Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Leiten nur Informationen weiter. Wenig Entscheidungsspielraum. Alles sehr aktionistisch. Zunächst hieß es Urlaub abbauen, Tags darauf Kurzarbeit und Urlaub stornieren, wieder Tags darauf doch wieder Urlaub nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Inhaltlich sehr interessante Arbeiten

Kommunikation

Anfangs sehr gut und transparent, hat sich aber nach 2-3 Wochen merkbar verschlechtert.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Top Managementpositionen. Wenig Mut zur Veränderung. Es scheint so als gäbe es viele Bereiche die sakrosankt sind.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich. Während Corona wird Bonuszahlung mit fadenscheinigen Argumenten um 10 Monate verschoben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit viel Lärm. Vorgesetzter sitzt in Einzelbüro und fragt sich wo das Problem liegt.

Work-Life-Balance

Unternehmensführung kommuniziert Möglichkeiten zur Heimarbeit, direkter Vorgesetzter besteht aber auf Anwesenheit.

Image

Gutes Marketing an der Oberfläche

Verbesserungsvorschläge

• Bin auf Kurzarbeit mit 70% Produktivität. Vorgesetzter verlangt dass ich weniger Stunden verbuche, dennoch Vollzeit arbeite. Das solle mein Zeichen der Solidarität mit dem Unternehmen sein.

Pro

Dass das Mittel genutzt wird ist gut, die Art und Weise der Umsetzung fragwürdig.

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Momentan etwas gedrückte Stimmung

Vorgesetztenverhalten

Situation wird schamlos ausgenutzt

Kollegenzusammenhalt

Die, die noch im Betrieb sind halten recht gut zusammen

Kommunikation

Oftmals keine Informationen zur aktuellen Lage; Z.B. Kurzarbeit wird rückwirkend angemeldet

Verbesserungsvorschläge

• Es fehlen Informationen zur aktuellen Situation; Kurzarbeit oder ähnliches wird nicht vorher besprochen; Leute arbeiten trotz Kurzarbeit oft 40h weiter

Pro

Der Umgang und das Vorgehen mit Erkrankten Personen ist sehr gut. Ein eigens dafür eingesetztes Team arbeit schnell und kompetent

Contra

Leute werden ausgenutzt (vor allem, die noch im Betrieb arbeiten müssen); Es fehlt an Masken, Desinfektionsmittel usw.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang zwischen den Kollegen und auch den Vorgesetzten ist sehr gut, allerdings ist es sehr schwierig konstruktiv Lösungen zu finden weil man lieber diskutiert wer Schuld daran hat.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte könnte nicht besser sein, allerdings kriegt man von 1 Stufe darüber eher das Gefühl vermittelt, dass man sehr leicht und schnell austauschbar ist. Gehaltsverhandlungen sind ebenso sinnlos

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keinen Kollegen in meiner Abteilung, den ich nicht schätze

Interessante Aufgaben

Wer sich für die Technik und Fahrzeuge interessiert, kann kein Unternehmen finden in dem man mehr interessante Themen diesbezüglich sieht.
Grundsätzlich sind meine Aufgaben aber eher uninteressant

Kommunikation

Es gibt genügend Themen, wo man dringend Infos aus den anderen Abteilungen benötigt, allerdings werden die oft "ausgesessen" - sehr ärgerlich und erschwert die Arbeit ungemein

Karriere / Weiterbildung

In meinem Job habe ich weder Karrierechance noch kann ich Weiterbildungen machen, die für meinen beruflichen Werdegang nützlich wären - Sehr Schade

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt sehr viele Vergünstigungen durch die AVL, auch wenn man über eine Leihfirma eingestellt ist. Sehr soziales Umfeld; das Gehalt ist allerdings nicht verhandelbar. Auch nach Jahren nicht

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell hat man grundsätzlich sehr viele Freiheiten, auch ist es kein Problem mal spontan ZA zu gehen. Ist viel zu tun, muss man aber auch öfter mal länger bleiben

Image

Das Image der AVL nach außen ist Top. Dennoch frage ich mich oft, wie Kunden und Partner zufrieden mit uns sein können, wenn ich sehe wie oft intern etwas schief läuft und die gleichen Fehler immer und immer wieder gemacht werden. "Lessons learned"

Verbesserungsvorschläge

• Die Verteilung zwischen Festanstellungen und Leihpersonal ist von Abteilung zu Abteilung komplett unterschiedlich. Bei Wartezeiten von knapp 8 Jahren bis zur Übernahme, kommen neue Kollegen direkt mit einer Festanstellung in die selbe Abteilung

Pro

Sehr soziales und kollegiales Umfeld, könnte nicht besser sein

Contra

Der Umgang mit zu besetzenden Stellen ist etwas fraglich, es geht oft nicht um deine Qualifikation, sondern vielmehr darum ob man jemanden kennt. Interner Wechsel als auch bei externen Einstiegen - Sehr bedauerlich
Auch habe ich oft keine Rückmeldung bekommen, ob meine Unterlagen überhaupt angekommen sind