eine Universität mit einer zufällig daran angeschlossener Produktion | viele Fürstentürmer und kein Kaiser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen mit Führungsstil der alten Schule aus einer leider aussterbenden Gattung.. das Unternehmen und die Angestellten sind dem Chef eine Herzensangelegenheit. Der Mensch bzw. die Mitarbeiter stehen im Vordergrund und auch in Krisenzeiten wird so gut wie möglich auf diesen Aspekt Rücksicht genommmen. sowas wird es nach danach whs nicht mehr geben und ich finde es schade, dass das viele im Unternehmen für selbstverständlich gesehen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verabsäumen ein "diszipliniertes" Unternehmen zu werden. Der "Schluderian" ist sicherlich in den sehr guten Jahren des Unternehmens reingekommen. Gute Umsätze/Gewinne führten dazu, dass man überbordende Managementstrukturen schaffte und sehr ineffizient und ziellos wurde. Überall wurde investiert aber mit teilweise wenig Expertise und wenig Fokus. Und auf zu vielen Hochzeiten tanzen geht meistens schief. Gleichzeitig hat man es nicht geschafft in vielen Bereichen das Uni - Ingenieurbüro Mindset abzuglegen. Kostenbewusstsein in der Fertigung, klare fokussierte Entwicklungsprojekte sind Fehlanzeige. Es fangt mit einem intuitiven/iterativen Entwicklungsprojekte mit Jungend forscht Charakter an und hört mit Hohen Nachentwicklungskosten beim Kunden auf. Die Probleme werden meiner Meinung erst jetzt vom Management erkennt aber ich denke dafür ist es zu spät. Durch die guten Zeiten sind viele Mitarbeiter auch wirklich verwöhnt oder leben in einer Blase, da ein großer Anteil nach der Ausbildung/Studium nur diesen einen Arbeitgeber hatte.
Verbesserungsvorschläge
- eine richtige Restruktierung wo der Speck weggeschnitten wird und nicht der Speck selbst aussuchen darf wen er entfernt
- Abschaffung / Beschränkung von Homeoffice - es wird unterm Strich exzessiv missbraucht
- Verschlankung der Struktur und der Strategie - viel zu viele Köche die sich gegenseitig im Wegstehen und nach x - Meetings gar nicht mehr wissen worum es ging. Mehr Fokus!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Unternehmensstruktur, ein komplexes und vielfältiges Organigram, welches über die Jahre unzählige Mikrokosmen geschaffen hat; daher ist es schwierig eine generelle Beschreibung abzugeben. Was sich aber wie ein roter Fadendurchzieht ist das überbordene Managment, redundante Mangementstrukturen, die oftmals eine überorganisierte Arbeitswelt schaffen. Unnötig hektisch, mit keinen geklärten Verantwartungen und doch genug Beispielen wo etwa 3 Personen in einem Projekt "glauben" sie wären der Leiter dieses Vorhabens. In meinem Bereich extrem viele Meetings. Heißt, es waren von von etwa ~45 Wochenstunden 20-25h Meetings. Oftmals einfach nur für die Gesichtshygiene, die aber zwingend notwendig war, oder um einfach das xte Entscheidungsmeeting abzuhalten weil Entscheidungsträge gerne Verantwortung/Entscheidungen auf die nächste untere Ebene geschoben haben. Entwickler hatten jedoch meist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Und wie gesagt - es ist sehr schwer dies zu verallgemeinen
Image
Grundsätzlich ist die AVL eine fixe Größe bei den österreichischen Unternehmen und hat wirtschaftlich/strategisch/politisch eine große Bedeutung. AVL steht für Innovation und Forschung in der Technik. Die letzten Jahre hat das Image sicherlich durch den wirtschaftlichen Abschwung gelitten, und man sagt der AVL nach dass es sich als Unternehmen mit der Ausrichtung für die Zukunft verspekuliert hat. Trotzdem ist AVL eine Toparbeitgeberadresse bzw. wird auch so in der Industrie/Technik wahrgenommen.
Work-Life-Balance
man kann es so oder so treffen. Ich kenne / habe Leute beobachtet die das Homeoffice bis auf das Äußerste für Haus/Garten bzw. Kinderbetreuung missbraucht haben, die bei jeden Schnupfen 2 Wochen Krankenstand waren und jeden Arztbesuch während der Arbeitszeit absolviert haben. Sprich, die AVL ist grundsätzlich SEHR Arbeitnehmerfreundlich und man muss schon ein anderes Unternehmen suchen was den Mitarbeiter so stark wertschätzt und schützt! der Teufel liegt wie gesagt im Detail, es gibt genug Positionen wo man wirklich Stress hat und die keinesfalls angenehm sind.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es sehr viel Angebot aber wie in jeder Firma muss man auch einen Vorgesetzten haben der dies auch erkennt, anerkennt und fördert.
Gehalt/Benefits
muss man ganz klar sagen - in Relation zu anderen ähnlichen Unternehmen bzw. anderen Industriesegmenten ein Topgehalt. Die Ungerechtigkeit kann ihr innerhalb von Abteilungen eher vorhanden sein, dass es riesige Unterschiede in den Gehältern für ähnliche Aufgaben gibt. Es gibt extrem viele Angebote vom Betriebsrat, wenn man sich die Zeit nimmt hier zu schauen gibt es von Kultur, Zuschüssen, Betriebssportgruppen etc wirklich alles.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedliche Wahrnehmungen. Ich kann nur sagen, dass ich Segement/Bereichsübergreifend durchwegs extrem gute Erfahrungen hatte, jedoch im eigenen Segment eher anfängliches Misstrauen und Vorsicht vorherrscht
Umgang mit älteren Kollegen
was ich so gesehen/gehört habe, gibt es hier absolut keine Benachteiligung von älteren Kollegen und somit spielt das Alter bei AVL keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich klar sagen, dass es im allgemeinen eher schlechter ist, als was man in anderen Firmen vorfindet. Warum? Hier hat das Unternehmen meiner Meinung mehrheitlich Politiker geschaffen, die mit viel Bla Bla und schönen Worten arbeiten als wirklich Hands on Probleme anzugehen, da dies ja Arbeit verursachen würde und einem ja für die anderen exponiert. Darum dreht man sich lieber im Kreis, schaut das man selber gut überlebt den in einem Bereich (Automotive) der am absteigenden Ast ist wollen solche Leute eher überleben als geschlossen Probleme anzugehen.
Arbeitsbedingungen
Was die Infrastruktur anbelangt ist der Grazer Hauptstandort wirklich top. Klimatisierte Büros sind der Standard als die Ausnahme, Sozialräume und eine moderne Kantine sind der Standard. Die Gebäudelagen, oftmals mit Blick auf den Uhrturm, in der Grazer Innenstadt sind selten für ein Industrieunternehmen.
Kommunikation
Allgemein: Viel Kommuniziert mit wenig klarem Inhalt, jedoch war die Bemühnung stehts vorhanden. Innerhalb des Segments/Abteilung sehr sehr politisch/strategisch was über die Jahre ein hohes Misstrauen in das Management erzeugt hat.
Gleichberechtigung
ich hätte nie etwas mitbekommen das weibliche Kolleginnen benachteiligt wurden, jedoch muss man sagen dass die Firma klar Männer-dominiert ist.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum an Produkten, sehr viel Forschungskooperationen, technisch detailverliebt und den Anspruch innovative Lösungen zu haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex‑Kollegin, lieber Ex‑Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie trotz mancher Herausforderungen viel Positives mitnehmen — besonders dass die Mitarbeiter:innen bei AVL für Sie spürbar im Mittelpunkt stehen.
Auch Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir dankbar auf – Themen wie Effizienz und klare Strukturen stehen bei uns im Fokus. Wenn Sie bestimmte Erfahrungen oder Anregungen teilen möchten, freuen wir uns jederzeit über eine Nachricht - selbstverständlich vertraulich - an EmployerBranding@avl.com .
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
AVL Employer Branding Team