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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sprungbrett
Der Arbeitgeber war früher besser. Hatte ein besseres Image als jetzt. Mit ein wenig Willen von den Führungskräften kann es wieder so sein.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, Keine Wochenendarbeit, Kantine
Bezahlung ist als Lehrling gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird null auf die Mitarbeiter eingegangen, es wird immer gesagt, dass man mit jedem Thema oder Problem kommen kann, sei es der/die Vorgesetzte selbst oder HR, aber interessieren tut es niemanden wirklich, bzw. ist man dann noch der Blöde oder das Problem wenn man den Mund auf macht. Manche haben einfach mehr Rechte als andere. Man hat das Gefühl das man Angst hat das man niemanden anderen findet für die Stelle, deshalb behalten wir die MA einfach, Hauptsache es ...
Führungskräfte, kommunikation,Arbeitsbedingungen, Gehalt, Parkplatzsituation.
Es gibt zwar eine Kantine, hier wird jedoch nur TK-Ware zubereitet. Der damalige Koch wurde entlassen da die Preise angestiegen wären( Es wurde jedoch kein MA der essen geht gefragt, ob sie lieber mehr zahlen oder TK Ware essen). Die Kantine ist entsprechend schlecht besucht.
Mitarbeiter werden gekündigt ohne entsprechende Stelle nachzubesetzen. Was den übrigen Mitarbeiter einfach umgehangen wird.
Entschädigung wenn man ausgelernt ist.
Man hat kaum Aufstiegschancen und es wird sich nicht darum gekümmert, dass man mehr als nur die eigenen Prüfungen sieht und deshalb hat man keine Ahnung von anderen Stellen.
Schichtarbeit, teilweise veraltetes Inventar
Verbesserungsvorschläge
anstatt Mitarbeiter aktiv zu fördern, werden diese geradezu aktiv zur Konkurrenz getrieben: schlechte Atmosphäre, permanenter Druck und Belastung, Bezahlung nicht entsprechend der Verantwortung. Keine engagierten Führungskräfte und von Geschäftsführung kommen nicht mal mehr Floskeln. Alles in allem hat man sich mit der Situation abgefunden.
Führungskräfte genau anschauen und bei Bedarf austauschen. Eventuell mal mit Arbeitern und Angestellten sprechen- Wie es Ihnen geht und was man verbessern könnte. Bei dem jährlichen Gemba walk werden Fehler gesucht anstatt direkt mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Auf die Bedürfnisse der MItarbeiter eingehen. Die Firma und auch die Arbeitnehmer hätten so viel Potential, wenn man sie fördern würde.
Vielleicht mal auf die Arbeitnehmer zugehen wegen möglichen Verbesserungen. Den Menschen aktiv zuhören und nicht nur nicken, abwinken und weiter zum nächsten. Vielleicht hört dann auch die Arbeitnehmer Fluktaktion auf.
Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten, man weis nicht zu wem man gehen soll und es wird einem auch kaum zugehört wenn man ein Problem hat. Es wäre vlt Praktisch einen Lehrlingsbeauftragten zu haben, der nicht der direkte Vorgesetzte ist.
- Fairness in der Arbeitsverteilung und Bezahlung analysieren
- Respektvollen Umgang vorleben und einfordern
- Erfolge feiern
- Konsequenter Umgang im Bereich Einhaltung der geltenden COVID Maßnahmen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf Umwelt/Gesundheit wird schon geachtet.
Hier ist man gefühlt sehr dahinter
Es gibt Umweltauflagen, welche auch recht gut eingehalten werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axalta Coating Systems Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum bis gar keine Weiterbildung oder Mäglichkeit etwas anderes im Unternehmen zu machen, wir haben immer Pflichtschulungen die jedes Jahr gleich sind, vor Ort und Online, bringen tun diese nicht wirklich etwas, oft haben wir über Ethik, Verhalten, Respect for People ect, aber es gibt Leute die können sich anderen Kollegen über verhalten wie sie wollen und kommen auch ohne Konsequenzen davon.
Kaum Aufstiegschancen. Externe Fortbildungen werden nicht bezahlt. Intern gibt es zwar (verpflichtende) Fortbildungen, diese tragen jedoch nicht zur persönlichen Entwicklung bei.
Es gibt Karriere Möglichkeiten. Jedoch sind diese selten und auch fast ausschließlich den Angestellten vorenthalten.
Im richtigen Vertrauensbereich, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten.
Einzelmitarbeiter bekommen dann auch ganze Universitätsabschlüsse auf Privatuniversitäten bezahlt. Für die breite Masse gibt es den jährlich wiederholenden Standard von Pflichtschulungen.
Keine Chance. Aufgaben sind meistens das selbe. Positionswechsel, Aufstiegsmöglichkeiten oder Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Sowas wird leider nur am Papier hergezeigt und die paar Mitarbeiter bei denen es geklappt hat, werden immer als Vorzeigeprojekt hergezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axalta Coating Systems Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Axalta Coating Systems Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axalta Coating Systems Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axalta Coating Systems Austria als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Axalta Coating Systems Austria
Branchendurchschnitt: Chemie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Axalta Coating Systems Austria
Branchendurchschnitt: Chemie