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Gehalt

Immer pünktliche Auszahlung der Gehälter. Löhne entsprechen manchmal nicht der Verantwortung und Anfragen auf Gehaltserhöhungen werden abgelehnt oder über Jahre "vorübergehend vertröstet" mit "Nächstes Jahr können wir uns das nochmal genauer anschauen" oder "Die Firma muss aktuell einsparen" (Bei Millionen Gewinnen). MA in der gleichen Position mit ähnlichen Erfahrungen/Arbeitsjahren verdienen unterschiedlich.

Mindestlohn laut Chemischer Industrie wird ausgezahlt. Über-Gesetzlichen Mindestlohn wird in den seltesten Fällen ausgezahlt. Oft sind Mitarbeiter nicht richtig eingestuft innerhalb des Kollektivvertrages.

Kein Zusammenhang zwischen Leistung und Gehalt erkennbar.
Hier ist eine Bewertungen von 1-5 wahrscheinlich, da stark unterschiedliche Bezahlungen bei gleicher Verantwortung vorliegen.
Das Essen in der Betriebskantine wird aktuell noch finanziell durch das Unternehmen unterstützt.
Das Prämiensystem ist unfair, da die unrealistischen, nicht erreichbaren Ziele auf Unternehmensebene, dann immer zu einer Reduktion führen.
Der persönliche Anteil ist auch fremdbestimmt und unterliegt Verteilungskurven welche zwingend zu erfüllen sind. Mitarbeiter welche eigentlich außernatürliche Leistung erbracht haben, sind dann trotzdem schlechter zu beurteilen.

es kann immer mehr sein - oder? Es gibt Gehaltspakete, die dem Markt entsprechen.

Meistens nur das Minimum. Beim Gehalt werden irgendwelche Regelungen erfunden um nicht mehr bezahlen zu müssen.

Gehalt gut, jedoch sind Prämien mit noch mehr Arbeit verbunden. Es wird gefordert aber nicht viel zurück gegeben. Gehalt kommt pünktlich