Komische Art der Kommunikation um nicht zu sagen katastrophale Art der Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Wiederholung unnötig.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation ist das Gebot der Stunde. Bitte schafft endlich Transparenz und nicht leere politische Phrasen Richtung Belegschaft....
Arbeitsatmosphäre
Aktuell getrübt durch viele Freisetzungen und Angst dass es das noch lange nicht gewesen ist. Andererseits in der Projektarbeit nach wie vor eine motivierte Arbeit. 3,5/5
Image
Leidet unter der aktuellen Situation und dennoch außerhalb von Graz immer noch eine sehr hohe Wertschätzung uns gegenüber. 3/5
Work-Life-Balance
Top. Man hat alle Freiheiten sofern man seine Arbeit erledigt und richtig kontiert. 5/5
Karriere/Weiterbildung
86% Akademikeranteil oder anders ausgedrückt es ist nicht leicht aufzusteigen zumal durch Umstrukturierung die Anzahl an höheren Positionen deutlich reduziert wurde. Jedem einzelnen gerecht zu werden ist quasi unmöglich. Man gibt sich Mühe aber es gibt Luft nach oben. 3/5
Gehalt/Benefits
Ist ok mit Luft nach oben zumal gerade viele Einsparungen getätigt werden müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt sehr gut. 5/5
Kollegenzusammenhalt
Noch gut. Es fängt jedoch langsam an dass die Leute auf sich selbst schauen. Ich hoffe alle verstehen dass wir nur gemeinsam durch diese Zeit kommen. 4/5
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu bewerten. Einerseits werden Mitarbeiter mit Erfahrung sehr geschätzt,andererseits werden gerade diejenigen gekündigt die schon sehr lange dabei sind und somit teuer. Es kommt wohl auf den Einzelfall an aber tut schon weh zu sehen wenn reihenweise Leute die über 20 Jahre da waren dass Unternehmen verlassen müssen. 2,5/5
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten machen es sehr gut. Man hört von anderen Führungskräften schlechteres. Das kann ich jedoch fair nicht bewerten. Deswegen 5/5.
Arbeitsbedingungen
Kann man sich meiner Meinung nach nicht beschweren. 5/5
Kommunikation
Der Flur Funk ist unfassbar. Seitens Unternehmen und Geschäftsführung wurden 350 Mitarbeiter angekündigt zur Kündigung und auch umgesetzt. Gerüchte über Insolvenz, dreistufigen Kündigungsplan, also noch zwei Wellen und bis zu jeder vierte Arbeitsplatz soll in Graz wegfallen, ist alles dabei. Gibt es ein Statement seitens Unternehmen zu diesen Gerüchten?! Nein, leider nicht so lässt man diesen Dingen freien Lauf und die Mitarbeiter haben noch mehr Angst.
Weiterhin weiß eigentlich niemand von uns wie es der AVL wirklich geht. Umsatzzahlen werden kommuniziert und ab und an auch die Zahlen für Graz. Aber machen wir Gewinn oder Verluste? Free Cashflow? Schuldenquote? Etc. Etc. Etc. Ein regelmäßiges Reporting aller relevanten Unternehmensfinanzkennzahlen wäre mehr als wünschenswert. Leider wird das nie passieren.
Führungspositionen wurden neu vergeben ohne Transparenz. Angeblich haben die Gewinner der Ausschreibung alle ganz tolle Konzepte vorgelegt und deswegen haben Sie die Positionen gewonnen. Die Wahrheit. Kein einziges Konzept wurde vorgestellt also gab's auch keine. Alte Seilschaften zerrissen und neue installiert. Es lebe die K&K Monarchie.
1/5
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Bei einem Technik Konzern irgendwie auch verständlich aber trotzdem nicht gut. Wir würden uns mehr weibliche Führungskräfte wünschen. 4/5
Interessante Aufgaben
Passt durch die unterschiedlichen Antriebstechnologien sehr gut. 5/5
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeiter:innen ihre Eindrücke so differenziert schildern und sowohl positive als auch kritische Punkte ansprechen.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und Transparenz nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass in Phasen von Veränderung ein klarer Informationsfluss besonders wichtig ist. Auch wenn nicht immer alle Hintergründe oder Entscheidungsprozesse im Detail geteilt werden können, ist es uns ein Anliegen, so offen und nachvollziehbar wie möglich zu informieren.
Uns ist bewusst, dass in großen Organisationen der informelle Austausch und auch Gerüchte Teil des Arbeitsalltags sind. Dennoch möchten wir dazu ermutigen, die Glaubwürdigkeit solcher Informationen kritisch zu hinterfragen und sich bei Fragen oder Unsicherheiten direkt an die jeweiligen Führungskräfte oder HR zu wenden. So können Missverständnisse vermieden und Themen auf verlässlicher Basis geklärt werden.
Es freut uns, dass Sie gleichzeitig die interessanten Aufgaben, die Teamarbeit und die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv hervorheben. Gerade diese Aspekte sind für uns wesentliche Stärken und tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei.
Wenn Sie Ihre Eindrücke persönlich mit uns teilen möchten, freuen wir uns über den direkten Austausch. Bitte wenden Sie sich dazu gerne vertraulich an culturevalues@avl.com
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Ihr Employer Branding Team