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Gehalt

selten muss man immer nachlaufen

Mit dem Gehalt bin ich grundsätzlich zufrieden. Auch wenn der Metall-Kollektivvertrag aus meiner Sicht nicht mehr den Stellenwert und die Vorteile von früher hat, bin ich bereit, gewisse Einschränkungen mitzutragen, wenn transparent vermittelt wird, dass diese Maßnahmen tatsächlich zum Erhalt und zur Stabilisierung des Unternehmens beitragen.

Bei den Benefits hat sich das Angebot allerdings deutlich reduziert. Mittlerweile bestehen die zusätzlichen Leistungen größtenteils aus Rabatten bei externen Unternehmen, die entweder über den Betriebsrat verhandelt oder über die Corporate-Benefits-App angeboten werden. Diese Angebote sind zwar grundsätzlich nett, ersetzen für mich aber keine echten betrieblichen Zusatzleistungen.

So wurde beispielsweise die Essenszulage gestrichen, während die Qualität der Kantine eher im unteren Bereich liegt. Auch kleine Aufmerksamkeiten zu Anlässen wie Weihnachten wurden abgeschafft. Dabei geht es nicht um große oder teure Geschenke – eine kleine Geste der Wertschätzung, beispielsweise eine Packung Manner mit einem kurzen Dankeschön, würde bereits ausreichen. Inzwischen kommen solche Aufmerksamkeiten, wenn überhaupt, überwiegend

Gehalt sehr gut. Benefits aus den 2010er Jahren. Handy, Parkplatz, Kantinenzuschuss alles sub-standard im Vergleich zu Anderen. Aber das Gehalt wiegt hier sehr vieles auf.

war mal gut

Gehalt war gut, deswegen klammern sich viele Mitarbeiter an ihren Job und versuchen andere bei Kündigungen den „Vortritt“ zu lassen

Sehr gutes Gehalt (aus der Vergangenheit)