Herausforderungen durch Silodenken, Vetternwirtschaft und fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die Vielfalt der Projekte und die guten Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich die veraltete Unternehmenskultur, das mangelnde Interesse an den eigenen Mitarbeitern, Vetternwirtschaft, den oft sehr kritischen Umgang der HR mit Mitarbeitern (der sich teilweise wie ein Gerichtsverfahren anfühlt), die fehlende Kommunikation zwischen Management und den unteren Ebenen sowie eine Reorganisation, die zu rasch und nahezu planlos durchgeführt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die AVL braucht eine moderne Unternehmenskultur. Das Silodenken muss endlich gestoppt werden. Der interne Konkurrenzkampf fördert Konflikte zwischen Teams. Das hierarchische Denken sollte endlich ein Ende finden. Führungskräfte sollten in einem fairen Vergleichs- und Bewerbungsprozess ausgewählt werden und nicht aufgrund ehemaliger Bekanntschaften innerhalb der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Auf Fairness wird leider keine Rücksicht genommen. Nach der Reorganisation ist das Vertrauen in das Management vollständig verloren gegangen.
Image
Einst war das Image sehr gut, und man war stolz, Teil der AVL zu sein. Heute hat das Unternehmen jedoch das Image eines fallenden Riesen: veraltete Unternehmenskultur, Selbstschutz, mangelndes Interesse an den eigenen Mitarbeitern, Vetternwirtschaft und ähnliche Probleme.
Work-Life-Balance
Wenn viele Kollegen entlassen werden, bleibt die Arbeit bei den Mitarbeitern hängen, die noch im Unternehmen sind. Oft muss man aufgrund der veralteten hierarchischen Organisationsstruktur sehr lange auf Ersatz warten. Dadurch verschlechtert sich die Work-Life-Balance zunehmend, wobei die Führungskräfte darauf kaum bis gar keine Rücksicht nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Meist schätzen die Führungskräfte jedoch, wenn man der Arbeit nachgeht, statt sich weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Da im letzten Jahr Überstundenpauschalen gestrichen wurden, aber weiterhin die gleiche Leistung erwartet wird, kann ich in dieser Kategorie nur 3 Sterne vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke nicht, dass dieses Thema irgendwie behandelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Meist sind die Kollegen der Grund warum man in der Firma bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten Kündigungswellen wurden vermehrt ältere Kollegen entlassen, obwohl viele weiterhin einen erheblichen Beitrag leisten konnten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche werden häufig nur der Form halber geführt. Die Unternehmenskultur ist stark veraltet und benötigt dringend eine grundlegende Erneuerung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist meist gut. Die Kommunikation zwischen Management und Führungskräften bzw. Mitarbeitern ist jedoch sehr schlecht. Bestimmte Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden zudem nicht ausreichend erklärt.
Gleichberechtigung
Bei bestimmten Entscheidungen während der Reorganisation wurde häufiger nach dem Prinzip der Vetternwirtschaft gehandelt als nach Führungsqualitäten oder visionärem bzw. strategischem Denken.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt der Kundenprojekte sind die Themen meist sehr spannend. Da solche Projekte jedoch zunehmend seltener werden, arbeitet man in letzter Zeit häufig an Forschungsprojekten, die überwiegend der Auslastung dienen und nur selten der gezielten Weiterentwicklung neuer Methoden, Kenntnisse oder Kooperationen.