A Good Experience - May Not Be A Perfect Fit For Everyone
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze wirklich, dass Bacon & Bold versucht hat, es seinen Mitarbeitern recht zu machen, indem sie einen schönen Arbeitsplatz bieten, unrealistische Erwartungen vermeiden und eine freundliche Atmosphäre schaffen. Mikromanagement war nie wirklich ein Thema, und größtenteils vertraute die Führung den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich waren die beiden Faktoren, die zu meinem Kündigung führten, der Push zum Arbeiten im Homeoffice (kein persönlicher Schreibtisch mehr) und die zufällige Zuweisung eines Vorgesetzten nach drei Jahren, in denen ich keinen direkten Vorgesetzten hatte. Ich bin einfach niemand, der gerne isoliert arbeitet, und ich brauche wirklich einen eigenen Schreibtisch, zu dem ich gehen kann. Aber das ist eine persönliche Vorliebe – manche Menschen arbeiten sehr gut in einer Teilzeit-Remote-Situation.
Verbesserungsvorschläge
Setzen Sie weiterhin die Standardisierung und Klarheit interner Prozesse wie Gehaltserhöhungen und Beförderungen fort, um Enttäuschungen und Frustrationen unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Solange die Mitarbeiter wissen, was sie erwarten können, werden sie nicht verärgert sein und das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmensführung hat definitiv viel Aufwand betrieben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen – mit guter Ausstattung, einem schönen Büro und gelegentlichen Teamevents. Auch das Team, mit dem ich zusammengearbeitet habe, war sehr angenehm und kompetent, was zu einer kollegialen Stimmung beigetragen hat. Gegen Ende meiner Zeit dort wurde auf ein stärkeres Remote-Modell umgestellt, was persönlich nicht ganz meinem Arbeitsstil entspricht, aber für andere gut passen kann. Dies war ein mitentscheidender Grund für meine Kündigung.
Kommunikation
Die Kommunikation war insgesamt gut. Manchmal konnte sie innerhalb von Projekten direkt etwas unklar sein, was jedoch normal ist für eine Agentur, die Prozesse aufbaut. Das Führungsteam hat jedoch bemüht, eine transparente Unternehmensrichtung beizubehalten und sprach offen über Entscheidungen auf hoher Ebene – auch wenn Teammitglieder manchmal anderer Meinung waren.
Kollegenzusammenhalt
Ich mochte alle meine Kollegen, mit denen ich hier zusammengearbeitet habe, sehr. Jeder war sehr kompetent und freundlich. Sie wollten aktiv helfen und waren nie schwierig in der Zusammenarbeit. Besonders das Designteam war eine Freude, mit ihm zu arbeiten. Viele Kollegen waren auch außerhalb der Arbeit Freunde – es war nicht ungewöhnlich, sich am Wochenende zu treffen oder nach der Arbeit etwas trinken zu gehen. Ich würde jederzeit wieder mit jedem von ihnen zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Ich habe keine Beschwerden. Manchmal musste ich außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten, aber das wurde immer durch flexible Arbeitszeiten an anderen Tagen ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist die einzige Kategorie, in der ich keine sehr hohe Bewertung abgeben kann. Mein direkter Vorgesetzter war stets der Geschäftsführer des Unternehmens, bis eines Tages eine Umstrukturierung dazu führte, dass eine Kollegin scheinbar über Nacht meine direkte Vorgesetzte wurde. Die neue Vorgesetzte verstand meine Arbeit nicht, und es gab keinen Weg, wie wir weiterkommen konnten, also verließ ich letztlich das Unternehmen. Obwohl sie sehr nett war und ich sie sehr respektierte, gab es keine Möglichkeit, dieses Problem zu lösen, weshalb ich mich in gutem Einvernehmen trennte. Es gab auch einige Versprechungen seitens des Geschäftsführers, die nie in Erfüllung gingen, was enttäuschend war.
Interessante Aufgaben
Ich habe meine Aufgaben hier sehr genossen. Man muss wirklich Interesse an Wahlkampagnen haben, um die Art von Kunden zu schätzen, für die man eingestellt wird. Andernfalls könnte es weniger Spaß machen. Es kann etwas repetitiv werden, wenn man kein Social-Media-Nerd ist.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird größtenteils von Frauen geführt. Geschlecht spielte in den Entscheidungen, die ich beobachtete, keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine „älteren“ Kollegen im traditionellen Sinne. Die ältesten Mitarbeiter waren in ihren 30ern, und alle kamen gut miteinander aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren immer top. Neueste MacBooks, schöne Monitore und höhenverstellbare Schreibtische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versuchte immer, sich bewusst mit Abfall und sozialer Verantwortung auseinanderzusetzen. Unternehmensgeschenke beinhalteten oft Dinge wie wiederverwendbare Becher.
Gehalt/Benefits
Ich hatte das Gefühl, hier etwas unterbezahlt zu sein – aber das Frustrierendste war, dass es keinen klaren Weg gab, eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Anfangs war ich zögerlich, mein Angebot anzunehmen wegen des Gehalts, das mir angeboten wurde, aber mir wurde gesagt, dass Gehaltserhöhungen möglich seien und dass der „Himmel die Grenze“ dessen sei, was man verdienen könne. Das ist nie passiert. Ich war drei Jahre lang dort und mein Gehalt hat sich nie verändert, obwohl ich relevante Zertifikate erlangt habe und Kunden gewonnen habe, die die Agentur durch besonders schwierige Zeiten brachten. Ich verstehe, dass Agenturen oft niedrigere Gehälter zahlen aufgrund der Boutique-Natur der Arbeit, aber es wäre hilfreich, Klarheit darüber zu haben, wie Gehaltserhöhungen gehandhabt werden und welches Framework dabei beachtet wird.
Image
Ehrlich gesagt, haben die meisten Mitarbeiter dort ständig über verschiedene Aspekte des Unternehmens beschwert – einige Beschwerden waren berechtigt, viele jedoch nicht. Die Firma hat jedoch ein positives Image nach außen, da sie die besten digitalen Marketingtalente in Österreich anzieht. Die Arbeit, die Bacon & Bold leistet, ist sehr solide, kreativ und erzielt Ergebnisse für die Kunden. Ihr positives Ansehen und Image sind verdient. Sie versuchen auch intern, es ihren Mitarbeitern recht zu machen, auch wenn manche das nicht immer erkennen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab DEFINITIV die Möglichkeit zur Weiterbildung hier. Sie hatten ein sehr großzügiges Weiterbildungsbudget als Teil des Vergütungspakets eines jeden Mitarbeiters, das über 1.000 Euro pro Jahr betrug. Dies konnte der Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen – für den Kauf von Fachbüchern, den Besuch von Konferenzen oder für Online-Kurse. Ich habe meines zum Beispiel für ein Abonnement von Masterclass verwendet.