Unternehmen mit großem Potential, jedoch versagt das obere Management seit Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Mitarbeitersicht wirkt die aktuelle Top-Führungsebene zunehmend abgekoppelt vom täglichen Arbeitsgeschehen. Viele Beschäftigte haben den Eindruck, dass strategische Entscheidungen ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Menschen getroffen werden und dass persönliche Interessen oder Selbstdarstellung in den Vordergrund rücken. (Wer bei den letzten Infoabenden dabei war, konnte diese Selbstdarstellung nicht übersehen - und so eine Show in Zeiten wie diesen.) Dieses Gefühl, dass an der Spitze vor allem Eigeninteressen dominieren und das Wohl der Organisation sowie der Mitarbeitenden aus dem Fokus gerät, sorgt für große Verunsicherung und demotiviert jene, die tagtäglich ihren Beitrag leisten.
Verbesserungsvorschläge
Eine wesentliche Verbesserung wäre, im mittleren Management keine Führungskräfte mehr zu entlassen, die von ihren Teams geschätzt werden und konsequent gute Arbeit leisten. Diese Personen tragen maßgeblich zur Stabilität, Motivation und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden bei. Wenn genau jene Führungskräfte entfernt werden, die Nähe, Fairness und Wertschätzung leben, entsteht ein massiver Vertrauensverlust. --> Was bereits passiert ist und so wie es scheint noch weiter passieren wird.
Ein Unternehmen kann keinen Marathon laufen, wenn es sich selbst ins Knie schießt — und genau so fühlt es sich an, wenn leistungsstarke und von den Mitarbeitenden respektierte Führungsschichten ausgedünnt werden. Stattdessen sollte AVL stärker darauf setzen, die Kompetenzen und das Engagement solcher Führungskräfte zu erhalten und zu stärken, denn sie sind entscheidend für den Zusammenhalt und die Kultur im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
bei mir im Team wirklich hervorragend, jedoch weiß niemand wie das in Zukunft sein wird.
Vorgesetztenverhalten
hier bewerte ich nur direkte vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
AVL List ist ein technisch spannendes Unternehmen mit innovativem Umfeld und vielen Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Allerdings zeigt sich in den letzten Jahren eine deutliche Entwicklung, die den Arbeitsalltag zunehmend belastet: Die Managementebenen werden immer weiter ausgebaut, während die Bedeutung und Wertschätzung der operativen Mitarbeiter spürbar abnimmt.
Der Fokus verlagert sich zunehmend auf Hierarchie, Reporting und interne Abstimmungen. Entscheidungen benötigen mehr Zustimmungsebenen, was Prozesse verlangsamt und Innovationen hemmt. Für die Mitarbeitenden an der Basis bedeutet das: mehr Bürokratie, weniger Handlungsspielraum und das Gefühl, dass praktische Expertise nicht mehr den Stellenwert hat, den sie früher besaß.
Das Betriebsklima leidet darunter, weil viele Kolleginnen und Kollegen das Gefühl haben, dass ihre Beiträge weniger wahrgenommen oder anerkannt werden. Gleichzeitig steigt der Druck, da Anforderungen aus der Führungsebene immer höher werden, ohne dass dafür entsprechende Ressourcen oder Entscheidungsfreiheit bereitgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
in manchen Teams gibt es für Mitarbeiter GAR KEINE Optionen sich intern weiterzuentwickeln