Am absteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Weniger streiten im Top Management
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten 1-2 Jahren sehr verschlechtert. Top Management und Geschäftsführung trägt Grabenkämpfe auf dem Rücken der Belegschaft aus.
Kommunikation
Es gibt zwar einige Informationsveranstaltung, aber dort wird nur schöngefärbt. Vieles an internen Informationen wird geheim gehalten; Man merkt, dass es einen großen Vertrauensverlust zwischen Top Management und Belegschaft gibt. Externe Berater werden mit Kostensenkungsprogrammen durch das Unternehmen getrieben;
Kollegenzusammenhalt
Ist noch sehr gut.
Work-Life-Balance
Sehr Bereichsabhängig. Von Führungskräften wird 24/7 Erreichbarkeit erwartet. Homeoffice wurde ermöglicht, wird jedoch bei einigen Führungskräften überhaupt nicht gerne gesehen und deswegen sozialer Druck ausgeübt.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig. Je weiter nach oben, desto weniger Wertschätzung wird den Mitarbeitern gegenüber entgegen gebracht. Emotionale Meetings stehen an der Tagesordnung. Nach oben wird gerne gefällig agiert, nach unten getreten.
Interessante Aufgaben
Für viele noch eine der Gründe warum sie im Unternehmen sind. Viele Kollegen verlassen das Unternehmen oder planen es zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Branchenübliche Büroausstattungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere im sozialen Bereich gibt es zahlreiche Begünstigungen. Ein schönes Relikt aus früherer Zeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
War schon einmal besser. Es gibt noch immer Top-Unternehmensvertreter die von der Renaissance der Verbrennungsmotoren träumen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot der internen Schulungsabteilungen sehr gut. Leider oftmals keine Budgets zur Weiterbildung. Ich kenne kaum noch jemanden der intern Karriere machen möchte.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für ihr Feedback. Gerne würden wir Ihre Punkte in einem persönlichen Gespräch lösen zu versuchen, und bitten deshalb um Kontaktaufnahme mit EmployerBranding@avl.com