Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
AVL List GmbH erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen stark unter Stellenabbau, Jobangst und wachsendem Kostendruck. Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen auf operativer Ebene positiv bewertet wird und für viele ein zentraler Grund bleibt, im Unternehmen zu bleiben, kritisieren die Bewertungen die Kommunikation aus dem Management deutlich: Gerüchte kursieren häufig verlässlicher als offizielle Informationen, und Entscheidungen werden kaum transparent vermittelt.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild – direkte Vorgesetzte erhalten mehrheitlich positive Rückmeldungen, während höhere Führungsebenen als schwach und entrückt wahrgenommen werden. Das Image des Unternehmens gilt einigen Bewertenden als erodiert, obwohl AVL außerhalb von Graz noch als renommierter ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AVL List GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei auf Kolleg:innenebene ein gewisser Zusammenhalt erkennbar ist. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als freundlich und kollegial, und wenige heben hervor, dass gute Führungskräfte in schwierigen Phasen Orientierung bieten können.
Der deutlich stärkere Teil der Rückmeldungen zeichnet jedoch ein kritisches Bild: Entlassungswellen, hoher Kostendruck und Jobangst belasten die Stimmung erheblich. Viele Nutzer:innen berichten von einem spürbaren Vertrauensverlust gegenüber dem Management, das Druck nach unten weitergebe, während Anerkennung ausbleibe. Einige beschreiben die Atmosphäre als sich stetig verschlechternd, geprägt von Unsicherheit und einer Mentalität, die wenig Raum für Neues lasse. Kommunikationsprobleme und Machtkämpfe in einzelnen Abteilungen verstärken diesen Eindruck zusätzlich. Die Bewertungen zeigen ein Klima, das trotz kollegialer Basis durch strukturelle und wirtschaftliche Belastungen stark unter Druck steht.
Die Kommunikation bei AVL List GmbH wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu der Informationsweitergabe durch das Management: Offizielle Meetings gelten als wenig glaubwürdig, und wichtige Informationen erhalten Mitarbeiter:innen häufig zuerst über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle. Einige berichten, dass Medien und Führungskräfte besser informiert werden als die eigene Belegschaft, etwa bei Umstrukturierungen oder Personalentscheidungen. Dies führt laut mehreren Bewertungen zu Verunsicherung und Misstrauen.
Auf Teamebene fällt die Kommunikation etwas besser aus, doch zwischen Management und Mitarbeiter:innen wird sie als intransparent und lückenhaft beschrieben. Entscheidungen bleiben oft unerklärt, und die Informationen fließen kaum nach oben. Wenige Bewertungen sehen leichte Fortschritte, da das Unternehmen aktiv an Verbesserungen arbeite – der Konsens bleibt jedoch klar negativ.
Das Vorgesetztenverhalten bei AVL List GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während direkte Vorgesetzte häufig positiv hervorgehoben werden – als vertrauenswürdig, unterstützend und transparent – fällt das Bild auf höheren Führungsebenen deutlich kritischer aus. Einige Bewertungen beschreiben das mittlere und obere Management als wenig präsent, selbstüberschätzend und von unklaren Verantwortlichkeiten geprägt. Zudem variiere die Führungsqualität stark je nach Bereich und Team.
Kritische Stimmen bemängeln, dass Mitarbeiter:innen-gespräche oft nur Formsache seien und konstruktive Rückmeldungen ignoriert würden. Auch eine aufgeblähte Managementstruktur sowie fehlende Entscheidungskompetenzen auf Teamleiterebene werden erwähnt. Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von positiven Erfahrungen mit direkten Führungskräften und sehen interne Wechsel als Möglichkeit, einer unpassenden Führungssituation zu entkommen. Die Führungsqualität hängt demnach stark vom jeweiligen Bereich und der individuellen Führungsperson ab.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVL List GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders auf Team- und Abteilungsebene beschreiben Kolleg:innen ein unterstützendes Miteinander, bei dem man sich gegenseitig hilft. Einige sehen den Zusammenhalt sogar als einen der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen und nennen ihn als Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen, dass sich das Miteinander in den letzten Jahren verschlechtert hat. Als Ursachen nennen sie Stellenabbau, Gerüchte und die Angst vor Entlassungen, die das Klima von kollegialer Zusammenarbeit hin zu stärkerem Einzelkämpferdenken verschoben haben. Zudem hänge der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung ab, da abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schwieriger sei als die innerhalb einzelner Teams. Das Gesamtbild bleibt dennoch positiv, wobei die Qualität des Zusammenhalts je nach Bereich deutlich variiert.
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