Ayvens 

Austria

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Personal ein uns aus geht

Verbesserungsvorschläge

- Die Mitarbeiter richtig entlohnen.
- Man muss unbedingt an dem Respekt zwischen den Hierarchien arbeiten.
-Mitarbeiter müssen vollständig (!) eingeschult werden.
-Die Arbeitsprozesse aktualisieren bzw. modernisieren (Programme komplett veraltet und fallen oft aus)
-Keine All in Verträge (Zumindest beim Bewerbungsgespräch ansprechen)
-Supervision anbieten, da meiner Meinung nach viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an Überarbeitung bezüglich Überstunden und Unterbesetzung leiden.
-Work Life Balance kaum vorhanden

Arbeitsatmosphäre

Mann muss allen gefallen - wenn das nicht so ist spürt man es gleich

Image

Im Unternehmen wird viel Werbung gemacht. Jedoch kennt keiner die Firma außerhalb ihrer 4 Firmenwände.

Work-Life-Balance

Kaum möglich, da man Überstunden wie Bonbons sammelt. Wenn man sich dazu mal äußert wird das nicht angenommen.

Karriere/Weiterbildung

Eingeschult wird man auch nie vollständig was zu großen Problemen innerhalb einer Abteilung führt.

Gehalt/Benefits

Mindestgehalt wird beim Bewerbungsgespräch meistens ausgehandelt. Allgemein ist das Gehaltsniveau für mehrere Positionen sehr niedrig.

Kollegenzusammenhalt

Man darf keine berechtigten Fragen stellen, sonst wird gleich an einem gezweifelt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen, da die meisten nicht mehr da sind.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Gespräche sind selten, alles Wichtige wird nur per Mail kommuniziert - was sehr unseriös erscheint

Arbeitsbedingungen

Büro hat keine Fenster! - überhaupt in Corona Zeiten sehr unangenehm.

Kommunikation

Die Kommunikation passiert über mehrere Ecken - somit erschwert es einiges

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine abwechslungsreiche Arbeit, immer die selben Schritte und Prozesse. Hinzukommt, dass es sehr veraltete Prozesse sind und alle Tätigkeiten manuell auszuführen sind = viele Fehler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Top-Down Kommunikation vom Management

Verbesserungsvorschläge

Einige Positionsbesetzungen sollten überdacht werden

Arbeitsatmosphäre

gute Atmosphäre unter den Kollegen, wohl der Hauptgrund warum viele überhaupt noch da sind. Wenig Lob und Anerkennung der Führungskräfte, v.a. des Management Teams.

Work-Life-Balance

All-In Verträge, sehr viel Arbeitsbelastung, daher kann die Gleitzeit kaum genutzt werden

Gehalt/Benefits

All-In Gehälter, man muss um kleine Gehaltsanpassungen kämpfen, KV-Erhöhungen werden verweigert

Umgang mit älteren Kollegen

kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teamleader sind großteils sehr bemüht, aber sehr von den Entscheidungen des Management Teams abhängig.. "ich würde gerne, aber das Management Team...)"

Arbeitsbedingungen

Home Office ist kaum gegeben, lt. Management Team hat die Produktivität im Home Office zu wünschen übrig gelassen während Corona (dies wurde so per e-mail kommuniziert!!!)

Kommunikation

wichtige Informationen werden teilweise nicht weitergegeben, so wird viel über den Flurfunk kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

fast gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fast alles

Verbesserungsvorschläge

mehr in seine derzeitigen Mitarbeiter investieren und sie wertschätzen!!!!!!

Image

hat nichts mit der Realität zu tun

Work-Life-Balance

kommt auf die Position drauf an und wenn man als Teamleader hat.

Karriere/Weiterbildung

nie davon gehört, auch wenn man aktiv fragt ob man sich weiterbilden kann oder die Position wechseln kann, ist dies meistens nicht möglich.

Gehalt/Benefits

das Gehalt war ein Witz, gut waren die Essengutscheine mit 4,4€ pro Arbeitstag und das Jobticket wurde übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird versucht auf LinkedIn, Instagram und Co das Image aufzupolieren aber es wird im echten Leben nicht viel getan.

Kollegenzusammenhalt

die meisten sehr falsch bis auf ein paar tolle Ausnahmen, jeder lästert über den anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

kaum vorhanden, weil bei diesem Gehaltsangebot nur junge Leute eingestellt werden und wenn man dann mehr Geld verlangt kommt die Kündigung.

Vorgesetztenverhalten

sie geben einem das Gefühl weniger wert zu sein nur weil man nicht im Management tätig ist

Arbeitsbedingungen

Büro ist in einem tollen Gebäude, das ist aber auch das einzig positive dort

Kommunikation

man kann sich beschweren oder gute Ideen liefern aber es bleibt immer alles in der Luft hängen!
Die meisten Teamleader geben nichts weiter und verbessern somit gar nichts.
Das Management ist auch ein Witz, die Nase sehr weit oben jedoch tun sie null für die Angestellten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wie gesagt das kommt auf die Position an

Gut am Arbeitgeber finde ich

gibt viele initiativen für mitarbeiter und einsatz wird belohnt

Verbesserungsvorschläge

wieder mehr persönlich kommunizieren und gemeinsam feiern

Arbeitsatmosphäre

super zusammenhalt zwischen kollegen, es wird zwar gefordert aber man hat auch die möglichkeit sich weiterzuentwickeln, einsatz wird belohnt

Work-Life-Balance

es gibt zeitausgleich und gleitzeit, kann man sich frei einteilen und auch nehmen

Gehalt/Benefits

es gibt ein faires gehalt, engagement wird belohnt, es gibt jede menge benefits (jobticket, essenszuschuss, weihnachtsgutscheine, etc)

Kollegenzusammenhalt

hatte nie so tolle kollegen und eine so gute arbeitsatmosphäre wie hier

Vorgesetztenverhalten

kann mich nicht beklagen, gab regelmäßig feedback und immer eine offene tür

Kommunikation

mehr persönliche kommunikation und treffen wären wünschenswert, viel über mail (auch wegen home office)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

breites aufgabengebiet und die möglichkeit viel zu lernen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, mehr Fairness, faire Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel zu tun in den Abteilungen. Es wird in manchen Abteilungen erwartet auch an Samstagen zu arbeiten und ohne Ende Überstunden zu leisten

Work-Life-Balance

Home Office nur vereinzelt möglich, trotz Corona. Es ist einfach zu viel zu tun, um die Gleitzeit zu nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Keine externen Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

All-in Gehalt knapp für dem Kollektivvertrag

Kollegenzusammenhalt

Gut, aber alle sind überfordert und unzufrieden

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich viele Rechte heraus. Angeblich gibt es flache Hierarchien, aber davon ist wenig zu spüren

Arbeitsbedingungen

Viel Druck und Stress

Kommunikation

Ein möglicher Zusammenschluss mit dem Konkurrenten wurde nicht kommuniziert - das führt zu Unsicherheit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man kann viel lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Arbeitsumfeld mit fairer Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten zwei Jahren sehr stark verbessert. Es wurde in die Büroräumlichkeiten investiert sowie sämtliche MitarbeiterInnen mit einem Laptop ausgerüstet.

Image

In der Vergangenheit nicht wirklich gut, allerdings ist mittlerweile eine starke Aufbruchsstimmung zu spüren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage pro Woche Home-Office möglich (In Ausnahmefällen auch mehr Tage)

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Onlinekursen, Schulungen und Seminaren. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Angemessene Bezahlung, täglicher Essenszuschuss sowie Kaffee, Fruchtsäfte und frisches Obst zur freien Entnahme. Immer wieder werden Sonderaktionen und Vergünstigungen für MitarbeiterInnen angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der gesamte MitarbeiterInnen-Fuhrpark wurde auf Elektro-Fahrzeuge umgestellt. Zudem wird durch die zunehmende Digitalisierung der Papierverbrauch reduziert

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend wird es immer besser. Ausschlaggebend hierfür sind meiner Meinung nach laufende Workshops sowie MitarbeiterInnen-Veranstaltungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Die MitarbeiterInnen genießen das Vertrauen der Führungskraft und haben einen großen Entscheidungsspielraum. Veränderungen werden nicht diktiert, sondern unter Einbeziehung der MitarbeiterInnen erarbeitet

Arbeitsbedingungen

Neue Büroräumlichkeiten mit großer Gemeinschaftsküche vorhanden. Höhenverstellbare Arbeitstische ermöglichen sogar ergonomisches Arbeiten im Stehen. Einziges Manko ist das Großraumbüro (ist allerdings Geschmackssache)

Kommunikation

Aufrechte und direkte Kommunikation. Alle zwei Wochen informiert die Geschäftsführung (Vor Ort aber auch mittels Teams) über den aktuellen Status Quo. MitarbeiterInnen können Fragen direkt an die Geschäftsführung stellen. Zudem finden 1x wöchentlich Abteilungsbesprechungen statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt laufend interessante Projekte