Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Bei Ayvens Austria zeigt sich ein eher durchwachsenes Bild mit überwiegend kritischen Bewertungen. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, wobei Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen selektiv geteilt werden und Transparenz fehlt. Auch beim Führungsverhalten gibt es polarisierende Erfahrungen: Während einige Vorgesetzte für ihre Offenheit und Zugänglichkeit gelobt werden, berichten andere von häufigen Führungswechseln, unerfüllten Versprechen und unangemessenem Verhalten. Die Arbeitsatmosphäre wird teilweise als toxisch beschrieben, mit Intrigen und Misstrauen, obwohl einzelne Teams einen guten Zusammenhalt aufweisen. Kritisch wird zudem die Work-Life-Balance mit übermäßiger Arbeitsbelastung, die unterdurchschnittliche Bezahlung und die nahezu nicht vorhandenen Karriere- und Weiterbildungsmöglich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Ayvens Austria zeigt sich ein problematisches Bild in Bezug auf die interne Kommunikation. Mitarbeiter:innen berichten von mangelhaftem Informationsfluss, der oft nur auf aktive Nachfrage erfolgt. Besonders kritisiert wird die selektive Weitergabe von Informationen, wobei einige Beschäftigte bewusst uninformiert bleiben. Mehrere Bewertungen weisen auf fehlende Transparenz und nicht eingehaltene mündliche Zusagen hin. Auch wenn das Unternehmen bemüht ist, die Belegschaft über relevante Themen auf dem Laufenden zu halten, wird die bestehende Kommunikation als wenig effektiv oder sogar kontraproduktiv empfunden - mit der Sorge, dass geteilte Informationen später gegen die Mitarbeiter:innen verwendet werden könnten.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Ayvens Austria zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Führungskräfte als erfahren und engagiert, die Wertschätzung, Anerkennung und Respekt zeigen. Die Offenheit und Zugänglichkeit der Vorgesetzten sowie die Förderung von Mitarbeiter:innen werden positiv hervorgehoben. Dem gegenüber steht jedoch deutliche Kritik: Häufige Vorgesetztenwechsel, nicht eingehaltene Versprechen und mangelnde Wertschätzung werden bemängelt. Einige Nutzer:innen berichten von ungeeigneten Personen in Führungspositionen und kritisieren die Fähigkeit der Abteilungsleitung, Mitarbeiter:innen effektiv einzusetzen, was zu erheblichen Rückständen geführt habe.
Bei Ayvens Austria gibt es gemischte Meinungen zur Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen berichten von kompetenten und engagierten Führungskräften, einer hohen Wertschätzung für Beschäftigte und einer kollegialen Kommunikation auf Augenhöhe. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird teilweise als sehr gut beschrieben. Auf der anderen Seite schildern mehrere Bewertungen eine belastende Stimmung, insbesondere im Zusammenhang mit der Unternehmensfusion, die von unzureichender Kommunikation begleitet wurde. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als spannungsgeladen, geprägt von Misstrauen und zwischenmenschlichen Konflikten, was bei manchen sogar zu gesundheitlichen Problemen führt. Die Stimmung scheint stark davon abzuhängen, wie gut man mit den Kolleg:innen auskommt, wobei ein Teil der Belegschaft demoralisiert wirkt und keine Verbesserung in Sicht sieht.
Bei Ayvens Austria wird das Gehaltsniveau von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch gesehen. Die Bezahlung wird als unterdurchschnittlich oder sogar als "miserabel" im Verhältnis zur geforderten Leistung beschrieben. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Gehälter meist nur auf dem Minimumniveau des Kollektivvertrags liegen, während Gehaltserhöhungen mit 0-1% sehr gering ausfallen - trotz eines als angemessen empfundenen Essenszuschusses. Interessanterweise berichten Mitarbeiter:innen von sehr hohen "Halteprämien" für bestimmte Kolleg:innen, da offenbar wenige freiwillig im Unternehmen bleiben. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten als eingeschränkt und nur für ausgewählte Bereiche verfügbar beschrieben.
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