Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen510 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
419 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
….
Kernzeit hätte schon längstens verkürzt werden müssen. Entscheidungswege sind zu lange. Langweiliges Unternehmen. Kürzt alles den Mitarbeitern. Hauptsache Bonus wird ausbezahlt.
In 2024 ankommen. Mitarbeiter wertschätzen. Sie werden aufgefordert aufs Streiken zu verzichten und trotzdem feuern sie viele Leute und kürzen das Gehalt.
Gehalt runter und nicht streiken dürfen
So schlecht. Komm. über Wettbewerbsklausel unter jeder Würde
Man darf seinen Laptop für HO nicht holen. Portier verwehrt. Ganz super.
Nur sparen.
Jegliche Erhöhung gestrichen. Management erhöht selbst das Entgelt.
No words
Toll
Alte Büros und lange Wege
Wettbewerbsklausel!!!!!
In AR und GF sitzen nur Männer. Keine Erklärung notwendig. ALT!!
Struktur is so alt
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen und schätzen, auch wenn es bedauerlich ist, von Ihrer Unzufriedenheit zu hören. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern. Offene Kommunikation liegt uns dabei besonders am Herzen, denn nur so können wir kontinuierlich an uns arbeiten. Unsere oberste Priorität als Arbeitgeber ist es, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Ihr Hinweis wird uns dabei helfen, unsere internen Abläufe zu überprüfen und gegebenfalls anzupassen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu gewährleisten. Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung - aufgrund der begrenzten Möglichkeit, alle von Ihnen angesprochenen Punkte hier zu behandeln, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Bitte kontaktieren Sie uns unter EmployerBranding@avl.com
Mitarbeiter werden mit ihren Wünschen hingehalten oder nicht Ernst genommenen, Leistung wird nicht wertgeschätzt
Nicht nur davon reden Potentiale zu fördern sondern es auch tun, oder auch klar kommunizieren, wenn etwas nicht möglich ist und nicht die Zeit des Mitarbeiters vergeuden
Selbst relativ günstige (und sinnvolle) Weiterbildungen werden nicht bezahlt, und die Abteilungsleitung bekommt neue Dienstautos - das macht kein gutes Bild und fördert keine Mitarbeiterzufriedenheit
Es werden Gehaltserhöhungen versprochen aber wenn diese dann eintreten wird man auch nicht proaktiv informiert und es ist dann auf einmal nur der halbe Betrag...
Wenn man sich nicht so gut mit den Kollegen verstünde, wären wohl schon viele gegangen...
Schlechte Kommunikation von oben nach unten, Mitarbeiter werden schlecht oder gar nicht informiert
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher... Frauenanteil bei Führungspositionen - verschwindend gering... Ist und bleibt ein Buberlverein
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bei AVL legen großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die von Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Unternehmens, und wir sind bestrebt, ihre Potenziale zu erkennen, zu fördern und zu entwickeln. Ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne geschätzt und unterstützt fühlt.
Angesichts Ihrer Bedenken laden wir Sie zu einem persönlichen Austausch ein, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Wir sind offen für konstruktives Feedback und möchten sicherstellen, dass jede Mitarbeiter:in sich bei AVL wohl und respektiert fühlt. Bitte melden Sie sich unter EmployerBranding@avl.com
Häufige Dienstreise
Interne Benefits
Organisation und teilweise fehlt das persönliche versändnis
Mitarbeiterevents nehmen stark ab
Bessere organisation in der Projektplanung
Mehr Mitarbeiterevents
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
Verständnis
Nichts
Besseres Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir freuen uns außerordentlich über Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Die volle Punktzahl ist eine großartige Bestätigung unserer Bemühungen. Vielen Dank dafür!
Flache Hierarchien, wertschätzende Kollegen, angemessenes Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeit
Im Moment fallen mir keine ein
Im Moment fallen mir keine ein
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Vielen Dank dafür!
Die spannenden vielfältigen Aufgaben in der Firma. Fokus auf Machine Learning. Innovationsfreudliche Struktur.
Gefühlt statische Management-Prozesse. Kommunikation und Ausführung von Prozessen in vertikaler Organisationsstruktur sind nicht agil genug.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für die Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die vielfältigen und spannenden Aufgaben bei uns schätzen. Ihre Anmerkungen zu den genannten Punkten sind für uns äußerst wichtig, und wir nehmen diese sehr ernst.
Wir sind kontinuierlich darum bemüht, unsere Kommunikation zu verbessern und unsere Prozesse agiler zu gestalten, um den Herausforderungen der sich wandelnden Zeiten gerecht zu werden. Wir erkennen jedoch an, dass noch Verbesserungspotential vorahnden ist. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nochmals vielen Dank dafür.
Leidet
Fällt Sparkurs zum Opfer
Wird schlechter- jeder schaut nur auf sich - verständlich wenn ständig Ängste geschürt werden .
Ändert sich auch gerade in negative Richtung
Viel Luft nach oben !! Vor allem aus der obersten Ebene!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Danke für Ihr Feedback. Wir haben Ihre Anliegen zur Kenntnis genommen und verstehen die Bedeutung klarer und effektiver Kommunikation, besonders in herausfordernden Zeiten. Als Arbeitgeber arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen gut informiert und unterstützt werden.
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgabenbereiche, Home Office
Starre Hierachieren, mühsame Dienstwege
Hierachien abflachen damit leichtere Kommunikation möglich ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung! Ihre Meinung ist für uns von großem Wert und trägt maßgeblich dazu bei, dass wir uns stetig verbessern können.
leider fällt mir dazu nach 11 jahren nix mehr ein
HR, Management, Strategien
HR umbau dringend notwendig
HR sorgt für angstzustände unter den mitarbeitern
nicht alles was glänzt ist avl
die ellbogen werden ausgefahren und alle gehen auf tauchstation
null
Werte Ex-Kollegin, werter Ex-Kollege!
Ihr Feedback ist für uns von großer Bedeutung, auch wenn es uns vor Herausforderungen stellt, negative Bewertungen zu erhalten. Als Unternehmen, welches seit Jahren als eines der innovativsten in Österreich gilt, können wir die Überschrift "aus der Zeit gefallen und den Anschluss verpasst" nicht nachvollziehen.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich HR, Management und Strategien äußerst ernst und wollen gerne wissen, was konkret Sie damit meinen. Bitte melden Sie sich unter EmployerBranding@avl.com damit wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und entsprechende Aktionen setzen können.
Gutes Betriebsklima, Metaller-Kollektivvertrag
Nur zwei Tage Home Office pro Woche
Kindergartenplätze ausbauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.
So verdient kununu Geld.