Früher top, jetzt eher flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovative Firma mit vielen Patenten weltweit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren wurden aus meiner Sicht viele Fehler begangen, vor allem zu viel an "alten" Technologien festgehalten, für Kunden Produkte versprochen, die dann sehr lange nicht lieferbar waren (Softwareprobleme, Lieferschwierigkeiten bei Hardware); die Software kann an sich viel zu viel, dadurch entstehen Fehler, die leider aus Zeitmangel ("Termin vor Qualität") erst beim Kunden behoben werden - um den zehnfachen Preis
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterabende so gestalten, dass der "kleine" Mitarbeiter auch was davon hat, nicht nur Zahlen und Fachbegriffe vorwerfen, die außer dem Management niemand kennt; Und die gegenseitigen Lobeshymnen sollen unterbleiben, der "kleine" Mitarbeiter hat absolut nichts davon - vor allem, wenn sie/er dann gekündigt wird, und "oben" dann nur die Plätze getauscht werden; Anmerkung zu Kantine: zuerst das "gestützte Essen" so teuer machen, dann kommen keine Leute mehr in die Kantine, und somit muss die Kantine geschlossen werden - oh Wunder - nicht jeder kann es sich leisten, für das Mittagessen zusätzlich Freizeit zu investieren, um die Hauptkantine zu besuchen; und der Spar wird auf die Dauer auch teuer; Bei den Antworten hier von HR kommt mir vor, dass nur vordefinierte Textbausteine wahllos zusammengeworfen werden, und nicht auf die Kritik eingegangen wird (aktuelle Lage, Personalabbau)
Arbeitsatmosphäre
Durch die aktuell vielen Kündigungen ist die Atmosphäre deutlich schlechter geworden, früher ging man gern in die Firma, heute muss man jederzeit fürchten, dass die nächste Katastrophe hereinbricht (Abspringen von Kunden/Projekten, Einstampfen von Projekten, neue Kündigungswelle)
Image
War früher besser, leidet aktuell an der allgemeinen Schwäche im Automobilsektor und am Personalabbau
Work-Life-Balance
Ist ok, Urlaub kann - zumindest in meiner Abteilung - immer konsumiert werden, ebenfalls Zeitausgleich; Arbeit von zuhause ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, nur nicht in meiner Abteilung; Weiterbildung nur durch "Learning by Doing" - Kurse zu teuer
Gehalt/Benefits
Wenn man vom Kollektivvertrag nichts mehr bekommt - "ausgesprungen", dann gibt es kaum bis gar nicht individuelle Anpassungen, zumindest in meiner Abteilung jahrzehntelang nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wir haben Mülltrennung und Photovoltaik am Dach...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung eigentlich gut, wobei es einzelne Gruppen gibt, die lieber unter sich sind
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Kündigungen sind/waren es immer die Ersten die gehen mussten; dadurch wurde viel Know-How vernichtet; ich hoffe dies rächt sich nicht in der Zukunft; Am Arbeitsmarkt hat die Generation 50+ aktuell kaum noch Chancen, gleichwertige Jobs zu finden - und wenn nur unter deutlichen Einbußen; mir kommt sowieso vor, dass die externe Beraterfirma nach dem Prinzip "1, 2, 3, 4 und raus" vorgegangen ist, um die 20% zu erreichen, unabhängig davon, welchen Kollegen es dann trifft (persönliche Situation, Alleinverdiener, kurz vor der Pension, bereits in Altersteilzeit), vor allem waren auf der Liste mehrheitlich nur "alte" Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist super korrekt, je höher oben, desto schlechter
Arbeitsbedingungen
Seit Corona wurde "Shared Office" und "Arbeit von Zuhause" eingeführt, dadurch war man ständig auf der Suche nach Kollegen; Anscheinend muss jede große Firma "Erfahrung" mit "Best Cost", aus Sicht der Firma "Best Value" Ländern machen, dadurch sind leider gute Projekte kaputt gemacht worden, Leidtragende sind aber nicht die Kollegen in diesen Ländern, sonder ausschließlich die "teuren" Kollegen hier in Europa
Kommunikation
Seit Corona nicht mehr vorhanden; Das obere und mittlere Management ist bedacht drauf, nur sich zu loben und die Situation der Firma den unteren Schichten NICHT mitzuteilen, Kommunikation erfolgt großteils über Flurfunk; So haben die Mitarbeiter aus sozialen Medien - Facebook - erfahren, dass "ihr" Gebäude verkauft/weiter vermietet wurde - erst mehr als ein Monat später gab es ein Statement der Firmenleitung; Teilweise sind/waren Informationen wie Stellenabbau, Änderung um Positionen im Unternehmen (für die breite Allgemeinheit bestimmt), schon in der Zeitung zu lesen, bevor es die Mitarbeiter erfahren haben
Gleichberechtigung
Frauen sind in meiner Abteilung in der Minderheit; außer die Teamassistenz natürlich
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus immer wieder interessante Projekte