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AVL
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AVL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 478 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AVL
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AVL
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wünsche wie auch die Position der Mitarbeiter werden völlig ignoriert.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kommt sehr stark auf die Abteilung an, da die Abteilungen quasi wie eine Firma in der Firma agieren. Meistens ist viel zu tun, manchmal sehr viel. Seit Corona äußerst angespanntes Klima und extrem kompetitive Arbeitsweise, auch zwischen den Abteilungen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von "oben" dringt wenig der wichtigen Infos an die Leute. Wenig Transparenz bei Entscheidungen vom Management.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

super kollegiales Team

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gut, weil Zeitausgleich und Homeoffice

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden nicht transparent getroffen. Wenig Handlungsspielraum beim Gehalt. Durch dir Größe der Teams (30+) wenig Zeit für Persönliches.

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