsprojekten zu arbeiten.
Mit unserem interdisziplinären Team aus Ingenieuren, Forschern und technischen Experten bieten wir ein ideales Umfeld, um innovative Lösungen zu entwickeln und diese dann auch in der Serienproduktion zu realisieren. Als Team treiben wir Innovation voran. Wir erzielen Höchstleistungen. Wir verändern die Zukunft. Wir sind AVL.
Werden Sie ein Teil unseres Teams und schöpfen Sie Ihr volles Potenzial aus.
R & D in the field of Powertrain Engineering, Instrumentation & Test Systems and Simulation Systems:
- Battery
- Controls and Electronics
- E-Drive
- Engine
- Transmission
- Vehicle System
- Powertrain Engineering
- Instrumentation and Testing Solutions
- Simulation Technologies
- 2 Wheelers
- Commercial On-Road
- Construction Equipment
- Electrification
- Large Engines
- Passenger Cars
- Racing
- Tractors
- Emission
- Environment
- Fuel Consumption
- Production Orientation
- Development Process
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AVL.
Standorte Inland
AUSTRIA:
Headquarter:
AVL List GmbH
Hans-List Platz 1
8020 Graz
AVL Commercial Driveline & Tractor Engineering
Schönauerstraße 5
4400 Steyr
Standorte Ausland
45 Affiliates worldwide
die Firmenpolitik und die Vielseitigkeit. Das Arbeiten basiert auf Vertrauen und man kann sich selbst entfalten - und das in viele Richtungen, da das Unternehmen echt breit und vielseitig aufgestellt ist.
Obwohl es eine ziemlich große Firma ist, gibt es viel Flexibilität und den Willen zu Lösungen. Man merkt die langfristige Ausrichtung als eigentümergeführte Gesellschaft
Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gute Bezahlung. Firmenkindergarten, Betriebsrat, gutes Arbeitsklima. Wert schätzung.
Bietet interessante Jobs mit Freiraum für eigene Krativität, weltweite Kontakte und Zusammenarbeit, Möglichkeit von Auslandsaufenthalten
Der umgang mit mitarbeitern und die umfangreiche arbeit mit fahrzeugen und immer wieder neues zu lernen
Gelegentlich zu viel Eigenverantwortung (overload), fragwürdige Entscheidungen in Managerebenen, gewisse Personen dürfen sich scheinbar vieles leisten (in höheren Positionen zum leidtragen der Angestellten in niedrigeren Ebenen), mittlerweile personell zu aufgeblasener Managementbereich, zu viele Meetings-zu wenig Lösungsorientiert/ zu wenig konkrete Umsetzung
Nach über 20 Jahren im Dienst wir man zu keinem Abschiedsgespräch von HR geladen. Durch klarere Kommunikation, Definition von Verantwortungen ect. könnte man extrem viel Zweigleisigkeit vermeiden un um Welten effizienter werden.
Fehlende Wertschätzung bestehender MA.
Freunderlwirtschaft in den oberen Reihen.
Das die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht in allen Abteilungen gelebt werden, z.B. aufgrund der Einstellung vom Vorgesetzten.
Umgang mit HO
Verhalten bei Krisensituationen, Kommunikation nach oben (rosarote Brille), notwendige Tätigkeiten als zeitintensives Übel ansehen (Tests, Verifikationen..), kostenintensive Nachsorge auf Grund halbfertiger Produkte...
Wie Entscheidungen getroffen werden. Ausrichtung und Unternehmensphilosophie kaum erkennbar.
Homeoffice Regelung ist ein Witz. Abhängig vom Vorgestzten teilweise nur 1 Tag pro Woche ohne Begründung.
Ich kann nicht sagen wie die aktuellen Geschäftsbeziehungen von AVL aussehen oder wer Partnern bzw. Kunden sind, wäre aber vorsichtig mit Aussagen wie "Wir haben nie für "XY" gearbeitet!"
Man muss allerdings dazusagen: was heute negativ bewertet wird muss vor Jahren nicht schlecht gewesen sein! (kennt man aus dem alltäglichem Leben...)
Zur Doppelmoral:
Ich war stolz und überzeugt bei der "AVL - Familie" arbeiten zu dürfen!
Und dann stehst bei einem Kunden und Schämst dich innerlich für deinen eigenen Arbeitgeber, ...
Von Unternehmenskultur und Teamarbeit nicht nur reden - diese auch leben!
Wertschätzung ist nicht nur eine Gehaltsüberweisung!
Ich durfte noch mit Projektleitern und Ingenieuren Arbeiten die mir das Gefühl vermittelten ein GLEICHWERTIGES Teammitglied zu sein! Wir arbeiteten Projekte ab, lösten Probleme, machten Gewinne damit, und das auch noch Motiviert!
WIR arbeiteten GEMEINSAM als TEAM!
Jahrelanger schleichender Entzug von Verantwortung und damit Motivation der Mitarbeiter durch das Aufbauen fraglicher Hierarchien, besetzt mit Personen die nur Zahlen sehen, vom Fachgebiet teilweise keine ...
Junge engagierte Mitarbeiter besser förden und den eingesessenen Wasserkopf mehr fordern. Anreize bieten, damit gute Mitarbeiter nicht von geschickteren Firmen abgeworben werden.
Das Statement, dass es eine Ehre ist für AVL zu arbeiten ist schon lange nicht mehr gültig. Diese arrogante Einstellung sollte man ablegen und sich an anderen Firmen in Punkto Mitarbeiter Maßnahmen und Zufriedenheit orientieren.
Fachteamleiter und Fachbereichsleiter sollten weniger KPIs wälzen und sich mehr um ihre Mitarbeiter kümmern.
Der am besten bewertete Faktor von AVL ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Das Image nach außen ist immer noch Sehr Gut. Darauf wird auch sehr geachtet, sowohl als Arbeitgeber, als auch bei den Kunden.
Genießt nach wie vor extrem hohes Ansehen in der Region und in der Branche
Aussensicht der Firma ist nicht deckungsgleich zur Innensicht
Nach Aussen besser als nach Innen - war aber immer schon so.
von außen hui, von innen pfui. Jeder macht was er will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert und auch dokumentiert. Ich vermisse aber tatsächlich oft entscheidende Informationen, an die man nur durch ein gutes eigenes Netzwerk kommt. Compliance wird, meines Erachtens der Einfachheit halber für manche, oft vorgeschoben.
Geschäftsführung kommuniziert über Videos mit Belegschaft. Es wird von schönen, neuen Projekten mit bunten Fotos und fancy Videos berichtet. In Wirklichkeit sind die meisten dieser Projekte technische und wirtschaftliche Katastrophen
Zu wenig Infos zu der aktuellen Situation von der Geschäftsführung. Große Entscheidungen werden getroffen ohne die Auswirkungen vorab richtig abzuwägen. Mitarbeiter bekommen oft erst eine Info, wenn alles schon passiert ist.
Funktionierte nur in kleinen Team´s mit "menschlichen" Teamkollegen;
In der eigenen Abteilung hauptsächlich über stille Post, bei Vorgesetzten gabt es keine Vertrauensbasis mehr, keine ehrlichen Antworten...
Eine Urkrankheit der AVL. Kommunikation in die Arbeitsebene ist so gut wie nicht vorhanden, was zu extremer Demotivation führt. Das gilt für di meisten Bereiche und ist aber von ganz oben auch so gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildung oder Schulung aufgrund Workload aus den Projekten so gut wie nicht möglich. Wenn doch Weiterbildung, dann in den letzten Jahren häufig durch interne Schulung von Kollegen via Telefonkonferenz - didaktisch nicht wertvoll.
Aufstiegschancen hängen mehr vom Netzwerk als von den Fähigkeiten ab.
Freunderlwirtschaft (vor allem in den letzten 3-4 Jahren) bei der Besetzung von höheren Positionen nicht zu verbergen.
Karriere gibt es nicht wirklich, man bekommt zwar viele Schulungen aber man hat ohne Vitamin B quasi keine Chancen intern aufzusteigen.
Ich habe jahrelang einen Kunden im Ausland aufgebaut und ihn langfristig an AVL gebunden, nachdem ich die nächsten Karriereschritte intern der AVL wagen wollte, wurde dies ohne weiteres abgelehnt... Leistung wird weder wertgeschätzt noch belohnt!
durch Corona ist der "Zugang" zu Weiterbildungen etwas eingeschränkt, deswegen nur 4 Sterne. Ich bin aber zuversichtlich, dass sich das auch wieder verbessern wird.
In einer großen Firma mit starkem Wachstum gibt es viele Chancen. Die eigene AVL Academy unterstützt, Engagement ist aber erforderlich wenn man weiterkommen möchte
Firmeninterne Aufstiegsmöglichkeiten, es gibt verschiede Weiterbildungsmöglichkeiten inter wie extern, muss aber meistens vom Vorgesetzten freigegeben werden.