33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
massive Strukturelle Probleme - kein wirkliches Interesse an Besserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sprungbrett
Verbesserungsvorschläge
anstatt Mitarbeiter aktiv zu fördern, werden diese geradezu aktiv zur Konkurrenz getrieben: schlechte Atmosphäre, permanenter Druck und Belastung, Bezahlung nicht entsprechend der Verantwortung. Keine engagierten Führungskräfte und von Geschäftsführung kommen nicht mal mehr Floskeln. Alles in allem hat man sich mit der Situation abgefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kontinuierliche Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird null auf die Mitarbeiter eingegangen, es wird immer gesagt, dass man mit jedem Thema oder Problem kommen kann, sei es der/die Vorgesetzte selbst oder HR, aber interessieren tut es niemanden wirklich, bzw. ist man dann noch der Blöde oder das Problem wenn man den Mund auf macht. Manche haben einfach mehr Rechte als andere. Man hat das Gefühl das man Angst hat das man niemanden anderen findet für die Stelle, deshalb behalten wir die MA einfach, Hauptsache es sitzt jemand auf dem Sessel, egal wie oft sich beschwert wird oder wie viele andere MA sich beschweren.
Arbeitsatmosphäre
mit den direkten Kollegen versteht man sich meistens immer, aber jede Abteilung ist gegen die andere und zeigt mit dem Finger auf die andere, meistens sind es einfach die Vorgesetzten die die Stimmung drücken.
Image
Mehr Schein als Sein...
Work-Life-Balance
das ist nicht so schlecht
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Weiterbildung oder Mäglichkeit etwas anderes im Unternehmen zu machen, wir haben immer Pflichtschulungen die jedes Jahr gleich sind, vor Ort und Online, bringen tun diese nicht wirklich etwas, oft haben wir über Ethik, Verhalten, Respect for People ect, aber es gibt Leute die können sich anderen Kollegen über verhalten wie sie wollen und kommen auch ohne Konsequenzen davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf Umwelt/Gesundheit wird schon geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Wir sind nicht auf den neusten Stand was Büros und Technik betrifft, es wird hier null auf Optik und Erneuerung/Sanierungen der Büros geachtet. Auf "modern" setzt man hier nicht. Home Office geht nicht in jedem Job im Büro,und es gibt auch kaum HO bzw. wird es nicht gerne gesehen, anscheinend kein Vertrauen an die Mitarbeiter obwohl man in der Corona Zeit auch gesehen hat, das es funktioniert hat. Aber als Vorgesetzter kann man gehen wie und wann man will.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, meistens aber nichts das einen normalen Mitarbeiter interessiert, ansonsten ist die Kommunikation jetzt auch nicht gerade die Beste, alles wird immer Geheim gehalten, bzw. wird es versucht, aber es verbreitet sich immer alles sehr schnell
Gleichberechtigung
Frauen und Männer ja, aber ansonsten nicht, es werden Ausnahmen gemacht bei bestimmten MA, die sich nicht an die Vorschriften halten, obwohl man es weiß, gibt es keine Konsequenzen
Interessante Aufgaben
Kommt schätze ich mal auch auf die Abteilung an
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein sinkendes Schiff Folgende Bewertung spiegelt meine persönliche Meinung wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, kommunikation,Arbeitsbedingungen, Gehalt, Parkplatzsituation.
Es gibt zwar eine Kantine, hier wird jedoch nur TK-Ware zubereitet. Der damalige Koch wurde entlassen da die Preise angestiegen wären( Es wurde jedoch kein MA der essen geht gefragt, ob sie lieber mehr zahlen oder TK Ware essen). Die Kantine ist entsprechend schlecht besucht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte genau anschauen und bei Bedarf austauschen. Eventuell mal mit Arbeitern und Angestellten sprechen- Wie es Ihnen geht und was man verbessern könnte. Bei dem jährlichen Gemba walk werden Fehler gesucht anstatt direkt mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Auf die Bedürfnisse der MItarbeiter eingehen. Die Firma und auch die Arbeitnehmer hätten so viel Potential, wenn man sie fördern würde.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist wie ich finde unterdurchschnittlich. Seitens der Führung kommt selten ein Lob. Aussagen wie "Es ist immer Luft nach oben" oder "Das können Sie noch besser" tragen nicht gerade zur Mitarbeitermotivation bei, wenn dieser schon für 2 Kollegen aufgrund der Unterbesetzung arbeitet.
Image
Untereinander hört man nur Beschwerden über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Auf Kollegen mit Kindern wird hier fast immer Rücksicht genommen. Einige Kollegen werden beim nehmen von Urlaubstagen bevorzugt. Heißt bei einem ist ein Urlaub kein Problem, bei einem anderen wird der Urlaubsantrag abgelehnt. Gleiches beim nehmen von Zeitausgleich (ganzen Tagen). Die Arbeitszeiten sind sonst sehr Gut wenn man nicht in der "Schicht" arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen. Externe Fortbildungen werden nicht bezahlt. Intern gibt es zwar (verpflichtende) Fortbildungen, diese tragen jedoch nicht zur persönlichen Entwicklung bei.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche Auszahlung der Gehälter. Löhne entsprechen manchmal nicht der Verantwortung und Anfragen auf Gehaltserhöhungen werden abgelehnt oder über Jahre "vorübergehend vertröstet" mit "Nächstes Jahr können wir uns das nochmal genauer anschauen" oder "Die Firma muss aktuell einsparen" (Bei Millionen Gewinnen). MA in der gleichen Position mit ähnlichen Erfahrungen/Arbeitsjahren verdienen unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man gefühlt sehr dahinter
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung und Halle an, in der man arbeitet. von keinem Zusammenhalt bis perfektem Zusammenhalt unter Kollegen ist hier alles vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, bei Konflikten wird zwar offiziell versucht eine Lösung zu finden, es wird aber nichts gemacht um die Situation zu verbessern. Kein richtiges Führungsverhalten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr veraltete Geräte für die es oft auch keine Ersatzteile mehr gibt. Man muss mit dem Arbeiten was man hat. Sollte man etwas neues benötigen, dauert die Bestellung lange da sie mehrere Gehnemigungsprozesse durchlaufen muss.
Erschwerte Arbeit da manche Programme über Remotedesktop laufen und dem entsprechend Fehleranfällig sind. Ordentliches Arbeiten ist manchmal nicht möglich.
Kommunikation
Keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Informationen werden entweder garnicht weitergegeben, oder an den falschen Mitarbeiter, welcher die Information dann weitertragen muss.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit, wenig abwechslung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Grundlegende Probleme innerhalb der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber war früher besser. Hatte ein besseres Image als jetzt. Mit ein wenig Willen von den Führungskräften kann es wieder so sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden gekündigt ohne entsprechende Stelle nachzubesetzen. Was den übrigen Mitarbeiter einfach umgehangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf die Arbeitnehmer zugehen wegen möglichen Verbesserungen. Den Menschen aktiv zuhören und nicht nur nicken, abwinken und weiter zum nächsten. Vielleicht hört dann auch die Arbeitnehmer Fluktaktion auf.
Arbeitsatmosphäre
Das Verlangen von oben immer mehr in der selben Zeit oder sogar weniger, zu machen grenzt an einer Perversion. Kennzahlen sind wichtiger als gute Qualität.
Image
Meist besser als was es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Klassicher 6-15 Arbeitstag.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karriere Möglichkeiten. Jedoch sind diese selten und auch fast ausschließlich den Angestellten vorenthalten.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn laut Chemischer Industrie wird ausgezahlt. Über-Gesetzlichen Mindestlohn wird in den seltesten Fällen ausgezahlt. Oft sind Mitarbeiter nicht richtig eingestuft innerhalb des Kollektivvertrages.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Umweltauflagen, welche auch recht gut eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiter und Angestellte halten meiner Meinung nach eher zusammen als Arbeiter und Chefs.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden öfters nicht mit Respekt behandelt. Dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Chef an. Manche sind abgehoben und wollen nur gute Zahlen schreiben und manche sorgen sich eher um die Mitarbeiter und um deren persönliches Wohlergehen.
Arbeitsbedingungen
Manche Gebäude sind von Grund auf veraltet; im Winter kalt, im Sommer keinerlei Kühlung, sowohl in der Produktion als auch in Büros.
Produktionsmitarbeiter sind beim arbeiten weitgehend geschützt.
Kommunikation
Gute Kommunikation gibt es nur innerhalb der Führungsebene, und selbst das nur im geringen Ausmaße oder um 3-Ecken.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es kann monoton werden, aber es sind immer wieder verschiedene Aufgaben vorhanden.
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Könnt besser sein!
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Labortechnikerin im Bereich Forschung / Entwicklung bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist als Lehrling gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entschädigung wenn man ausgelernt ist.
Man hat kaum Aufstiegschancen und es wird sich nicht darum gekümmert, dass man mehr als nur die eigenen Prüfungen sieht und deshalb hat man keine Ahnung von anderen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Lehrlingsbeauftragten, man weis nicht zu wem man gehen soll und es wird einem auch kaum zugehört wenn man ein Problem hat. Es wäre vlt Praktisch einen Lehrlingsbeauftragten zu haben, der nicht der direkte Vorgesetzte ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gut: 3,9 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Keine Wochenendarbeit, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtarbeit, teilweise veraltetes Inventar
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung des Inventars
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut: 4,1 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Weg zur Arbeit dauert max. 10 Minuten, ich werde als Frau in einer Führungsposition fair behandelt, mein Arbeitgeber ist sehr sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir haben strenge Sicherheitsmaßnahmen bzgl. Cov-19, die Arbeitskleidung und Schutzausrüstung für Produktions- und Lagermitarbeiter ist sehr gewöhnungsbedürftig und im Sommer sehr unangenehm
Verbesserungsvorschläge
für den Sommer eine leichtere Arbeitsbekleidung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Vielfalt, Vergütung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weniger Weiterbildung, undefinierte Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
bessere Integrationsprograme für die neue Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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stark unterschiedliche Arbeitsqualität erreichbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage und öffentliche Erreichbarkeit
- Freitag kurzer Tag (38 Wochenstunden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kultur im Unternehmen
- Freunderlwirtschaft ("Schubladen"-Denkweise)
Verbesserungsvorschläge
- Fairness in der Arbeitsverteilung und Bezahlung analysieren
- Respektvollen Umgang vorleben und einfordern
- Erfolge feiern
- Konsequenter Umgang im Bereich Einhaltung der geltenden COVID Maßnahmen!
Arbeitsatmosphäre
sehr negatives Arbeitsumfeld in Abhängigkeit zum Kontaktpotential zur Unternehmensleitung möglich. Arbeitsgruppen welche sich in Außendienst, Home Office oder weit weg von Kostendruck befinden, erreichen hier durchaus eine entspanntere Atmosphäre. Andere Bereiche unterliegen einem diktatorischen Kontroll- und Einsparungsdruck.
Image
Abhängig vom Arbeitsbereich - sehr schlechte Stimmung möglich.
Anonyme Mitarbeiterbefragungen finden statt; Maßnahmen daraus sind in der Regel nur am Papier wertvoll
Work-Life-Balance
stark abhängig von der Arbeitsaufgabe. Befindet man sich im außerhalb der strengen Überwachung durch Kennzahlen oder innerhalb des blinden Vertrauenszirkels der Geschäftsleitung gibt es keine Beanstandungen.
Das Unternehmen hat mehrere bekannte Zeitmodele, fixe Arbeitszeit/Schichtarbeit, Gleitzeit und All-In mit Kernzeit (All-In ohne Möglichkeit Zeitausgleichstage zu konsomieren).
Karriere/Weiterbildung
Im richtigen Vertrauensbereich, gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten.
Einzelmitarbeiter bekommen dann auch ganze Universitätsabschlüsse auf Privatuniversitäten bezahlt. Für die breite Masse gibt es den jährlich wiederholenden Standard von Pflichtschulungen.
Gehalt/Benefits
Kein Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt erkennbar.
Hier ist eine Bewertungen von 1-5 wahrscheinlich, da stark unterschiedliche Bezahlungen bei gleicher Verantwortung vorliegen.
Das Essen in der Betriebskantine wird aktuell noch finanziell durch das Unternehmen unterstützt.
Das Prämiensystem ist unfair, da die unrealistischen, nicht erreichbaren Ziele auf Unternehmensebene, dann immer zu einer Reduktion führen.
Der persönliche Anteil ist auch fremdbestimmt und unterliegt Verteilungskurven welche zwingend zu erfüllen sind. Mitarbeiter welche eigentlich außernatürliche Leistung erbracht haben, sind dann trotzdem schlechter zu beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Erfüllung der gesetzlichen Auflagen steht im Fokus.
Das Unternehmen hat keine Weihnachtsfeier, feiert keine Geburtstage, Geburten, Hochzeiten oder andere soziale Dinge, welche das Miteinander unterstützen könnten.
Es wurden in der Vergangenheit nur Sozialleistungen klar reduziert um sich dem kollektivvertraglichen Mindestmaß anzunähern. Betriebsräte müssen mit Einbeziehung höherer Stellen soziale Mindeststandards erkämpfen.
Corona Maßnahmen sind je nach Bereich sehr unterschiedlich streng umgesetzt. Manche Bereiche sind nicht sicher zu betreten, da hier keinerlei Wert auf die Einhaltung der Maskenpflicht gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Fleißige Kollegen werden mit Arbeit überschüttet und müssen die weniger fleißigen mit ins "Ziel" schleppen. Freunderlwirtschaft bestimmt den Arbeitsalltag.
Es gibt Regeln, welche je nach Bereich sehr unterschiedlich streng eingehalten werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man froh sein, wenn man überhaupt gegrüßt wird. Eigene Erfahrung oder Wissen wird selten mitberücksichtigt.
Es gibt keine vermittelte Kultur zur Fairness und Gleichberechtigung. Entscheidend ist hier vermehrt die Sympathie und Einschätzung von Einzelpersonen.
Arbeitsbedingungen
Bekannte Arbeitsbereiche sind lieblos gestaltet. Eine Vielzahl an Sanitäranlagen erinnern eher an Baracken. Büros sind sehr unterschiedlich in ihrer Einrichtungsqualität.
Es gibt keinen erkennbaren Mindeststandard für die Einrichtung von den Arbeitsbereichen.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation findet meist sehr zeitverzögert statt. In den großen Veranstaltungen herrscht unabhängig vom Unternehmenserfolg immer eine drückende "jammernde" Atmosphäre.
Das Unternehmen befindet sich seit Jahren in einer künstlich geschaffenen Dauerkrisenstimmung unabhängig vom sachlich berichteten Unternehmenserfolg.
Gleichberechtigung
Es gibt keine vermittelte Kultur zur Fairness und Gleichberechtigung.
Entscheidungen zu Arbeitsverteilungen oder Karrierechancen sind nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird unabhängig von der Bezahlung nicht fair verteilt. Es gibt keinen erkennbaren Zusammenhang zwischen Position - Bezahlung - Aufgabenverteilung
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Gutes Konzept, schlechte Umsetzung und furchtbares Arbeitsklima
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Betriebslogistiker im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Axalta Coating Systems Austria GmbH in Guntramsdorf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ausbilfungskonzept und die abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den umgang mit mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
den unterschied zwischen lehrling und angestellten nicht so deutlich rüberbringen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Axalta Coating Systems Austria durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Axalta Coating Systems Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Axalta Coating Systems Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.