Promotions are slow, and your performance review will be the same whether you did a great job or just coasted.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist gut, das Gehalt ist auch gut, die Sportgruppen sind großartig, der Betriebsrat arbeitet unermüdlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Abteilungen. Informationskanäle, man erfährt mehr durch Klatsch und Tratsch. Behandeln Sie Mitarbeiter nach ihrem Engagement bei der Arbeit (mehr Aufstiegsmöglichkeiten, Boni, kleine Vergünstigungen für Spitzenkräfte) und stecken Sie nicht alle in einen Topf. Erhöhen Sie die Preise in der Kantine aufgrund der Inflation um mehr als 10 % und senden Sie dann in der gleichen Woche eine E-Mail, dass die Inflation tatsächlich bei 2-3 % liegt, sodass die jährliche Gehaltserhöhung geringer ausfallen wird als erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Bilden Sie Teams mit ähnlichen Themen zusammen, vermeiden Sie konkurrierende Teams mit ähnlichen Aufgaben. Sie verfügen nicht über unbegrenzte Mittel wie Google oder Amazon. Schaffen Sie Abteilungen, die wissen, was die anderen tun, und sorgen Sie dann dafür, dass die verschiedenen Abteilungen Verbindungen knüpfen, damit sie zusammenarbeiten und Wissen austauschen können. Verbessern Sie die Kommunikation. Erlauben Sie Mitarbeitern, durch Investitionen Anteile am Unternehmen zu besitzen. Auf diese Weise fühlt sich jeder als Teil des Unternehmens und (vielleicht) profitiert er in Zukunft von der Investition, wenn er hart an den Projekten arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut mit den eigenen Kollegen, schlecht im Wettbewerb zwischen den Teams um dieselben Kunden.
Image
Der frühere Glanz verschwindet.
Work-Life-Balance
Excellent!
Karriere/Weiterbildung
Wenn Sie es nicht selbst tun oder nach einer bestimmten Ausbildung fragen, werden Sie diese nicht bekommen. Selbst wenn Sie danach fragen, werden Sie wahrscheinlich die „interne“ bekommen, da die externe teurer ist und Zertifikate Geld kosten.
Gehalt/Benefits
Am Anfang war es besser, aber die Erhöhung für 2025/2026 war geringer als die tatsächliche Inflation in Österreich. Es gibt keine Leistungsprämien pro Person oder Projektprämien nach erfolgreichem Abschluss (unter Budget). Obwohl ich jedes Jahr meine Ziele mit hervorragenden Noten erreichte und meine Position zweimal wechselte, bekam ich nie eine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Sie ein Team haben, das aktiv daran arbeitet, und Sie Glück haben, kann es großartig sein.
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab, ob Sie mit dem Enabler oder Mikromanager in ein Team kommen.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, einige Teams haben kostenlosen Kaffee. Wasser ist kostenlos, auch kaltes.
Kommunikation
Wenn Sie mit verschiedenen Teams sprechen müssen, kommt es darauf an. Manchmal erhalten Sie die Antworten erst nach einem Monat.
Interessante Aufgaben
Sie werden Aufgaben übernehmen, für die Sie nicht eingestellt wurden, die nicht zu Ihren Fähigkeiten gehören oder für die Sie nie zuvor ausgebildet wurden. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie diese Aufgaben fehlerfrei erledigen.