Es waren einst interessante Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ersten beiden Führungsebenen komplett austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin einer von vielen die derzeit, nach unzähligen Kündigungswellen der letzten Jahre, freiwillig nach >15 Jahren das Unternehmen verlässt.
Die letzten Jahre haben 2 Geschäftsführer gewütet und jegliche Kultur vernichtet und fähige Leute rausgeworfen. „Einvernehmlich“ natürlich.
Das hat dazu geführt, dass nur noch „buddies“ der obersten beiden Führungsebenen verblieben sind und die Arbeit auf den wenigen verbliebenen „Fähigen“ lastet. Deswegen verlassen diese nun auch das sinkende Schiff
Image
War gut. Hat stark gelitten
Work-Life-Balance
Mal so, mal so. I’m großen und Ganzen ok.
In den letzten 3 Jahren hat die Mehrheit der Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt.
Karriere/Weiterbildung
Letzten 3 Jahre defacto nicht verfügbar ä
Gehalt/Benefits
War ok. Branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pro-forma Aktivitäten. Führungskräfte fliegen immer noch in Massen zu Spaß Events rund um die Welt.
Kollegenzusammenhalt
Das war und ist immer positiv gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene, ältere Kollegen wurde als erster gekündigt, da sie zu teuer waren und auch tw Dinge kritisch hinterfragt haben. Das wollte man nicht hören. Alte „Ja sager“ und buddies durften bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die „alte“ GF hat nur Ja-Sager behalten. Kritische Stimmen unter den Top-Führungskräften wurden entsorgt und durch alte buddies der GF ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Die schlechte Stimmung ist überall spürbar. Büros werden immer enger.
Kommunikation
Der Rauswurf der beiden GF war viel zu spät und die Nachfolge hüllt sich in schweigen.
Gleichberechtigung
Praktisch keine Frauen bei Führungskräften.
Interessante Aufgaben
War weitestgehend immer interessant, aber die interessanten Projekte werden immer weniger.