Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 415 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AVL List die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 857 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
415 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt sehr auf die Abteilung an. Da hier jeder irgendwie den andern nicht werschätzen kann. Ist das oft schwierig Verbindungen zu knüpfen, da Ehrlichkeit nur bis zu einem gewissen Grad tolleriert wird.
Nicht in jeder Abteilung möglich und da viele Aufträge oder Arbeiten Vorgaben haben. Muss man für gewisse Liefertermin Zaubern lernen. Da Office und Service zwei paar Schuhe sind
Kaum bis nie erreichbar. Vitamin B bevorzugt.
Wenn Weiterbildung und Co. Am Anfang akzeptiert werden um eine gute Bewertung zu erhalten aber am Stichtag, abgesagt werden da ja nicht so wichtig. Aber anderen Kollegen Vorschlagen, die nicht dafür geeignet sind. Hauptsache "Wir wissen, das sie sich dafür Interessieren." Dabei steht.
Je nachdem wie viel man sich aneignet und sich anlernt, können die Tätigkeiten sich auch viele Ebene Aufteilen .
Auch wenn das bedeutet, Aufgaben andere Ebenen mit zu erledigen.
Durch die aktuelle Lage wird von A-Z umstrukturiert und eingespart, leider meistens zulasten des arbeitenden Fußvolkes.
Kommunikation findet meist über 3te statt. Wenn sie auf direktem Wege stattfindet und evtl. Hierarchien überspringt hat fühlt sich jeder direkt angegriffen. Aber wenn diese Hierarchie eingehalten wird, ist keine e für diese Themenbereiche zuständig und Schieb es wieder auf einen selbst ab.