Trotzdem nicht hoffnungslos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage mitten in der Stadt und die Leidenschaft mit der vor allem die untersten Ebenen am Werk sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation top down. Bottom up gibt es sie tatsächlich nicht.
Es gibt keine klare Vision von der Zukunft. Die wahren Probleme werden vom Top Management nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
AVL muss sich selbst neu erfinden. Altes ablösen/aufgeben und eine neue Vision und Kultur entwickeln, vor allem auch in den internen Prozessen und Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Kostendruck und ständige Angst vor der nächsten Kündigungswelle bestimmten die Atmosphäre.
Es fehlt eine klare Vision wie aktuelle Probleme der Firma gelöst werden und wohin AVL in Zukunft geht. Der Mut Altes zu hinter fragen um Platz für neue Möglichkeiten zu schaffen, war nicht vorhanden
Image
Hat deutlich verloren und macht auch grad nur negative Fortschritte.
Work-Life-Balance
Durch die aktuellen Probleme und psychisch sehr belastende Firmenkultur leider negativ.
Karriere/Weiterbildung
Kostendruck und Firmenkultur machen es sehr schwierig. Vitamin B ist wohl die wichtigste Grundlage für Karriere.
Gehalt/Benefits
Gehalt aus frühere Tradition sehr gut. Sozialleistungen werden immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui nach innen sehr mau, nachdem nur Kostendruck herrscht.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Kostendruck bevorzugt ältere Kollegen bei den Kündigungen
Vorgesetztenverhalten
Bedingt durch die Firmenkultur und aktuelle Situation versucht jeder seine eigene Position abzusichern. Das führt zu Schwierigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls noch weiter in den 1990 igern, zumindest in den Büros in denen ich arbeiten durfte.
Kommunikation
Leider viel zu unklar und wenig transparent.
Gleichberechtigung
Immer noch wie in den 1990 igern und keine Anstrengungen es zu ändern erkennbar.
Interessante Aufgaben
Mangels Vision war nichts wirklich spannendes dabei.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben.
Auch wenn Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns kritisch erlebt haben, möchten wir uns für Ihre Offenheit bedanken. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team sowie das Engagement vieler Kolleg:innen positiv hervorheben.
Ihre Rückmeldungen – besonders zu Kommunikation, strategischer Ausrichtung und Unternehmenskultur – nehmen wir ernst. Sie zeigen Themen auf, die auch intern immer wieder diskutiert werden.
Ihr Verbesserungsvorschlag, „Altes abzulösen und eine neue Vision und Kultur zu entwickeln“, beschreibt gut, woran wir aktuell arbeiten. Wir prüfen gerade bestehende Strukturen, Prozesse und Abläufe kritisch, um Raum für neue Möglichkeiten zu schaffen. Ein Fokus liegt dabei unter anderem auf der Weiterentwicklung unserer internen Kommunikation, um mehr Klarheit und Transparenz zu schaffen.
Veränderungen zeigen sich nicht sofort überall. Manche Dinge brauchen noch Zeit – aber wir gehen sie Schritt für Schritt an.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und alles Gute für Ihren weiteren Weg!
Employer Branding Team