Arbeitsatmosphäre

Fast nur Großraumbüros in denen es oft recht laut ist.

Vorgesetztenverhalten

Es wird gerne mal vorgegeben, dass man sich um eventuelle Probleme und Anregungen kümmert, aber das ist meistens nur hingehalten.

Interessante Aufgaben

Es gibt oft interessante Projekte, nur kommt man da selten ran ... Da hilft Vitamin B

Karriere / Weiterbildung

Angeboten wird sehr vieles, aber man bekommt keine Zeit dafür, diese auch zu konsumieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Einmal eingestellt bleibt der Gehalt gleich. Für eine Erhöhung ist NIE Geld da. Bei mir sind es mittlerweile 8 Jahre ohne Erhöhung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros eben ...
Dienstreisen (nicht nur Kurzstrecke) werden immer nur Holzklasse gebucht.

Verbesserungsvorschläge

• Im Bezug auf AVP`s gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Oft sind eingereichte AVP's so lange in Bearbeitung, dass die Umsetzung nichts mehr bringt. Parkhaus und Parkplätze sollten für Leute die Pendeln (außerhalb von Graz) kostenlos angeboten werden. Grazer sollten bei der Vergabe zweitrangig berücksichtigt werden. Dienstreisen bei welchen der Flug über 3 Stunden geht sollten nur Business gebucht werden ... Man sollte die Mitarbeiter auch entsprechend respektieren, nicht nur ausbeuten.

Pro

Ist ein stabiles Unternehmen mit regem Wachstum welches dem/der Mitarbeiter/in das Geführ für Sicherheit gibt.

Contra

Die internen Abgrenzungen der einzelnen Geschäftsfelder, und deren unterschiedliche Handhabe von Bezahlung. PTE Mitarbeiter bekommen (bei selben Grund-Gehalt) zusätzlich Projekt-Prämien ausbezahlt, diese gibt es in den anderen Geschäftsfeldern nicht.

Arbeitsatmosphäre

Für mich sehr gut. Ich arbeite seit einem Jahr als Leiharbeiter bei der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Fair, freundlich und sehr hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Es ist immer wer da den ich fragen kann sollte ich einmal nicht weiter wissen.

Interessante Aufgaben

Insgesamt im ganzen Betrieb sehr spannende Aufgaben, leider ist meine Aufgabe nicht ganz so spannend und abwechslungsreich. Ich habe jedoch Einblick in das gesamte Unternehmen und kann sehr viel neues sehen.

Kommunikation

Ich werde angehört, meine Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen. Ich bekomme Emails mit Konzernneuerungen. Auch auf der Internetseite bekomme ständig News der Firma.

Gleichberechtigung

Da ich ein Mann bin kann ich das nicht objektiv beurteilen, aber es gibt auch Männliche Sekretäre im Betrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich wurde mit ü40 eingestellt. Ich bemerke keinen Unterschied im Umgang mit mir und mit viel Jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Bei meiner Aufgabe ist keine Weiterbildung von Nöten. Außerdem bin ich Leiharbeiter und nur für diesen Job eingestellt worden. AVL Mitarbeiter werden aber zu Schulungen geschickt und haben Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Da ich als Leiharbeiter bei der Firma arbeite bekomme ich nicht die gleichen umfangreichen Sozialleistungen wie ein direkt bei der AVL angestellter Mitarbeiter. Jedoch werde ich für meine Arbeit gut und immer pünktlich bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Selbst die Bürostühle werden vorab getestet bevor sie gekauft werden wie auch die Tische, Firmenfahrzeuge etc...
Alles ist klimatisiert.
Auf Wunsch werden auch Zimmerpflanzen für das Büro organisiert. Es gibt mehrere Kantinen, Essensautomaten, Ruheräume und in jeder Abteilung in jedem Gebäude eine vollausgestattete Küche (inkl. Geschirrspüler und Mikrowelle). Vorbildlicher Brandschutz. Mehrere Defibratoren. Eine Betriebsärztin, ein Psychologin und einen Kindergarten etc....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung vom kleinsten Büroraum bis zu den Containern vor den diversen Gebäuden.
Großer Elektrofuhrpark.
Sammelstellen für Elektroschrott und Batterien.
Aufträge für Nachbearbeitungen, Einkäufe von Ersatzteilen und Verbrauchsmaterialien werden so gut als möglich an umliegende Firmen erteilt (auch KMU´s).

Work-Life-Balance

Ich arbeite in einem Gleitzeitmodell zwischen 06:00 Uhr und 18:00 Uhr von Mo- Fr und muss jeden tag mindestens 6 Stunden im Betrieb sein.

Image

Manche Mitarbeiter sind unzufrieden oder fühlen sich nicht genug wertgeschätzt. Das sind dann aber meistens Mitarbeiter die noch nie bei einer anderen Firma gearbeitet haben.

Verbesserungsvorschläge

• Den Mitarbeiterparkplatz renovieren ( E- Parkplätze, Asphaltieren, für mehr Schatten sorgen). Die Übernahme von Leiharbeitern beschleunigen.

Pro

Parkplätze für einen geringen Selbstkostenanteil.
Gute Bezahlung.
Für Verbesserungsvorschläge findet man immer ein offenes Ohr.
Nette Kollegen.
Kompetente Vorgesetzte.

Contra

Es gibt hier und da Verbesserungsvorschläge aber schlecht ist wirklich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung sehr gut. Man kann sein Arbeitspaket mehr oder weniger oder dauernde Überwachung bearbeiten und es ist bewältigbar

Vorgesetztenverhalten

Der unmittelbare Vorgesetzte kommuniziert Neuigkeiten wirklich erst, wenn diese spruchweise sind. Man bekommt in anderen Abteilungen mit, dass oft von deren Vorgesetzten zu schnell kommuniziert wird, ohne dass diese Neuigkeiten bereits fix sind.
Ansonsten ist der Vorgesetzte ständig bei Problemen verfügbar, gibt aber auch Kritik, sollte etwas an der Arbeit nicht gepasst haben, gepaart mit Verbesserungsvorschlägen.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team, in dem zwar viel miteinander gescherzt und gelacht wird, man aber bei Problemen immer weiß, dass man aufeinander bauen kann.

Interessante Aufgaben

Der große Vorteil meiner Arbeit ist, dass das Arbeitspaket zwar mehr oder weniger gleich bleibt. Aber ein jedes Projekt soviele verschiedene Aufgaben hat, dass dennoch jeder Tag anders ist und man nie das Gefühl der Eintönigkeit hat.

Kommunikation

Bei Veranstaltungen und Informationsabenden wird immer transparent über Aktuelles, Ziele, etc. gesprochen.

Gleichberechtigung

Hätte in diesem Thema noch nichts negatives mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter (teilweise sogar für Führungspositionen) eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar Möglichkeiten an der hauseigenen AVL Academy Ausbildungen zu machen, wird es aber meiner Meinung nach vom Vorgesetzten teilweise zu wenig gefordert.

Gehalt / Sozialleistungen

Als Leiharbeiter weiß man teilweise nicht, wohin man sich für Gehaltsverhandlungen wenden soll. Auch profitiert man nicht, von einer internen Aktion, in der Mitarbeiter, die über Jahre nicht für Gehaltserhöhungen berücksichtigt wurden, über den Betriebsrat eine Erhöhung erhalten.

Arbeitsbedingungen

Man hat zwei Bildschirme zusätzlich zum Laptop. Es werden Pflanzen zur Verfügung gestellt. Beleuchtung passt. Gute Bedingungen um gute Arbeit zu bringen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann teilweise erst ein paar Tage vorher eingetragen werden. Es wurde noch nie Nein, zu einem Urlaubsansuchen, gesagt.
Arbeitszeit bewegt sich, mit Ausnahme gelegentlicher Spitzenzeiten, in den 40 Stunden pro Woche. Man kann sich den Arbeitstag anhand der vorgegebenen Kernzeit frei einteilen.

Image

Image der Firma ist meiner Meinung nach sehr gut. Intern wie auch extern.

Verbesserungsvorschläge

• Umgang mit Leiharbeitern (=LA) überdenken. Auch diesen Mitarbeitern, das Gefühl geben, dass sie dazugehören. Ihnen außerdem auch Infos geben, ob und wann man eine Chance auf Festanstellung bekommt!!
• Mitarbeiter sollten nach einer Maximalleiharbeitszeit automatisch übernommen werden!

Pro

Generell wird auf den Mitarbeiter geschaut, es gibt für (Stamm-)angestellte zahlreiche Begünstigungen. Auch das Klima ist sehr gut.

Contra

Mitarbeiter werden jahrelang als Leiharbeiter angestellt. Jahr für Jahr wird bestätigt, dass die Zahlen gut sind und die Auftragslage toll aussieht. Gleichzeitig vermisst man ein Bekenntnis, dass LA übernommen werden. Wir sind eine Abteilung mit 16 Mitarbeitern, davon sind 5 LA. Es machen alle Kollegen die gleiche Arbeit, trotzdem wird da eine (gefühlte) Linie gezogen. Der letzte ist bereits seit 3 Jahren LA, der am längsten arbeitende seit 7 Jahren!!