Mehrfachbewertung
Stangenware statt Maßanzüge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AVL in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Stangenware war nie in der DNA der AVL, hat die AVL auch nicht groß gemacht.
Jeder mir bekannte Versuch (in den fast 40Jahren) war ein Rohrkrepierer.
Mit Stangenware wird man wirtschaftlich nicht gegen die vielen Mitbewerber mit weniger Experten (Know-How) bestehen können. Die sind natürlich billiger.
Fokus auf Kunden die eine Speziallösung brauchen --> die wird auch bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird auch dieser Aufgrund der vielen Gerüchte immer schlechter
Gehalt/Benefits
In den unteren Ebenen wird man vertröstet, in den oberen Ebenen schauts offensichtlich anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
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