Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
AVL List GmbH erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen gelten für viele als wichtigster Grund, im Unternehmen zu bleiben. Auch Gehalt und Arbeitsbedingungen werden positiv bewertet, wobei Mitarbeiter:innen darauf hinweisen, dass Sozialleistungen abnehmen und Gehaltserhöhungen zunehmend schwerer durchzusetzen sind.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führung und Kommunikation aus. Unmittelbare Vorgesetzte erhalten zwar oft gutes Feedback, das mittlere und obere Management hingegen wird als wenig präsent, teils inkompetent und selbstbezogen beschrieben. Die Kommunikation von oben nach unten gilt als intransparent – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig über den Flurfunk statt über offizielle Kanäle. ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AVL List GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der zwischenmenschlichen Ebene berichten viele von einer kollegialen und angenehmen Stimmung im Team, wobei der Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorgehoben wird. Gleichzeitig beschreiben einige, dass die wirtschaftliche Lage sowie Stellenabbau die Stimmung merklich belasten und Unsicherheit verbreiten.
Kritischer fällt das Bild mit Blick auf Führung und Unternehmenskultur aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Druck nach unten weitergegeben wird, während Anerkennung von Vorgesetzten oft ausbleibt oder als wenig authentisch wahrgenommen wird. Auch mangelnde Offenheit gegenüber Innovationen sowie schwindende Fairness und Vertrauen nach Umstrukturierungen werden erwähnt. Einige berichten von einer anhaltend negativen Entwicklung der Atmosphäre über einen längeren Zeitraum, während andere trotz der schwierigen Lage eine grundlegend freundliche Arbeitsumgebung wahrnehmen.
Die Kommunikation bei AVL List GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz seitens des Managements: Viele berichten, dass wichtige Informationen zu Entlassungen, Umstrukturierungen und der Unternehmensstrategie unzureichend oder zu spät weitergegeben werden. Stattdessen gelangen relevante Neuigkeiten häufig über den Flurfunk oder externe Medien an die Belegschaft, bevor offizielle Kommunikation erfolgt. Die Kommunikation innerhalb von Teams und mit direkten Vorgesetzten wird dagegen von einigen als positiv empfunden.
Auf Managementebene bemängeln viele Nutzer:innen, dass Ankündigungen oft vage oder wenig glaubwürdig wirken und strategische Entscheidungen kaum nachvollziehbar erklärt werden. Zwar erkennen einige Bewertungen Verbesserungsversuche durch Informationsveranstaltungen an, jedoch überwiegt die Einschätzung, dass die Kommunikationskultur nach wie vor erheblichen Nachholbedarf hat.
Das Vorgesetztenverhalten bei AVL List GmbH erhält eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen schätzen ihre direkten Vorgesetzten und beschreiben sie als menschlich, vertrauenswürdig und unterstützend. Jedoch unterscheidet sich die Führungsqualität je nach Bereich stark, und einige Bewertungen betonen, dass direkte Vorgesetzte zwar positiv wahrgenommen werden, jedoch im Rahmen übergeordneter Entscheidungen wenig Handlungsspielraum haben.
Auf höheren Führungsebenen fällt die Einschätzung deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen berichten von Führungskräften, die schwer erreichbar oder mit ihrer Rolle überfordert sind, kritische Stimmen ignorieren und primär eigene Interessen verfolgen. Auch die Unternehmenskultur wird als veraltet wahrgenommen, und Bewertungsgespräche gelten als rein formal. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Anzahl an Führungskräften als unverhältnismäßig hoch. Die Führungsqualität hängt demnach stark davon ab, mit welcher Führungspersönlichkeit man zusammenarbeitet.
Der Kollegenzusammenhalt bei AVL List GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders auf Team- und Arbeitsebene funktioniert die Zusammenarbeit gut, und einige Kolleg:innen gelten sogar als einer der Hauptgründe, weshalb Mitarbeiter:innen dem Unternehmen treu bleiben. Das Erleben des Zusammenhalts hängt dabei stark von der jeweiligen Abteilung und dem eigenen Team ab.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von einer zunehmend individualistischeren Arbeitsweise, die den Teamgeist belastet. Als Ursachen nennen sie unter anderem Unsicherheiten durch Entlassungen und Gerüchte. Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit schwieriger als innerhalb einzelner Teams, was auf ein ausgeprägtes Abteilungsdenken zurückgeführt wird. Insbesondere zwischen verschiedenen Segmenten stoßen Nutzer:innen auf Hürden. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass ein guter Zusammenhalt möglich ist – sofern die Teamdynamik stimmt.
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