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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 262 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVL List die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 632 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVL List
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AVL List
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

262 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut aber Team Kollegen werden entlassen mit der Begründung wir müssen das Team verjüngen

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation mangelt es aktuell massiv - Informationen erhält man eher in der Kaffeeküche als von den zuständigen Vorgesetzten.
Dass die AVL von der Härtefallklausel Gebrauch machen wird, wurde etwa nur durch einen Betriebsrat-Newsletter öffentlich, das offizielle Statement kam Wochen danach.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich (zumindest in meiner Abteilung) sehr gut. In einigen Abteilungen jedoch auch "Ellenbogen-Taktik". Es werden immer mehr Kollegen, welche Wissen bewusst zurück halten, um sich "wertvoller" für die Firma zu machen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Projektsituation, kann von sehr entspannt bis sehr stressig variieren - aber im Schnitt passts.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besonders im unteren Management sieht man bereits viel Frust und auch Resignation ehemalig sehr motivierter Führungskräfte, weil der Großteil der Vorschläge etwas besser zu machen im mittleren Management geblockt wird. Ob sich dieses Problem nur bis ins mittlere Management oder sogar bis ins Top-Management zieht, kann ich nicht beurteilen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben gibt es genug, da ist für jeden etwas dabei - wobei die Projekt-Vielfalt zumindest in meinem Bereich auch stetig abnimmt.

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