Kommunikationsprobleme. Leistung und Kompetenz muss wieder mehr als Netzwerken und Einflüstere zählen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt die „Achse der Willigen“ und das Unternehmen hat inhaltlich-technisch enormes Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Chaos und der Fokus auf Netzwerk statt auf Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Der Umbruch wird nicht annähernd radikal und schnell genug gemacht. Ja, EIN massiver Einschnitt würde enormen Aufschrei verursachen. Aber genau das ist nötig. Klein-Klein geht nicht. Über Monate und mittlerweile Jahre hinweg viel zu behäbig.
Und man muss schnellstmöglich die Netzwerker loswerden und endlich wieder auf KOMPETENZ hören. Wacht auf! Die Leute laufen davon.
Arbeitsatmosphäre
Seit >1 Jahr permanente Angst da in Wellen hunderte KollegInnen abgebaut wurden. Die medial kommunizierten Kündigungswellen umfassen nicht die laufenden Freisetzungen „unter dem Radar“.
Image
Lebt sehr stark von der Historie
Work-Life-Balance
Man nimmt die Angst, Unzufriedenheit und Wut über das Chaos mit nach Hause. Damit hat sich Work-Life Balance (seit Corona ohnedies schlecht) weiter verschlimmert.
Karriere/Weiterbildung
Alles gestrichen. Null Möglichkeit sich Extern weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut. Benefits aus den 2010er Jahren. Handy, Parkplatz, Kantinenzuschuss alles sub-standard im Vergleich zu Anderen. Aber das Gehalt wiegt hier sehr vieles auf.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden. Politische Netzwerke sind wichtig. Kleine Gruppen halten dann zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
„Niemand ist sicher“ Alter ist lange kein Kriterium mehr.
Arbeitsbedingungen
Alles hochwertig und modern. Wird jedoch bereits spürbar reduziert und eingespart durch den Kostendruck.
Kommunikation
Vom Regen in die Traufe. War unter dem alten Management katastrophal da intransparent und wirr. Ist unter der neuen Führung nun transparent aber dafür völlig unklar was nun Fakt ist. „juhu Restrukturierung unterschrieben“ zu „oh nein, wieder Kündigungswelle“. Die laufende, quasi wöchentliche Kommunikation - an normale Mitarbeiter - fehlt völlig. Genau das bräuchte diese enorme Krise aber.
Gleichberechtigung
Es wird - meiner Wahrnehmung nach - aktiv versucht aber es gelingt nicht so recht. Frauen in Führungspositionen sind die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
An sich wäre es spannend. Aber der Ressourcenmangel und das Chaos greifen weiter um sich.