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Axalta 
Coating 
Systems 
Austria 
GmbH
Unternehmenskultur

Guntramsdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axalta Coating Systems Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axalta Coating Systems Austria
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Axalta Coating Systems Austria
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verlangen von oben immer mehr in der selben Zeit oder sogar weniger, zu machen grenzt an einer Perversion. Kennzahlen sind wichtiger als gute Qualität.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation gibt es nur innerhalb der Führungsebene, und selbst das nur im geringen Ausmaße oder um 3-Ecken.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiter und Angestellte halten meiner Meinung nach eher zusammen als Arbeiter und Chefs.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klassicher 6-15 Arbeitstag.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Chef an. Manche sind abgehoben und wollen nur gute Zahlen schreiben und manche sorgen sich eher um die Mitarbeiter und um deren persönliches Wohlergehen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann monoton werden, aber es sind immer wieder verschiedene Aufgaben vorhanden.

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